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該当件数は2225件です
東京都港区
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
同社は、企業の人事・採用コンサルティング支援を行っている会社です。 面接・説明会の代行、教育・研修など、幅広いコンサルティングサービスを提供し、成長を続けています。 今回は、顧客との最初の接点からプロジェクトの設計までを行っていただく人事・採用コンサルタント（インサイドセールス）を増員募集します。 インサイドセールスは、営業チームの先陣部隊として新規顧客のリード獲得を目指す仕事です。 【具体的には】 ①人事向けセミナー開催 新規顧客の獲得や既存顧客への情報提供が目的。 人事の方向けにノウハウやテクニック、お役立ち情報などを定期的に発信。 ②メルマガ企画 人事の方に刺さるコメルマガを配信してリードを増やすことが目的。 過去に配信したメルマガの結果を分析しつつ最適なコンテンツを企画。 ③リード顧客のナーチャリング セミナー参加者やお問い合わせに対して電話やメールでアポイントを取得。 定期的に接点を取り関係性構築することで受注に繋がる商談をサポート。 ④営業同席 人事の課題をヒアリングしたり、よりニーズに沿った情報提供が目的。 アポイントをスムーズに進めるために、営業のサポートを進める。 【スケジュールイメージ】 10:00 タスク整理&TO DOリストの作成 11:00 自社セミナー開催 12:00 休憩 13:00 事業企画部とフィールドセールス部での定例ミーティング 14:00 既存顧客に対して架電 15:00 メルマガ作成 16:00 フィールドセールス部のアポイント同席 17:00 自社セミナー開催 18:00 先輩社員との振り返り
| 給与 | 315万円 ～ 420万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日124日 ■完全週休2日制（土、日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇等 ※現場に出る等、月1回以下で土日出勤あり。振休必ず取得 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■社員旅行 ■国際コンサルティング協会主催の研修受講（無料） |
福岡県
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■業務内容: ヘアケアコスメのグループ企業、大手ドラッグストアのツルハグループに向けて提案営業を行っていただきます。 ・本部商談、導入店舗(ドラッグストア)のフォローアップ ・体験会、勉強会開催(商品のレクチャーを行います) ・商品キャンペーンの提案 店舗への営業活動のため、売上フォローがメインの業務となります。 より多くの商品をお客様にとっていただくためのプロモーション施策の検討など、提案力、フォロー力が身につく仕事です。 ツルハ様のグループ会社を1人あたり1~5社をご担当いただきます。 ■担当エリア:広島・岡山・香川・福岡を想定しております。 ■同社の特徴: 全国約2,000店舗を展開する大手ドラッグストアのツルハグループと共同で商品開発をしています。 『髪本来の生きる力を引き出すこと』をコンセプトに、素材も処方もサロン品質に拘った、ドラッグストアで並ぶヘアケア製品の中でも一線を画しており、多くのお客様に認められています。特に店舗スタッフの教育として、商品体験会の実施など、まずは売り手に効果を実感してもらうことで、順調に売り上げを伸ばしています。 また、新商品を開発し続けるのではなく、長く愛される商品を生み出すために、1つ1つのアイテムにこだわり「GOOD」ではなく「BEST」を追い求め、妥協しない商品作りを理念としています。
| 給与 | 450万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■有給休暇 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■GW ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得実績あり) 【福利厚生】 ■通勤手当:有 全額支給 ■住宅手当:無 補足事項なし ■家族手当:無 補足事項なし ■厚生年金基金:無 補足事項なし ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■各種社会保険完備 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:無 補足事項なし ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助:基本的にOJTになりますが、商品研修、外部研修、社内教育があります。 |
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東京都中央区
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【差別化されたサービスで成長中！】 自社不動産ポータルサイトの提案営業をお任せします。 ※リビンマッチとは リビンマッチ は、不動産業界に特化した比較サイトです。 エンドユーザーは、複数の不動産会社に一括で問い合わせできます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■アカウント獲得の提案営業 全国各地の不動産会社や住宅関連企業へアプローチ。 不動産会社を探しているユーザーの情報など、 お客様にとってメリットになる情報を交えながら、 自社メディア「リビンマッチ」を提案します。 ■加盟店フォロー 加盟後は定期的に連絡を取り、悩みや課題をキャッチ。 売上アップにつながる、お客様のフォローや追加提案などもしっかり行います。 ★☆圧倒的な成約率を誇る、 自社不動産ポータルサイトとは・・・ 不動産・住宅関連企業と、不動産を売りたいと考えているユーザーをマッチングさせる、不動産ポータルサイトです。 マッチングが成立した場合のみ費用が発生する従量課金制のため、負担が少なく導入しやすいのが特徴。 また、テレビCM放映中の認知度のある商品なので、商談に入りやすく初訪問で導入が決まった…｡ なんてケースも珍しくありません｡ また、サービスのバリエーションが多彩なのでお客様それぞれの課題に合った提案を行えるのが強み。 さらにメディアのみならず、不動産業界の実務を支えるDX商品もあるため、幅の広い提案が可能です！ 【取り扱い商材のPOINT】 ◎「成果報酬型」だから、高い成約率を実現！ ◎商品力・サービス力が高いので、 「お客様のために」を考え丁寧に向き合えます。
