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該当件数は2928件です
東京都新宿区
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同社の管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。 （※詳しくは面接の中でも説明致します） ■詳細： 成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。 ■担当領域： フロント領域(約10事業(本)部)、ミドル領域(約7事業(本)部)がございます。そのうち複数の事業(本)部を担当いただく予定です。
| 給与 | ■年収：536万円～701万円（残業30時間想定の場合） ■月額給：355,000円～482,000円（残業30時間想定の場合） ■基本給：289,000円～384,000円 ■時間外勤務手当：全額支給 ■昇給・賞与：有（年2回） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 休日：土日、祝日 ■残業：有（平均月30時間/残業代は全額支給） ■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇あり。 ■社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇⽤；保険：有／労災保険：有 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC 優待試験 |
東京都港区
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■職務内容 治療家領域における人材課題解決に向けたソリューション営業をお任せします。 大手法人を中心に、採用活動に課題を持つ医療・介護事業所に向けて、より高い成果を出すための課題特定や現状分析を行い、人材紹介をメインに、同社の持つ幅広いサービスを複合的にご提案いただきます。 各提供サービスにおける市場占有率が高いため、業界のリーディングカンパニーとして価値発揮できる環境です。 フロントに立って顧客対応する中で、既存サービスだけでなく、顧客のより良い採用成果につながるための企画開発も一部担っていただきます。 【具体的には】 ・営業戦略・戦術立案 ・戦略を元にしたセールス（アカウント開拓、拡張、クロスセルなど） →特に、関東の大手法人を中心に人材紹介を起点とした提案型営業を想定 ・大手顧客のニーズを、商材開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析等
| 給与 | 想定年収（月平均20時間残業の場合） 4,007,307～6,584,738 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ◆完全週休2日制 ◆祝日（同社カレンダーによる） ◆GW ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児短時間措置 ◆産前産後休暇 ◆有給休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆介護看護休暇 ◆妊婦特別休暇 福利厚生等 ◆社会保険完備 ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ◆スキルアップ手当（150,000円） ◆従業員持株制度 ◆書籍購入制度 ◆資格取得支援制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 |
東京都千代田区
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■同社の新規事業について 同社の新事業は障害福祉に特化した運営支援サービス。 ・2016年に同社の新規事業コンテストからスタート。障害福祉支援施設に特化した業務支援SaaSサービス。全国12万件ある障害福祉施設へ事務系業務支援を行い現場のより品質の高い人的サポートに貢献します。 ・実現したい世界観：障害福祉を取り巻く非効率を解消することで、当該施設に通う、障害のある方の「ありたい」を応援できる社会を作りたい。 ・現在、拡大／拡販フェーズのため増員中。
| 給与 | 【給与・給料】 想定年収：798万円～874万円 賃金形態：月給制（固定代含む） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | フレックスタイム制 標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間とします。 ※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 年間休日：145日（会社休日140日＋指定休5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 年次有給休暇 ・初年度15日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇ほか ・健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ・社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 |
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愛知県名古屋市
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[仕事内容] ■合同企業説明会等のイベントを活用し、企業の新卒採用支援を行う仕事です。 「新卒採用は初めてなので、不安。」「より同社にマッチした学生を採用するにはどうしたらいいのか？」というお悩みをもつ人事担当者や経営者に対峙いただきます。一人当たり60社ほどの顧客の納品や効果出し、それを通したリピート提案を担っていただきます。より顧客に効果のある媒体であることを認識していただけるように、オンラインでの商談での課題提示・原稿修正のアドバイスや定期的なメールでのマーケット情報提供・新商品のご紹介などを行っていただきます。 ■ミッション（評価指標）は掲載社数と売上になります。
