法人向けサービス業界の求人検索結果
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| 業界 | ・業界 L 法人向けサービス業界 |
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該当件数は553件です
東京都 港区
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＃介護経営支援事業本部 M&A支援グループ 事業概要 現在、日本国内全体でM＆A(合併／買収)の件数が増加しています。 医療／介護業界においても、人材不足や後継者の不在といった課題解消をしたい「売り手側のニーズ」と、事業拡大／人材獲得を進めたい「買い手側のニーズ」が急速な高まりを見せています。このような背景の下、2018年より業界特化のM＆A仲介支援事業を立ち上げました。 介護事業所の経営支援をコンセプトとした業界特化型SaaS「カイポケ」や、医療／介護職向け求人／人材サービスなど、同社が保有する介護／医療／ヘルスケア業界における国内最大級のネットワークを活用し、事業立上げ以降順調な事業成長を続けています。 本サービスを通じ、医療／介護事業所の倒産回避や、勤務先がなくなった人材の業界外流出防止に貢献することで 医療／介護業界の持続可能性の向上に寄与したいと考えております。 こちらの募集では、介護／医療事業所のM＆A／事業承継における、一連のコンサルティング業務を担っていただきます。 ＃仕事内容 介護／医療事業所のM＆A／事業承継における、一連のコンサルティング業務 ＃具体的な職務例 ・M＆Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結～クロージングまで ・上記に付随する各種業務(条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等)への助言 本求人では、M&A仲介の未経験者を想定しておりますので、入社時点で上記のすべてを遂行可能である必要はございません。 経験を積んだのち、自立して業務遂行が可能な人材を募集しております。
| 給与 | 400万円 ～ 1,000万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■勤務時間 ・9:00～18:00（固定労働制） ・休憩時間：60分 ■休日休暇 ・完全週休2日制 ・祝日（同社カレンダーによる） ・GW・夏期休暇・年末年始休暇 ・育児短時間措置・産前産後休暇 ・介護看護休暇・妊婦特別休暇 ・有給休暇・アニバーサリー有給休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください ■福利厚生 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・社会保険完備 ・通勤費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ・従業員持株制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙 ・上記以外 ：屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
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東京都 千代田区
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M＆Aアドバイザリー業務（企業売却～買収までトータルにサポート） ※担当業種は入社後に確定 ・譲渡（売却） 相談／価値算定／候補の提案／マッチング／譲渡 ・譲受（買収） 相談／ニーズ共有／候補の提案／マッチング／統合 ・上記に関する一連の業務 企業発掘、相談対応、資料作成、契約業務、PMIなどをお任せいたします。 大手総合サービスグループにおける新会社のスタートアップメンバーを募集します。 これまで多くの企業の発展にHRサービスを中心にサポートをしてきた同グループですが、昨今お客様からM&A関連の相談も多く、同グループとしても企業の人材課題だけでなく本質課題を解決したいという思いから、立ち上がった新会社です。 すでに中期計画内で100億円の売り上げ見込みを立てており、そのニーズにこたえるため、組織拡大に踏み出しておられます。 M&Aの一部に関わるでなく、テレアポでの新規案件獲得からPMIまで、まさに一貫して企業の運命に携わることができます。 M&A領域の営業は「営業の総合格闘技」と言われております。 営業力、財務／法務／経理知識、クライアントの業界知識など、ありとあらゆる力が必要になるためです。 しかもスタートアップであるため、自分たちで営業手法やノウハウを蓄積することができます。 今後組織拡大も必須であるため、早期にマネジメントにも就いていただきたいです。 どの業界に変わったとしても求められるスキルを同グループの新会社で培ってみませんか。
| 給与 | ◆400万円～550万円＋インセンティブ ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 9：15～17：45（休憩1時間含む／実働7時間30分） ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆年末年始休日 ◆公休日(年5日) ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇(結婚休暇/忌引休暇/子の看護休暇等) ※年間休日：126日（2021年10月1日～2022年9月30日） ◆昇給／年1回（4月） ◆賞与／年2回（6月、12月） ◆交通費支給（当社運用基準により支給／6 ヶ月 上限 30 万円） ◆地域手当 ◆役職手当 ◆固定時間外手当 ※月給に含まれます （56,000円～／35時間分固定支給／35時間を超える時間外勤務があった場合、超過した時間分の時間外手当を支給） ◆扶養家族手当（養育手当 10,600 円/人、介護補助手当 10,000 円/人） ◆テレワーク手当 各種社会保険完備 社員持株会 / 団体生命保険 / 退職年金制度 / 各種慶弔制度 / 表彰制度 社員起業支援制度 / 確定拠出型年金制度 / 資格取得支援制度 / 借り上げ社宅制度 医療見舞金 / 結婚・出産祝金 / クラブ活動 / 財形貯蓄 / なんでも相談窓口 |
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東京都港区
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■事業部紹介 高齢者に必要な情報は、介護、医療に留まらず、食、住居、ライフエンディングなど多岐にわたります。 一方で、情報を受け取る高齢者に必要な情報がうまく行き届いていない“情報格差”はより拡大していくと予想しています。 本事業領域では高齢者が必要とする情報インフラを提供することで情報ギャップを埋め、豊かな暮らしの実現に貢献するために 「高齢者住宅リフォーム・建て替え・老人ホームのご案内など、高齢者の住まいにまつわる総合情報サービス」 「食事宅配情報検索サービス」 「専門家に無料で介護の相談ができるコミュニティサイト」 「ライフエンディング情報サービス」 など複数の新規サービスを提供しています。 ■職務内容 高齢者の「住まい」に関わる相談者の困りごとを伺い、課題を解決していきます。 【業務の流れ】 ➀；WEB経由で問い合わせいただいた相談者へ架電 ➁；相談者に希望内容、予算、地域、検討時期等のヒアリングを行う ➂；専用の管理画面へヒアリングした情報を入力 ④ヒアリング内容に基づき、希望に叶う事業者を相談者へご紹介する ■仕事のやりがい・キャリアパス 2016年に立ち上げたばかりの新規事業。自分たちの力で事業を大きくしていく喜びを味わえます。また日々オペレーションを変化させながら、より良いサービスを追求していく姿勢をもった組織です。新しいアイデア等の発信は大歓迎の風土があります。