| 給与 | 380万円 ～ 800万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日125日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇※12/26～1/3の9日間（2020年実績） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 【福利厚生】 ◆社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ◆合格報奨金（宅建合格で3万円支給） ◆結婚祝金（2万円～3万円） ◆出産祝金（1万円／人） ◆採用協力金（20万円／人） ◆特別報奨金 ◆健康保険組合加入 ◆健康診断(家族含む) ◆賃貸仲介手数料割引制度 ◆従業員貸付金制度 ◆ストックオプション制度 ◆Wディスプレイ、最新PC、携帯 貸与 ◆社員旅行 ◆軽食コーナー設置 （お菓子・ドリンク・軽食を無料で提供） ◆出張旅費支給 ◆外部講座の定期的な受講 ◆通信講座の無償受講 |
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東京都足立区
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■求人のポイント ・商品力＆ブランド力◎ジャガー・ランドローバーの高級輸入車正規ディーラー ・洗練されたショールーム勤務!エグゼクティブな顧客層がターゲット ・転職が不利にならないよう前職給与をしっかり考慮 ・働き方改革に取り組み中!年間休日は業界でも多めの115日! ・今後国内でも成長が期待される高級輸入車ブランド!業務拡大による募集 ■会社紹介 「ジャガー、ランドローバー」の正規ディーラーとして、高級輸入車を専門に取り扱う同社。 東京に4店舗、埼玉に1店舗を展開しており、新車から中 古車販売、整備までお客様のニーズに対して幅広くご対応できる体制を整えています。 乗る人をとりこにする機能性や快適性といった商品力はもちろん、今後国内で大きく成長が期待できるブランド力も強みの一つ。 エグゼクティブ層に好まれる洗練されたショールームやきめ細やかなサービス体制で成長を続け、さらなる業容拡大に向けて採用を行っています。 ■仕事内容 セールスマネージャーとして、ジャガー、ランドローバーといった輸入中古車の営業・販売およびアフターフォローを行っていただきます。 ■■ 具体的な内容 ■■ ・ショールームにおけるお客様対応 ・店舗運営にまつわる全般(運営方針、数値管理など) ・イベント企画・立案、実行 ・社員やメンバーマネジメント、管理、教育、採用 ・店頭の清掃、自動車の清掃 など お客様のご要望をヒアリングし、ニーズに合った最適な一台をご提案いただきます。 車の購入はただのお買い物ではなく、お客様一人ひとりの夢を叶えることでもあります。 同社が取り扱うのは、そんなお客様の夢を実現のに最良かつ、上品で洗練された高級車ばかり。 お客様のお声に耳を傾け、最高の一台に出合うためのお手伝いをお願いします。 <顧客層> 地元の経営者や役員、自営業、医師など富裕層の方々が中心です。
| 給与 | 500万円 ～ 800万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間115日(公休)+働き方改革5日(有給休暇扱) ■毎週火曜日、第1、第3 水曜日+当社パーソナルカレンダーによる公休日を選択 ■有給休暇(会社就業規則により付与～勤続年数に応じて最大20日) └入社3～5ヶ月まで:入社月から経過月数に応じた日数を付与 例)入社4ヶ月:有休4日 └6ヶ月以降は5日付与 ※以降は会社就業規則による 【福利厚生】 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険加入 ■交通費支給 |
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東京都江東区
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～木材の調達から加工、そして建築施工まで、一貫体制で様々な顧客ニーズにワンストップで対応できる～ ■担当業務詳細: 今後グループの成長を担う事業である建築部門における、非住宅営業部門の部門長(候補)を担っていただきます。 現在、非住宅営業部門では、事務所建築、商業施設、福祉施設等の、民間建築工事の受注営業、公共建築工事の受注営業を行っています。 こうした非住宅建築の請負事業の拡大と、利益の獲得をミッションに、営業戦略の立案・実施・検証を行っていただき、トップマネジメントが参加する会議でのレポーティングのほか、配下営業スタッフのマネジメントも担っていただきます。 ■同社の特徴: 建築物への木材活用が国を挙げて進められる中、同社では今後マーケットの成長が見込まれる、非住宅の中・大規模木造建築にいち早く取り組んでおり、様々な木造建築の建築・施工に関わっています。 木材問屋が発祥の会社であり、様々な木質新素材や木質工法の活用に取り組んでいま す。 同社は、大学や研究機関と連携し、木質新素材の開発・導入を進めており、木質新素材であるCLTやDLTなど、を活用した非住宅・中大規模木造建築を中心に、意匠性の高い建築を手掛けております 。 こうした木造の非住宅中大規模木造建築の市場は、持続可能な資源である木材が環境に良く、また、国策の後押しもあり、今後ますます拡大することが見込まれます。 同社のリソースを活かして、こうした非住宅建築分野を中心に、営業戦略、営業活動をリードいただきます。
| 給与 | 700万円 ～ 900万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 原則土曜・日曜・祝祭日(年間休日数調整のため、1部土曜日出勤) ※夏季休暇、年末年始休暇 【福利厚生】 通勤手当:有 補足事項なし 住宅手当:有 管理職はなし 家族手当:有 管理職はなし 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 補足事項なし 寮社宅:無 補足事項なし 退職金制度:有 規定あり 定年:60歳 教育制度/資格補助:補足事項なし |