| 給与 | ・想定年収：400万円～ ・賞与：年2回(6月、12月） ・諸手当 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | フレックスタイム制 標準労働時間帯：9時00分～18時00分 ※1日の標準労働時間は8時間とします。 ※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります 年間休日：145日（会社休日140日＋指定休5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 年次有給休暇 ・初年度15日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇ほか 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 |
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東京都千代田区
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■職務内容： 新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。 -アプリケーション開発、API開発 -アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定 -ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善 ※組織が分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバック回収など、新規事業開発に裁量権をもって携わることが可能です。 各プロジェクトはNode.js, Python等の言語で記述されており、フロントエンドやインフラを担当するメンバーと連携を取りつつ、バックエンド開発を担っていただきます。 スピード感を持って良いサービスを開発するために、チームメンバーの意見をベースに新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していきます。
| 給与 | ■年収：5,000,000円～9,000,000円 ■基本給：33万8,600円～60万9,400円 ■昇給/昇格：年2回 ■半期年俸制 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分） ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC 優待試験 |
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東京都新宿区
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（１）導入支援後のアカウントマネジメント ・オンライン学習プラットフォームの導入目的に応じた学習コンサルティング（顧客の活用状況や業界傾向を解析し、顧客に応じた学習提案や活用促進案をご提案） ・定例報告の実施（学習レポートを活用した効果検証と改善策の提案） ・顧客要望をもとに、プロダクト開発部門（東京、サンフランシスコ）への機能改善の提案 ・オンライン学習プラットフォームを社内の学習インフラとするため、他サービスとの連携の提案 （２）顧客支援サービス企画 ・法人顧客向け学習促進、情報発信サイトの企画設計 ・Webセミナー企画やメルマガ作成/配信などのディレクション業務 ・Gainsight等のツールを用いた顧客支援業務
| 給与 | 応相談 月収＋賞与（年2回）※経験・スキルを考慮し、同社規定により支給 ●諸手当：通勤手当、時間外手当／裁量労働手当、カフェテリアプラン ●退職金制度あり |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ●勤務時間：9:30～17:30、スーパーフレックス制／裁量労働制 ※1日の所定労働時間：7時間 ●休日・休暇：土日祝、夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始（12/30～1/4）、リスキル休暇、他 |
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東京都渋谷区
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子会社の広告代理店にて企画営業に携わって頂きます。 「この企業とタイアップ企画をやったら読者に刺さるのでは？」 「今までとは違う業界の企業へアプローチできるのでは？」など。 既存の商品だけでなく、お客さまのビジネスを理解した上でコンテンツ同士を掛け合わせ、自由な発想で新しい商品を企画提案することが可能です！
| 給与 | 【想定年収（給与詳細）】 年俸制：350万円～550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 完全週休2日制（土日祝）/年間休日120日前後 ※2020年度実績123日 年末年始休暇/有給休暇（入社半年以降、初年度10日）/慶弔休暇/産前産後休暇/介護休暇 【福利厚生等】 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/定期健康診断実施/書籍購入代補助/スポーツ施設利用可 など |
東京都港区
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【職務内容】 マーケティングチームが獲得したリードに対し、同社ソフトの無料体験獲得～有料会員アップセルを担当に応じて行っていただきます。 初回接触からクロージングまで全ての営業プロセスをインサイドで担い、同社ソフトの価値を全国のクライアントに伝えることをミッションとしています。 ■仕事内容の一例 ポジションによって異なりますが、以下のような業務を中心に携わっていただきます。 ・営業戦略の立案 ・インバウンドリードへのインサイドセールス ・マーケティングチームと連携した施策立案 ・訪問営業やカスタマーサクセス等との連携 ・人材マネジメント（人材採用・育成） ・CRMやMAの活用推進など