| 給与 | 3,515,027円～5,490,219円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■勤務時間 9:00～18:00または10:00～19:00（休憩1時間）のシフト制 ※定時の1時間30分後完全退社ルール ■休日 ・完全週休2日制 ・祝日（自社カレンダーによる） ・GW ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護看護休暇 ・妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。 ■福利厚生等 ・社会保険完備 ・交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ・スキルアップ手当（150,000円） ・従業員持株制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 |
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愛知県名古屋市
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＜具体的な業務内容＞ 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定 ・新規企業・既存ターゲット顧客の他部署開拓 ・商談を主とし、ターゲット企業の情報の収集を行い、顧客ニーズの把握し分析と提案 ・エンジニアと連携して、顧客が抱えている問題発見と課題解決に向けたソリューション提案 ・見積書、提案書作成 ・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務 ・派遣・委託中のエンジニアの管理、キャリア支援 ・関係法令に沿った契約調整 ＜担当＞ 新規１割/既存９割でご担当いただきます。（既存・深耕開拓時メイン） ※平均担当社数：5社、エンジニア約50名を担当。 ＜ミッション＞ 新規獲得件数や受託件数、配属人数やコンサル提案合意件数を目標に取り組んでおります。 社内外問わず営業研修などに出るのは推奨をしていますし、1グループが少人数の為、お互い支えながら働いています。 産業別に事業部が分かれておりますので、社内競合になりにくい環境です。
| 給与 | 想定年収：338万円～600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■就業時間 フルフレックス勤務 ■休日・休暇 ・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏季、年末年始） ・有給休暇（入社時に会社が定める日数(1～10日)付与。最高20日付与） ・産前産後休業、育児休業 ・介護休業、慶弔休暇 など ※社内会議やイベントのため、年数回程度の休日出勤有 （振替休日取得可能） ■福利厚生 ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資格報奨金（規定に基づき補助） ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・団体保険 ・パラレルキャリア制度（副業） ・社員紹介インセンティブ ・保養所、提携運動施設あり、他 |
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東京都港区
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＜具体的な業務内容＞ 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定 ・新規企業・既存ターゲット顧客の他部署開拓 ・商談を主とし、ターゲット企業の情報の収集を行い、顧客ニーズの把握し分析と提案 ・エンジニアと連携して、顧客が抱えている問題発見と課題解決に向けたソリューション提案 ・見積書、提案書作成 ・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務 ・派遣・委託中のエンジニアの管理、キャリア支援 ・関係法令に沿った契約調整 ＜担当＞ 新規１割/既存９割でご担当いただきます。（既存・深耕開拓時メイン） ※平均担当社数：5社、エンジニア約50名を担当。 ＜ミッション＞ 新規獲得件数や受託件数、配属人数やコンサル提案合意件数を目標に取り組んでおります。 社内外問わず営業研修などに出るのは推奨をしていますし、1グループが少人数の為、お互い支えながら働いています。 産業別に事業部が分かれておりますので、社内競合になりにくい環境です。
| 給与 | 想定年収：338万円～600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■就業時間 フルフレックス勤務 ■休日・休暇 ・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏季、年末年始） ・有給休暇（入社時に会社が定める日数(1～10日)付与。最高20日付与） ・産前産後休業、育児休業 ・介護休業、慶弔休暇 など ※社内会議やイベントのため、年数回程度の休日出勤有 （振替休日取得可能） ■福利厚生 ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資格報奨金（規定に基づき補助） ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・団体保険 ・パラレルキャリア制度（副業） ・社員紹介インセンティブ ・保養所、提携運動施設あり、他 |
関連の求人
東京都千代田区
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＜具体的な業務内容＞ 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定 ・新規企業・既存ターゲット顧客の他部署開拓 ・商談を主とし、ターゲット企業の情報の収集を行い、顧客ニーズの把握し分析と提案 ・エンジニアと連携して、顧客が抱えている問題発見と課題解決に向けたソリューション提案 ・見積書、提案書作成 ・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務 ・派遣・委託中のエンジニアの管理、キャリア支援 ・関係法令に沿った契約調整 ＜担当＞ 新規１割/既存９割でご担当いただきます。（既存・深耕開拓時メイン） ※平均担当社数：5社、エンジニア約50名を担当。 ＜ミッション＞ 新規獲得件数や受託件数、配属人数やコンサル提案合意件数を目標に取り組んでおります。 社内外問わず営業研修などに出るのは推奨をしていますし、1グループが少人数の為、お互い支えながら働いています。 産業別に事業部が分かれておりますので、社内競合になりにくい環境です。
| 給与 | 想定年収：338万円～600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■就業時間 フルフレックス勤務 ■休日・休暇 ・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏季、年末年始） ・有給休暇（入社時に会社が定める日数(1～10日)付与。最高20日付与） ・産前産後休業、育児休業 ・介護休業、慶弔休暇 など ※社内会議やイベントのため、年数回程度の休日出勤有 （振替休日取得可能） ■福利厚生 ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資格報奨金（規定に基づき補助） ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・団体保険 ・パラレルキャリア制度（副業） ・社員紹介インセンティブ ・保養所、提携運動施設あり、他 |
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神奈川県横浜市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