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福岡県福岡市
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【全国鋼管杭市場シェアトップクラス/営業戦略立案～実行まで裁量権を持って担当/急成長企業】 ■職務概要:同社の営業部において「基礎杭」のソリューション営業を行って頂きます。現在取引をいただいている顧客の深耕営業や新しい顧客の開拓含め、売り上げ拡大に向け活動していただきます。 【業務詳細】 ◇設計事務所に対して、杭(工法)の最適なソリューションの提案 ◇図面をもとにした見積もりの作成 ◇得意先との契約、価格・納期交渉、債権管理、および得意先・業界情報の収集管理・分析 ■業務の魅力: 地域の特性に合わせ営業戦略を自ら立案、実行をしてただくため、九州エリアの利益拡大に向け、裁量権を持って業務を担当いただけます。 入社後はメンバーとしてエリアをお任せしますが、将来的には営業所の所長、本社の役員とキャリアを積んでいただくことを想定しております。 また、週1程度で出張をして頂きますが、直行直帰可能や日帰りの出張など、ご自身のスタイルに合わせた働き方が可能でございます。 ■同社について: 同社は設立以来、建築構造物の土台となる「基礎杭」の製造から施工までを一貫して行っている基礎杭メーカーです。 杭は立体駐車場・倉庫・ショッピングモール等の店舗・保育園・鉄道など様々な建物を支える大切な基礎部分であり、軽微な住宅を除き世の中にある建築物の基礎には殆ど使用されています。 また、他の杭と比較し、鋼管杭は地盤の強度が高く、短期間で工事が完了する特徴を持っており、工事現場の人手不足、災害の多い日本においては非常に市場から求められる製品となっております。故に増収を続ける優良企業でございます。
| 給与 | 500万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日～40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 【福利厚生】 通勤手当:有 上限あり 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 退職金制度:有 中退共 教育制度/資格補助:現場でのOJT制度 階層別研修 |
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東京都杉並区
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同社の注文住宅受注強化のために展示場(立川・横浜)スタッフを募集します。 【仕事内容】 個人のお客様に対して下記業務をご担当いただきます。 ・展示場ご来場のお客様対応 ・お客様からの問い合わせ、店舗への来店 ・ニーズのヒアリング ・ヒアリング内容に基づき当社商品の紹介、計画のヒアリング ・設計(設計担当者と連携)、見積もり作成 ※設計スタッフが多数在籍しています。 ・社内外の関連部門とのやり取り ・お引き渡し、アフターフォロー ★集客は展示場来店顧客、ホームページでの資料請求、不動産業者からの送客など反響営業が中心です。 展示場建築も各エリアで急ピッチに計画中で業務拡大を行っております。 ★営業マンの1人あたりの年間販売は12棟前後です。 販売する商品はフル装備、低価格と顧客の反応も抜群です。 (高額エリアのお客様に対応できるご提案もございます) 同社の注文住宅拡大に向けて、将来マネージャーを目指したい方など上昇志向の方やより多くのお客様へ当社の商品をご提案するメンバーを大募集です。 【入社後について】 入社後、商品や販売手法を学ぶ研修もしっかり実施しますのでご安心ください。
| 給与 | 450万円 ～ 550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■週休2日制(水曜、ほか1日)※祝日は出勤となります。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇(入社6ヶ月経過後付与。10日～最大20日) 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■社用車 ■退職金制度 ■社員旅行(国内外) ■保養施設 ■従業員持株会 ■社内イベント(球技大会/運動会/決算パーティーなど) |
東京都千代田区
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■概要:企画営業(アカウントセールス/プランナー)として、大きく分けて、以下2つの業務を担当していただきます。 (1)Webサイト構築に対し、プロジェクトマネージャー的な立ち位置での役割クライアントへヒアリングを実施し、ビジネス要求やそのゴールを伺い、提案の実施、プロジェクト開始後、主体的に前へ進めていきます。 案件の実進行は、チーム内ディレクターが行いますが、プロジェクトマネージャーとしてその案件には携わり続け、しっかりとゴールへ導きます。 以降、運用フェーズにおいても、改善提案であったり、追加提案を行い、より良いものとなるように主体的に働きかけます。 ※携わる職務イメージ※ ・大手広告代理店から案件を頂く場合 案件:訪日外国人向けサービスのWEBサイト・多言語対応サイト等の制作ターゲットとなる訪日外国人がサイトに訪れる目的から考え、サイトの要件を詰めます。 ・直接企業様から案件を頂く場合 案件:マーケティング施策~WEBサイト構築～サイト公開後の運用サポートクライアントの要望を直接ヒアリング。 プランナーや制作ディレクターと共に、その課題解決に向けた企画提案をトータルで行ないます。 (2)自社セミナー及び自社サービスへお問い合わせいただいたお客様への対応 お客様へ問い合わせ内容や課題をヒアリングし、提案を繰り返しながら案件を前へ進めます。 解決に向けた戦略や施策をお客様とコミュニケーションしながら進めていきます。 ■業務の魅力: 部署内にディレクター、システムディレクター、アートディレクター、デザイナー、マークアップエンジニア、フロントエンド/バックエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニアがいます。 社内で体制を組み、スピーディーにプロジェクトを回すことや、自身のアイデアや戦略・戦術を実現することが可能で、さらなるスキルアップを望めます。 ■職場の魅力:ひとりで案件を抱え込むことなく常に複数人で案件を共有するため、有給休暇が取りやすい環境です。 部署での売り上げ目標はありますが、個人の目標は無いため、お互い協力し合い案件を獲得していく体制ができています。 資格取得に力を入れており、セミナー参加補助制度や資格取得支援制度を利用して、身に付けることも可能です。