| 給与 | ■想定年収（月平均20時間残業の場合） 3,722,696～6,237,826 （月給12か月分＋標準賞与額＋超過勤務手当20時間分＋その他手当） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ◆完全週休2日制 ◆祝日（同社カレンダーによる） ◆GW ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児短時間措置 ◆産前産後休暇 ◆有給休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆介護看護休暇 ◆妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。 【福利厚生等】 ◆社会保険完備 ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ◆スキルアップ手当（150,000円） ◆従業員持株制度 ◆書籍購入制度 ◆資格取得支援制度 ◆ベビーシッター利用補助制度 |
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配属先：東京・埼玉・千葉・横浜・名古屋・大阪・福岡のいずれかのオフィス（希望考慮）
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【入社後にお任せする仕事】 ■クライアントの業績向上に向けたリスト戦略立案 ■組織全体で成果を上げるためのトークスクリプトの作成、改善 ■アポインターの目標達成支援（指導、育成、環境作りなど） ■クライアントとの信頼関係構築～「あるべき姿」の達成に向けた議論・交渉 ※マネジメント人数はプロジェクト規模により様々（小規模なもので1～3名、大規模なもので30～40名ほど）
| 給与 | 年収：500万～800万（経験・能力により決定） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分 ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（600種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 |
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配属先：東京・埼玉・千葉・横浜・名古屋・大阪・福岡のいずれかのオフィス（希望考慮）
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【入社後にお任せする仕事】 ■クライアントの業績向上に向けたリスト戦略立案 ■組織全体で成果を上げるためのトークスクリプトの作成、改善 ■アポインターの目標達成支援（指導、育成、環境作りなど） ■クライアントとの信頼関係構築～「あるべき姿」の達成に向けた議論・交渉 ※マネジメント人数はプロジェクト規模により様々（小規模なもので1～3名、大規模なもので30～40名ほど）
| 給与 | 年収：500万～800万（経験・能力により決定） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（600種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 |
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東京都
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福利厚生制度の1つとして葬儀支援サービスを提供しており、法人営業担当として「新規団体の獲得から既存への制度利用促進活動」「担当地方の葬儀社とのリレーション強化」を担って頂きます。
| 給与 | 月給230,000円～（※想定年収3,500,000円～4,500,000円） スキル/経験および前職の給料を鑑みて、月給（基本給）をご提示いたします。 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ☆週休2日制 （年間休日108日） ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 出産/育児休暇 ◇ 看護休暇 ☆福利厚生 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 資格取得支援/手当あり ◇ テレワーク/在宅OK ◇ 交通費支給あり |
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配属先：東京・埼玉・千葉・横浜・名古屋・大阪・福岡のいずれかのオフィス（希望考慮）
◎リモートワーク中心！
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【お任せする仕事】 ■戦略・戦術立案～実行（できるところからお任せします） ■探客活動（ターゲット企業を絞り、戦略的にアプローチ） ■ナーチャリング（接点を持った企業への定期連絡） ■商談・クロージング（課題抽出～支援策提案） ■新サービス考案（セールスは一番の顧客とのフロントになります。可能性のある事業はどんどん創出します）
| 給与 | 年収：550万～800万（経験・能力により決定） 関東：月給34万5,000円以上（月額基本給25万6,800円～）×12か月＋賞与 その他：月給33万5,000円以上（月額基本給24万9,400円～）×12か月＋賞与 ※上記に加え固定残業代（月45時間分として8万8,200円以上※関東以外は8万5,600円以上）支給 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 勤務時間 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間） ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（600種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 |
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東京都千代田区