＜具体的な業務内容＞ 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定 ・新規企業・既存ターゲット顧客の他部署開拓 ・商談を主とし、ターゲット企業の情報の収集を行い、顧客ニーズの把握し分析と提案 ・エンジニアと連携して、顧客が抱えている問題発見と課題解決に向けたソリューション提案 ・見積書、提案書作成 ・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務 ・派遣・委託中のエンジニアの管理、キャリア支援 ・関係法令に沿った契約調整 ＜担当＞ 新規１割/既存９割でご担当いただきます。（既存・深耕開拓時メイン） ※平均担当社数：5社、エンジニア約50名を担当。 ＜ミッション＞ 新規獲得件数や受託件数、配属人数やコンサル提案合意件数を目標に取り組んでおります。 社内外問わず営業研修などに出るのは推奨をしていますし、1グループが少人数の為、お互い支えながら働いています。 産業別に事業部が分かれておりますので、社内競合になりにくい環境です。
| 給与 | 想定年収：338万円～600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■就業時間 フルフレックス勤務 ■休日・休暇 ・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏季、年末年始） ・有給休暇（入社時に会社が定める日数(1～10日)付与。最高20日付与） ・産前産後休業、育児休業 ・介護休業、慶弔休暇 など ※社内会議やイベントのため、年数回程度の休日出勤有 （振替休日取得可能） ■福利厚生 ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資格報奨金（規定に基づき補助） ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・団体保険 ・パラレルキャリア制度（副業） ・社員紹介インセンティブ ・保養所、提携運動施設あり、他 |
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大阪府大阪市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
＜具体的な業務内容＞ 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定 ・新規企業・既存ターゲット顧客の他部署開拓 ・商談を主とし、ターゲット企業の情報の収集を行い、顧客ニーズの把握し分析と提案 ・エンジニアと連携して、顧客が抱えている問題発見と課題解決に向けたソリューション提案 ・見積書、提案書作成 ・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務 ・派遣・委託中のエンジニアの管理、キャリア支援 ・関係法令に沿った契約調整 ＜担当＞ 新規１割/既存９割でご担当いただきます。（既存・深耕開拓時メイン） ※平均担当社数：5社、エンジニア約50名を担当。 ＜ミッション＞ 新規獲得件数や受託件数、配属人数やコンサル提案合意件数を目標に取り組んでおります。 社内外問わず営業研修などに出るのは推奨をしていますし、1グループが少人数の為、お互い支えながら働いています。 産業別に事業部が分かれておりますので、社内競合になりにくい環境です。
| 給与 | 想定年収：338万円～600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■就業時間 フルフレックス勤務 ■休日・休暇 ・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏季、年末年始） ・有給休暇（入社時に会社が定める日数(1～10日)付与。最高20日付与） ・産前産後休業、育児休業 ・介護休業、慶弔休暇 など ※社内会議やイベントのため、年数回程度の休日出勤有 （振替休日取得可能） ■福利厚生 ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資格報奨金（規定に基づき補助） ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・団体保険 ・パラレルキャリア制度（副業） ・社員紹介インセンティブ ・保養所、提携運動施設あり、他 |
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東京都渋谷区
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■業務概要 広報担当者がメディア側と簡単にコミュニケーションをとれる同社のサービスの営業になります。 こちらのサービスは広報担当者の「自社の情報発信をしたい」というニーズと、メディア側の「良いネタ、取材情報を探したい」というニーズをマッチングさせるプラットフォームになります。
| 給与 | 430万円～750万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 【福利厚生】 通勤手当：上限 月20,000円 住宅手当：恵比寿駅より2駅以内の場合、月30,000円 退職金制度：5年以上勤続の場合支給 |
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東京都新宿区
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中小企業を中心とした顧客に向けて、ファクタリングサービスの営業を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 反響営業を中心に、下記のような営業活動をお任せします。 ・お問い合わせくださったお客様への反響営業 ・既存のお客様への状況確認、ご相談対応 ・必要な資料を揃えて審査部へ審査依頼 ・来社、訪問・WEB商談による契約締結
| 給与 | 400万円～500万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日120日以上】 完全週休2日制（土・日）、祝日 GW休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 プレミアムホリデー ※産休・育休取得実績あり 【福利厚生】 各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) 社外研修・セミナー費用全額負担（要審査） 育児短時間勤務 食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など） 各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど） 社員旅行（年1回） 健康診断 人間ドック 婦人科健診 インフルエンザ予防接種 家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月） 住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内） 育児支援制度有り 交通費支給有り(限度額：月2万円) ※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。 |
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東京都中央区
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お客様(建物のオーナー様)の状況をルートで回り、お困りごと、不具合が無いか確認する営業です。 【具体的には】 ■建物に関するあらゆる管理・サービス・営業業務 （電球の取り換え、エアコン、給湯器の修理、大規模改修まで）に携わります。 ■お客様先はオーナー様や管理会社様。 問い合わせはメール、または電話で連絡がきます。それらに対応する業務です。 ■物件の巡回等で足を運ぶのは1日3から4件程度。（10分から1時間程度。） 他、お電話でご状況を伺ったりもします。 →定期的に建物メンテナンスやサポートの必要がないか、他お困りごとが無いかを確認。 ■建物に不具合があった際、のオーナー様や入居者様の問い合わせに対応していきます。 →現地調査、修繕業者手配(下請け業者)、修繕完了後の立ち会い・引渡し等 修繕に関しては各種下請け業者(協力業者)がいるので修繕の内容に合わせて業者に発注をかけます。 修繕工事が完了すると見積りと報告書を送り案件が完了するという流れです。 金額の大きい工事の場合は見積りを提出してからの受注となります（提案営業） ■社内では、事務作業もお願いします。(見積書や報告書の作成、管理業務全般の報告書のチェック、 契約書の作成など)フォーマットへの入力の簡単作業になります。 ※社内の営業アシスタントに任せる場合もあります。 ※社外業務、社内業務の割合は5：5くらいです。 ※数千円の修理の請負から、数千万円の大規模工事などの受注もあります。 【研修について】 最初の3か月程度は、先輩に同行し、仕事の全体の流れやお客様を覚えます。 慣れてきたら、自分のペースでお客様へ訪問やお電話をし、仕事に取り組んでいただきます。