| 給与 | 500万円 ～ 750万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 夏期休暇(7月～9月で任意の2日間) 年末年始(12/29～1/4) 慶弔休暇、有給休暇(入社6ヶ月経過後付与※半日単位で取得可) リフレッシュ休暇(4月起点、勤続2年毎に連続5日間) 【福利厚生】 通勤手当:有 月3万円を上限として支給 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 教育制度/資格補助: ■資格取得支援制度 ■書籍・資料購入補助制度 ■外部セミナー参加費補助制度 |
東京都千代田区
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【不況・天災・人災による復興をも支える社会貢献性の高い領域での仕事/中途社員多数の為、教育も手厚く、活気のある社風/上場準備中で新オフィスに引っ越し勢いのある会社】 ●不況に強いビジネス:同社のお客様である建設業はビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。 天災・人災による需要もあります。さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。 コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。 ●採用強化の理由:不況に強い一方で、建築工事現場の発注者はイレギュラーな対応で多忙であり派遣スタッフの採用に手が回らない状況です。 同社の営業が現場の右腕となり、採用担当として技術者を送り込むことで、お客様の建設工事が予定通りに進むように支援する為、採用を強化しています。 ●長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ:エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。 お客様からも感謝され、やりがいが多方面から感じれる環境です。 ■ミッション これまで順調に成長していますが、同社の更なる成長には、営業部隊の更なる強化が不可欠です。 これまでの貴方のご経験を活かし、営業部隊の成長・売り上げの拡大に繋がる教育を行っていただきます。 ■業務内容:同社の営業の管理職またはその候補として営業業務及び若手社員の教育業務をお任せします。 ・技術者の派遣先の開拓・案件の開拓 ・技術者の派遣先の選定 ・派遣先のフォロー ・チームのメンバーのマネジメント ※東京には約40名の営業がおり、20・30代が中心の若手が活躍する組織です。 ※入社時より管理職としてお迎えする場合はマネジメント業務がメインとなります。 ■就業環境: 同社は、業務を若い世代の社員が中心となって行っている若い会社(2008年設立)であり、自らの出す成果次第で、様々な事業の責任者になる機会が得られる環境があります。 社長と社員の距離が近い点も魅力の1つです。
| 給与 | 400万円 ～ 500万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による) 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:有 配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5000円 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:有 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし 教育制度/資格補助:OJT |
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東京都千代田区
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【建築業を支える成長企業/中途多数・風通しがよく活気のある社風/頑張りが対価(インセンティブ)に反映されやりがい◎】 ■ミッション これまで順調に成長していますが、同社の更なる成長には、営業部隊の更なる強化が不可欠です。 これまでの貴方のご経験を活かし、営業部隊の成長・売り上げの拡大に繋がる教育を行っていただきます。 ■業務内容:同社の営業の管理職候補として営業業務及び若手社員の教育業務をお任せします。 ・技術者の派遣先の開拓・案件の開拓 ・技術者の派遣先の選定 ・派遣先のフォロー ・チームのメンバーのマネジメント※東京には約40名の営業がおり、20・30代が中心の若手が活躍する組織です。 ■就業環境: ・同社は、業務を若い世代の社員が中心となって行っている若い会社(2008年設立)であり、自らの出す成果次第で、様々な事業の責任者になる機会が得られる環境があります。社長と社員の距離が近い点も魅力の1つです。 ・業務に日々活力をもって取り組んでいただけるような取り組み(社内キャンペーンやイベント)を定期的に行っているなど、挨拶や元気を大切にした文化があります。 ■同社の特徴:同社は、日本の根幹であり、インフラである建設業界の人手不足を解消したいという想いから生まれました。 設立以来、大手企業との強固なパイプを背景に順調に事業を拡大し、従業員数も1,000名を超えるなど、高い成長率を誇っています。 売上も毎年増加をしています。 今後は、更なる成長に向けて、上場や事業拡大に取り組んでまいります。
| 給与 | 550万円 ～ 800万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による) 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:有 配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5000円 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:有 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし 教育制度/資格補助:OJT |
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東京都千代田区