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SaaS領域プロダクト（決済、業務支援、フィンテック、HR 等）のエンタープライズセールスをお任せします。 私たちは約300万以上ある事業者の「商うを、自由に」を目指し、業務支援や経営支援サービスを通じて、予約・受付管理、会計、決済からシフト管理までといった日々のアナログ業務にかかる、手間、時間、コストを軽減し生産性改善を後押ししています。まだまだ事業者が抱える不は大きく、現時点で約15個のサービスがありますが、今後も新規プロダクトをリリースし事業者の更なる生産性改善を仕掛けていきますので、一緒にプロダクトを世の中に広めていく仲間を募集しています。 今SaaS領域に参画いただくことで社会が変化するスピードを加速させる当事者として関わっていただくことができますのでやりがいを感じられるポジションかと思います。 ＜セールス概要＞ クライアントに対してアポ獲得、商談、受注までといったセールスを担当いただきます。 同社としても注力しているSaaS領域において、Fintech事業であるサービスの立ち上げを行っています。まだまだ流動的な市場の中、事業として「機を逸することなく、スピード感をもって、大胆に」新しいチャレンジをしていく必要があります。その中で同社にナレッジがないことも多く、前例のないことにも個々人が何が正しいかを考え積極果敢にチャレンジし続ける必要のある環境であるため、多くの成長機会を得ることができます。 ①アライアンス営業 ・2021年12月リリースの新サービスのOEM提供先 を開拓して頂きます。対象は小売事業者を中心とした中堅～大手企業で、各企業のアプリへのサービス導入を提案して頂きます。 ②グロース支援 ・OEM提供先における新サービスユーザー拡大に向けた導入支援、各種プロモーション／イベント企画設計及びプロジェクトマネジメントを担当して頂きます。
| 給与 | 【給与・給料】 想定年収：544万円～1,048万円 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 【賞与】 年2回(6月、12月） 【諸手当】 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(同社規定による) ほか |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | フレックスタイム制 標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間とします。 ※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 年間休日：145日（会社休日140日＋指定休5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 年次有給休暇 ・初年度15日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制 度・退職一時金制度 |
東京都港区
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■医療キャリア事業 今後高齢化がさらに進む日本にとって、ニーズが高まる医療領域における人材不足は深刻な問題です。 同社では、この人材不足の課題解決に向けて「就労支援（人材紹介・媒体）」をはじめ、様々な事業創出に取り組んでいます。 ■職務内容 同社人材紹介サービスへ登録を頂いた看護職の方のうち ・新規登録者 ・既存登録者のうちサービス提供ができていない方 に対し電話や SMS を用いて再アプローチを行っています
| 給与 | ■想定年収（月平均20時間残業の場合） 4,013,431～5,490,219 （月給12か月分＋標準賞与額＋超過勤務手当20時間分＋その他手当） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■勤務時間 10:30～19:30（休憩1時間） ■休日 ・完全週休2日制 ・祝日（同社カレンダーによる） ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護看護休暇 ・妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。 ■福利厚生等 ・社会保険完備 ・交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ・スキルアップ手当（150,000円） ・従業員持株制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 |
東京都新宿区
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2020年10月よりサービスリリースした同社の新サービスのコンサルティングセールスとして、営業戦略の立案、新規開拓、商談、サービスのブラッシュアップに至るまで、多彩なフィールドでご活躍ください。 ＜同社新サービスで実現したい世界＞ ネガティブな評判だけでなく、「努力」「信頼」など選考では見えにくい活躍度合いもレポートすることでスピーディーかつ正確な見極めを実現。正しく努力してきた人が正しく評価され、そんな人材の活躍・定着によって企業が繁栄する。これこそ同社の新サービス目指す世界です。 ＜主体者としてサービスを作り、広めていく＞ プロジェクトメンバーは約10名。少数精鋭の組織だからこそ、自ら戦略や戦術を考え、実行・仮説検証を繰り返すことが可能。「ニーズを踏まえると今は◎◎業界や△△エリアに当たるべき」など上長に適宜アウトプットしながら裁量をもって行動できます。 まずはインサイドセールスとして、ニーズ獲得に向けた営業戦略の立案、仮説検証、『エン転職』既存クライアントへのアプローチを率先してください。徐々にフィールドセールスとして、商談、顧客フォロー、サービス改良に携わっていただきます。 ＜上場企業×スタートアップならではの手応え＞ “入社後活躍”を掲げHR業界に新たな風を吹かせてきたエン・ジャパン。同社新サービスの拡販においては、東証一部上場の基盤はもちろん、会員数800万人を誇る転職サイト『エン転職』のリソースを存分に活用することが可能。通常のスタートアップとは異なり、エン・ジャパンの思想と強く紐付いたサービスだからこそ、ブランド力・データ・資金・ノウハウ、あらゆる武器を使えます。