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【不況・天災・人災による復興をも支える社会貢献性の高い領域での仕事/中途社員多数の為、教育も手厚く、活気のある社風/上場準備中で新オフィスに引っ越し勢いのある会社】 ●不況に強いビジネス:同社のお客様である建設業はビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。 天災・人災による需要もあります。さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。 コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。 ●採用強化の理由:不況に強い一方で、建築工事現場の発注者はイレギュラーな対応で多忙であり派遣スタッフの採用に手が回らない状況です。 同社の営業が現場の右腕となり、採用担当として技術者を送り込むことで、お客様の建設工事が予定通りに進むように支援する為、採用を強化しています。 ●長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ:エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。 お客様からも感謝され、やりがいが多方面から感じれる環境です。 ■ミッション これまで順調に成長していますが、同社の更なる成長には、営業部隊の更なる強化が不可欠です。 これまでの貴方のご経験を活かし、営業部隊の成長・売り上げの拡大に繋がる教育を行っていただきます。 ■業務内容:同社の営業の管理職またはその候補として営業業務及び若手社員の教育業務をお任せします。 ・技術者の派遣先の開拓・案件の開拓 ・技術者の派遣先の選定 ・派遣先のフォロー ・チームのメンバーのマネジメント ※東京には約40名の営業がおり、20・30代が中心の若手が活躍する組織です。 ※入社時より管理職としてお迎えする場合はマネジメント業務がメインとなります。 ■就業環境: 同社は、業務を若い世代の社員が中心となって行っている若い会社(2008年設立)であり、自らの出す成果次第で、様々な事業の責任者になる機会が得られる環境があります。 社長と社員の距離が近い点も魅力の1つです。
| 給与 | 500万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による) 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:有 配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5000円 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:有 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし 教育制度/資格補助:OJT |
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大阪府大阪市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【不況・天災・人災による復興をも支える社会貢献性の高い領域での仕事/中途社員多数の為、教育も手厚く、活気のある社風/上場準備中で新オフィスに引っ越し勢いのある会社】 ●不況に強いビジネス:同社のお客様である建設業はビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。 天災・人災による需要もあります。 さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。 コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。 ●採用強化の理由:不況に強い一方で、建築工事現場の発注者はイレギュラーな対応で多忙であり派遣スタッフの採用に手が回らない状況です。 同社の営業が現場の右腕となり、採用担当として技術者を送り込むことで、お客様の建設工事が予定通りに進むように支援する為、採用を強化しています。 ●長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ:エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。 お客様からも感謝され、やりがいが多方面から感じれる環境です。 ■ミッション これまで順調に成長していますが、同社の更なる成長には、営業部隊の更なる強化が不可欠です。 これまでの貴方のご経験を活かし、営業部隊の成長・売り上げの拡大に繋がる教育を行っていただきます。 ■業務内容:同社の営業の管理職候補として営業業務及び若手社員の教育業務をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォロー、チームのメンバーのマネジメント ■同社の特徴:同社は、日本の根幹であり、インフラである建設業界の人手不足を解消したいという想いから生まれました。 設立以来、大手企業との強固なパイプを背景に順調に事業を拡大し、従業員数も1,000名を超えるなど、高い成長率を誇っています。 売上も毎年増加をしています。 今後は、更なる成長に向けて、上場や事業拡大に取り組んでまいります。
| 給与 | 450万円 ～ 650万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による) 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:有 配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5000円 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:有 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし 教育制度/資格補助:OJT |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
■業務詳細: 自社企画リノベーション物件の販売、顧客への反響営業、都心に位置する優良な中古低層集合住宅の売買仲介、それらを購入後自由設計などのリノベーション希望顧客へのコンサルティングも必要に応じて担当していただきます。 ■同社の案件の魅力 リノベーションという概念を進化・発展させてきた同社で新しいチャレンジができる点が大きな魅力です。 現在に至るまで革新的なリノベーション物件を世の中に提供し続けています。 主体性を持ち、社内提案をおこない、自らやりたい事、目指す世界観をリノベーションを通して具現化することも可能です。
| 給与 | 400万円 ～ 650万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休2日制(火・水) 年間有給休暇:11日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 週休2日制(火・水)※部署により異なる 祝日、年末年始休日(12月29日～1月3日) 夏季休暇(7月1日～9月30日の間での連続した5日間) 慶弔休暇、その他特別休暇 【福利厚生】 通勤手当:有 上限あり 住宅手当:有 規定あり 家族手当:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:無 補足事項なし 退職金制度:無 再雇用制度あり(法定に準拠) 定年:60歳 教育制度/資格補助: ■資格補助:宅建、建築士1級など業務上有効な資格については、取得時に合格祝金の支給あり。 更新費用についても会社にて負担いたします。 その他、能力開発研修など有り。 |
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東京都新宿区
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■職務内容:同社の新規主力事業給与計算、年末調整、マイナンバーなど人事関連業務の新サービス販売と実際に業務の運用をお任せ致します。 ■職務詳細:内容は大きく分けて下記3つです。 1直接企業様に訪問し新しいサービスの提案、販売を行います。 └クライアントは一部(3割程度)新規開拓もございますが、メインは同社の人材派遣・紹介を利用する既存顧客からの紹介です。 同社は人材紹介・派遣とBPOでも様々なサービスがありますのでいわゆる「ものを売る」営業ではなく「ヒアリングした結果、最もクライアントの要望を満たすものを考えてご提案する」コンサルティングに近い営業となります。 また、ノルマはなく、半年の目標から逆算し、毎月目標数値を立てて進捗を管理しています。 2サービス導入後の業務の運用を行います。 3開発や設計を行う際には資料作成などにも携わっていただきます。 └BPOを使ったことがない顧客に対し、給与計算の仕組みを踏まえながらアウトソースの割合をご提案します。 ■BPO事業について:人材派遣で培った事務作業のノウハウを活かした同社の主力サービスです。取引実績2,000社以上、78,000件の給与計算実績がございます。 ■事業の特徴:BPO事業は同社のなかでも未だ新しく、かつ会社としてもこれから成長させていきたい事業になりますので自ら作り上げていくおもしろさがございます。 会社としてはある程度の事業基盤がありつつも、これから伸びしろのある事業ということで、ある意味土台があるからこそリスクの少ない新しいチャレンジができます。 ■同社の特徴:同社は設立以来「短期人材サービス」をメイン事業として成長を続けてきました。「短期アルバイト紹介」「給与管理代行」「長期人材派遣」を中心とした人材サービスのほか、昨今の時代の流れにあわせて、「マイナンバー管理代行」「年末調整代行」を新たにサービスとして立ち上げ、トータルに企業と労働者をサポートする人材サービス企業へと進化しています。 今後も常に先を読み「企業」と「働く人」双方のニーズに応え、変化し続ける日本の労働市場を支えるリーディングカンパニーであり続けます。
| 給与 | 400万円 ～ 550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 年末年始休暇、有給休暇(入社半年後より付与) 産前・産後休暇、育児休暇 慶弔休暇、介護休暇、裁判員特別休暇 【福利厚生】 通勤手当:有 月額50,000円まで支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:無 補足事項なし 厚生年金基金:有 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 補足事項なし 寮社宅:無 補足事項なし 退職金制度:有 補足事項なし 教育制度/資格補助: ■中途入社時研修 ■その他OJT |
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神奈川県横浜市
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自社コールセンター/大手携帯キャリアユーザー向け/故障サービス・使い方サポート 大手携帯キャリア向けに携帯電話アフターサービス・携帯電話機補償サービス事業を展開する同社にて、イノベーションセンターでのコールセンターマネジメントをご担当いただきます。 ■イノベーションセンターのミッション: ・先進的な業務システムの導入テスト、サービス拡大やサービス改善を目的とした新たな業務プロセスの設計、トライアル稼働を行い、成功事例を関連部署と連携し全拠点に展開、全センターのサービス品質や生産性を向上させることに責任を持ちます。 ・直接運営しているイノベーションセンターで実際に運用することにより、全展開する為に具体的にどのように進めればよいのか、何が課題になるのかを経験をもって展開できることが強みとなり、メンバーもそこにやりがいを感じています。 ■業務内容: 自社内製運用コールセンターにおける運用管理、スーパーバイザからのエスカレーション対応、各種業務品質改善、関連部署やベンダーとの窓口を担当いただきます。 また、提供サービスの進化、ベンダー拠点の生産性や品質の向上を目的とした各種施策の運用設計、トライアル運用を行い、成功事例を全拠点に展開する役割も担います。 ・自社センターの運用管理、 スーパーバイザ業務、各種改善活動 ・提供サービスの進化、ベンダー拠点の生産性や品質の向上を目的とした各種施策の運用設計、トライアル運用 ・コールセンター管理者およびオペレーターへの各研修実施 ・組織を横断した各種プロジェクトへの参画 ・業務報告、レポート取り纏め ■組織体制:全65名 オペレーションチーム/施策企画・運用チーム/QAチーム/トレーニングチーム/総務で構成されております。 ■同社の特徴: 携帯端末のアフターサービスのためのビジネスモデルを確立し、このモデルを世界規模で展開しているのがアシュリオングループです。 同社はこのビジネスモデルを日本市場向けに最適化して提供しています。 仕組みづくりのコンサルティングから実務運用までを統合的なソリューションとして通信事業者様に提供し、CX向上に貢献することが、同社の使命です。