| 給与 | 想定年収 (諸手当・残業時間込み)420万～550万 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】119日 【休日休暇】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,リモートワークOK 【休日備考】有給休暇,看護休暇 ※キックオフ（全社業績報告会）による年4回の土曜出社あり。出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 【各種手当】役職,家族 【手当備考】通勤手当(実費支給),在宅勤務手当,家族手当（結婚記念日祝金2万円/年,子供手当1人5千円/月） 【保険】健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 【福利厚生】株式付与型退職金,社員持株会,保養施設利用,スマートグロース時短勤務制度,社内格安パン販売，等 【キャリア形成に役立つ福利厚生制度】 ・研修無料受講制度（350種類以上の研修サービスを無料受講可能） ・新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ・社内公募制度（海外含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり） ・社内留学制度（他部署に短期異動し、業務を体験する制度）・チャレンジ管理職制度（管理職へ の立候補制度 |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
エンタープライズ企業担当として、同社新規事業のカスタマーサクセス業務をお任せします。中心メンバーとして、顧客ロイヤルティを高め、利用継続率を向上させていくことが主なミッションです。 ◎オンボーディングの実施 顧客企業の導入プロジェクトを支援するため、進捗管理や機能レクチャー、説明会の実施、課題抽出などを行ない、サービスの定着を図ります。 ◎運用サポート 導入後はユーザーとの関係を深めながら、継続的に支援を実施し、さらなる活用を促進します。定期的に顧客とコミュニケーションをとりながら、運用上の課題を解決していきましょう。 ◎更新に関する商談 年間契約のサービスのため、年1回の更新に関する折衝も担当します。活用状況を振り返りながら、顧客の事業計画などもふまえつつ、次の契約に向けた提案を行なってください。 ＜仕事のポイント＞ 新規事業のため、少数精鋭でサービスを運営しています。主要な業務以外にも、ヘルプ記事の作成、チャットヘルプ対応、サクセス記事制作、顧客向けイベントの企画・運営など、幅広い仕事に携わり貴重な経験が積める環境です。また、顧客ヒアリングに基づき、プロダクトの機能拡張や改善にも携わり、事業拡大の一翼を担っていただきます
| 給与 | 月給：27万5,000円以上 給与形態：月給×12カ月＋賞与 ※上記金額には45時間分の固定残業代（7万1,000円以上）が含まれています。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） コアタイム11:00～15:00 ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■GW ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） └2020年度は20名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。 |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
新規事業のフリーランスマネジメントシステムのセールス担当をお任せします。企業との折衝で得られた声を元に、プロダクトやサービスをブラッシュアップする役割も担います。 【お任せしたいミッション】 顧客との商談はもちろん、商談によって蓄積されたデータや顧客の声を分析し、営業戦略やプロダクト・オペレーションの改善案の立案などへつなげてください。 また、T2D3の実現に向け、EBU顧客群へのアプローチも不可欠。その際はプロダクトサイドなどとの連携が重要となり、関係者を巻き込んでプロジェクトを推進してくださることを期待しています。 【具体的には】 ・マーケティング部と協業した新規顧客開拓 ・マーケットリーダーとしての顧客への啓蒙や顧客の理想像にアジャストしたオペレーションの提案 ・プロダクトフィードバックやオペレーションの改善 ・商材開発やマーケティング施策との伴走（マーケティング部門やCS部門との連携） ・営業企画業務（商談分析や企画、立案など）
| 給与 | 【想定年収：600万円～700万円】 月給：28万5,000円以上 給与形態：月給×12カ月＋賞与 ※上記金額には45時間分の固定残業代（7万4,000円以上）が含まれています。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■GW ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） |
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北海道苫小牧市
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◆注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をお願いします◆ 具体的には、注文住宅や新築マンション購入を検討している顧客へ、予算や希望に合う建築会社やマンションを無料でご紹介します。 カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり」をサポートします。 ★組織・風土★ トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。 自らやりたいことを元にミッション設定をしています。 【チームで協働】個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。 【数字】半期毎に紹介数・契約率・カスタマーアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。 チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。 【女性が多い】20代～40代前半までの女性が活躍中です。 【業務改善】 業務改善を積極的に行っております。 日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。 「お客様にとって最善の接客・提案ができるようには？」をメンバ一同で常に思考します。 個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。