| 給与 | 500万円 ～ 700万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休2日制・会社カレンダーによる 年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) シフト制(土日祝勤務有) 年末年始休暇(12月29日～1月3日) 年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇など 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 退職金制度:有 401k 定年:65歳 教育制度/資格補助:補足事項なし |
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東京都品川区
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■業務内容: 大手不動産企業に対し、データ活用の導入営業を行います。システム導入による業務改善・営業推進・リスク管理などを提案する業務です。 ■同社の強み: (1)業界No.1企業 ...創立以降、マンション情報(図面や価格)をストックしているため、マンションに関しては圧倒的な情報量を誇ります。国の方針として中古住宅の流通市場を倍増させる予定のため、ビジネスの拡大チャンスが多くあります。 (2)安定したビジネスモデル ...金融機関のローン審査等で同社のシステムが利用されています。顧客は大手金融機関や大手不動産企業で、安定した経営を行っています。圧倒的な情報の蓄積と精度の高い不動産鑑定情報により、参入障壁の高さを作り出しています。 ■組織構成: 配属先となるSI事業推進部は5名で構成されております。 ■魅力: 同社は圧倒的な不動産データベース及び評価ノウハウを有しており、金融機関に実用不可欠なシステムインフラを構築しています。競合他社も少なく、新システムを常に開発するなどイノベーションによる新たなサービスを提供しています。 ■就業環境: ・穏やかな社風で、離職率が非常に低い会社のため、 長く働きキャリア形成が可能です。 また有給休暇の消化率は高く、メリハリのある就業環境で 安心して働くことが出来ます。
| 給与 | 500万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日123日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:3日～20日(下限日数は、入社直後の日数となります) ■有給休暇(入社時点で数日付与) ■夏期休暇 ■年末年始休暇 *有給休暇の取得しやすい穏やかな社風です 【福利厚生】 ■通勤手当:有 同社規定に基づき全額支給 ■住宅手当:無 補足事項なし ■家族手当:無 補足事項なし ■厚生年金基金:無 基金解散により ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■各種社会保険完備 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:有 勤続2年以上 ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助:現場OJT |
東京都品川区
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不動産専門のシンクタンクとして、確固たる地位を築くリーディングカンパニー ■職務内容: 金融機関向けに、弊社が保有するアパマンローンの融資審査システムなどを提案・既存フォローして頂くい仕事です。個人ではなくチームで営業活動。 既に導入している銀行様に向けたフォローが主な業務。 全国の金融機関を出張もしながら回り、特性に合わせアパマンローン・住宅ローンの評価をカスタマイズし提供するコンサルティングを行っていただきます。 ■組織構成・風土: 部は10名で構成されてます。管理職3名・メンバークラス30代～40代4名+事務スタッフ3名。弊社は全社員が中途採用であり不動産業や金融関係の経験者もおりますが、全く違う業界からの転職者も多く前向きに仕事に取り組む意欲のある方を求めています。
| 給与 | 400万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日123日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:3日～10日(下限日数は、入社直後の日数となります) ■完全週休二日制 ■有給休暇(入社時付与) ■夏期休暇 ■年末年始休暇 【福利厚生】 ■通勤手当:有 会社規定内で支給 ■住宅手当:無 補足事項なし ■家族手当:無 補足事項なし ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■各種社会保険完備 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:有 確定給付年金 在籍2年以上 ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助:現場OJT |
東京都品川区
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
■業務内容: 銀行をはじめとする金融機関に対し、住宅ローンやアパマンローンの審査システムの導入営業を行います。システム導入による業務改善・営業推進・リスク管理などを提案する業務です。営業目標はありますが、個人ノルマはありません。 ■組織構成: 配属先となる金融営業部は14名で構成されています。 ■魅力: 同社は圧倒的な不動産データベース及び評価ノウハウを有していて、金融機関に実用不可欠なシステムインフラを構築しています。競合他社も少なく、新システムを常に開発するなどイノベーションによる新たなサービスを提供しています。 ■就業環境: ・穏やかな社風で、離職率が低い会社のため、長く働くキャリア形成が可能です。 メリハリのある就業環境で安心して働くことが出来ます。
| 給与 | 400万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日123日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:3日～10日(下限日数は、入社直後の日数となります) ■完全週休二日制 ■有給休暇(入社時点で数日付与) ■夏期休暇 ■年末年始休暇 【福利厚生】 ■通勤手当:有 同社規定に基づき全額支給 ■住宅手当:無 補足事項なし ■家族手当:無 補足事項なし ■厚生年金基金:無 基金解散により ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■各種社会保険完備 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:有 確定給付年金 勤続2年以上 ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助:現場OJT ■1 on 1 ミーティング ■社外研修 |
大阪府大阪市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
■業務内容: 銀行をはじめとする金融機関に対し、住宅ローンやアパマンローンの審査システムの導入営業を行います。システム導入による業務改善・営業推進・リスク管理などを提案する業務です。営業目標はありますが、個人ノルマはありません。 ■同社の強み: (1)業界No.1企業 ...創立以降、マンション情報(図面や価格)をストックしているため、マンションに関しては圧倒的な情報量を誇ります。国の方針として中古住宅の流通市場を倍増させる予定のため、ビジネスの拡大チャンスが多くあります。 (2)安定したビジネスモデル ...金融機関のローン審査等で同社のシステムが利用されています。顧客は大手金融機関や大手不動産企業で、安定した経営を行っています。圧倒的な情報の蓄積と精度の高い不動産鑑定情報により、参入障壁の高さを作り出しています。 ■組織構成: 配属先となる金融営業部は14名で構成されています。 ■魅力: 同社は圧倒的な不動産データベース及び評価ノウハウを有しており、金融機関に実用不可欠なシステムインフラを構築しています。競合他社も少なく、新システムを常に開発するなどイノベーションによる新たなサービスを提供しています。 ■就業環境: ・穏やかな社風で、離職率が非常に低い会社のため、 長く働きキャリア形成が可能です。 また有給休暇の消化率は高く、メリハリのある就業環境で 安心して働くことが出来ます。 ■組織構成・風土: 部は9名で構成されてます。部長50代・次長50代・メンバークラス30代～40代3名+事務スタッフ4名弊社は全社員が中途採用であり不動産業や金融関係の経験者もおりますが、全く違う業界からの転職者も多く前向きに仕事に取り組む意欲のある方を求めています。
| 給与 | 400万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日123日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 【福利厚生】 ■通勤手当:有 会社規定内で支給 ■住宅手当:無 補足事項なし ■家族手当:無 補足事項なし ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■各種社会保険完備 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:有 補足事項なし ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助:現場OJT |
福岡県福岡市
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■職務概要: 自社分譲住宅の企画、開発プロデュースを担当します。 販売は外部へ委託するため、2～3名のチームで土地仕入、建築工程管理、引渡しを行いま す。 ■職務の流れ: 仲介業者から土地の情報を収集し、土地を見に行き、写真撮影などと一緒に調査も行います。 実行予算を組むため、土地の形状などの条件から区割りを検討します。 その後、予算を決め、適正な仕入価格を仲介業者に伝えます。 同社の強みはここまでのスピードが早い事です。 その後、土地を購入します(主にベテラン、リーダーが担当)。 建築工程管理として、宅地造成を行い、建築工事の着工から販売の手配など、建築確認を取得後、施工管理部門と打合せ、工事に着工します。 併せて、物件周辺の仲介業者に販売を手配し、事業の進捗管理、工事・販売の進捗状況、コスト管理を行います(主に中堅が担当)。 販売契約、立会い、決済、引渡しを顧客と契約を結び、物件完成後、立会い、決済、引渡しを行います(主に新人が担当)。 ■職務の特徴: ・住宅を購入する顧客とは、契約/立会い/決済/引渡しの際に数回は会いますが、販売は仲介業者に委託しており、個人顧客への営業は行いません。 ・個人の営業目標はありません。 ・契約、引渡しから経験を積むことが出来るため、建設業界経験、営業経験がなくても、将来的に営業所長など不動産の上流工程で活躍が可能です。 ・低価格の住宅だからこそ、予算で悩んでいる顧客にも、高品質の住まいを提供できます。そのため、顧客と共有できる感動は大きいものとなります。 ・今後はまだ同社の拠点がない地域にも積極的に店舗を拡大していく予定であり、新店舗のオープニング店長などのキャリアプランがあります。 ■キャリアプランについて: 20代未経験入社の所長も続々誕生しています。 年齢や社歴に関係なく、実力に応じて社員を責任あるポストに登用しており、不動産の上流工程での業務に携われることはもちろん、マネジメント能力を身に着けることも可能です。
| 給与 | 400万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休2日制・シフト制 年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 水曜、他週1日 夏季休暇、年末年始休暇、その他会社の定める休日 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など 【福利厚生】 通勤手当:有 上限あり 住宅手当:有 家族手当:無 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 各種社会保険完備 寮社宅:無 退職金制度:有 教育制度/資格補助: ■OJT中心 |
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