| 給与 | 【給与・給料】 想定年収：300万 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 【賞与】 年2回(6月、12月） 【諸手当】 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(同社規定による) ほか |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 週休2日制（店舗によって異なりますが、平日火・水・木のお休みが多いです） 年間休日145日（会社休日140日+指定休5日） ※夏季・年末休暇はシフトによって各7～9連休程度 休日出勤は原則ありません 有給休暇：入社日から、15日間（うち5日は指定休として消化）付与 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 その他諸制度 育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度 |
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東京都千代田区
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★新卒学生の就職活動支援★ 新卒採用戦略のコンサルティング営業をお任せいたします。 企業の経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。 新卒採用を通して何を実現しようとしているか、顧客の描くゴールを理解した上で、エージェントサービスを通して、企業の経営課題解決に貢献します。 ※大手企業～中小企業まで、1人20～40社程度を担当して頂く予定です。 ※お問い合わせをいただいた新規顧客へのアプローチや、新規顧客獲得に向けた社内連携をご担当いただく可能性がございます。 [事業方針] 学生の納得感のある就職活動、これからのキャリアを作っていく出発点と置いています。 そのために、就職活動を通して自分のキャリアの軸を作っていくことの支援（面談満足度の向上）や、顧客からの面接のFBをもれなく回収することを組織として取り組んでおりRA（リクルーティングアドバイザー）/CA（キャリアアドバイザー）の協働推進がサービス価値向上のためのキーとなっています。 [魅力] 少数精鋭組織で、自らの発信や取り組みが事業動かし、世の中をダイレクトに変えていける、非常にやりがいの大きな仕事です。 自ら手を挙げれば、企画と一緒に新サービス創造することができたり、他営業組織を巻き込みながら協働推進ることも多く、自己成長には最適な環境です! [キャリアパス] まずは既存顧客の事業や組織を理解し、先輩社員の支援を受けながら様々な顧客への対応力を付けていただきます。 その後、顧客の採用課題の解決や採用目標の達成の為に、戦略性をもって自立遂行できる状態を目指し、部横断でのPJT推進などにもチャレンジしていただきます。 ゆくゆくは、就職活動のあるべき姿を描き、そこに対してどのような価値提供をしていくのか（潜在ニーズ発掘）、およびPJT企画リーダーとして、納得感がある就職活動の実現を組織の中心を担っていただきます。 プロジェクトや組織マネジメント（リーダー）などの横断テーマへのチャレンジいただく中で、組織影響を高めていただくことを期待しています。
| 給与 | ・想定年収：462万 ・賞与：年2回(6月、12月） ・諸手当 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 年間休日：145日（会社休日140日＋指定休5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 年次有給休暇 ・初年度15日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇ほか 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 |
東京都千代田区
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日本を代表する企業様の採用サポートを行うお仕事です。 ■役割 大手企業様を、営業とタッグを組み、2人で1社を担当頂きます。 営業が採用戦略全体や施策のご提案を行う一方、サポーターには各施策の効果を高めるという、担当企業様の採用成功に向けた非常に重要な役割を担って頂きます。 20社程度担当していただきます。 ■仕事詳細 新卒採用をされる企業様は、求人広告の原稿作成、同社説明会、合同説明会、インターンシップ、ダイレクトメール等、同社にあった学生と出会う為に多岐にわたる施策を実施されますが、それぞれの施策はやみくもに実施する場合と、創意工夫をして実施する場合で効果が全く異なります。 自分達に期待をして下さっている企業様が、出会いたい学生と出会える為に、「どうやったら施策の価値を高めることができるのか？」を主体的に考えて運用し、お客様に喜んで頂くのがリクルーティングサポーターのお仕事です。 【ビジネスプロセス】 営業とタッグを組んで、下記の流れを繰り返しながら企業の採用支援をします。 ・学生に向けたダイレクトメールの送付の工夫・効果報告・改善提案 ・同社の原稿改善提案 ・採用イベントなどの案内 ・企業様へのメール配信等 を担当して頂きます。 ※企業様と直接お電話をして頂いたり、営業と一緒に打ち合わせに参加頂くこともございます。 リクルーティングアドバイザーはまだ新しい職種。 これから新たな介在価値を一緒に作って頂ける方を大募集中です！
| 給与 | ・想定年収：400万円～ ・賞与：年2回(6月、12月） ・諸手当 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 年間休日：145日（会社休日140日＋指定休5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 年次有給休暇 ・初年度15日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇ほか |
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