| 給与 | 350万円～500万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日120日以上】 週休2日制（土日） ※基本的に休日出勤はありませんが、万が一あった場合は代休を取っていただきます。 ※祝日は出勤。 夏季 年末年始 ゴールデンウイーク 産前・産後・育児 介護 慶弔 【福利厚生】 社会保険完備 交通費全額支給 資格手当(一級施工管理士等) 退職金 |
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東京都渋谷区
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■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。 「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容 ＜インサイドセールス＞ TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、自社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担う部門。 ・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った新規顧客戦略の立案・実施
| 給与 | 応相談 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【福利厚生など】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
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東京都渋谷区
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■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。 「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容 大手、外資、急成長ベンチャーを始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 具体的な業務は下記のとおりです。 ・顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング ・経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案 ・新規ソリューションの企画、推進
| 給与 | 応相談 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【福利厚生など】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
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広島県広島市
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■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。 「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【福利厚生など】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
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静岡県静岡市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。 「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【福利厚生など】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
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大阪府大阪市
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■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。 「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【福利厚生など】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
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■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。 「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【福利厚生など】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
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■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。 「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進
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|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【福利厚生など】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
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| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【福利厚生など】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
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■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。 「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ■業務内容 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 自社で保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 ・大手企業へのソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築・強化（アカウントマネジメント） ・チームマネジメント（ご経験/ご希望に応じて） ・新サービス開発（ご経験/ご希望に応じて） など
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日】 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 【福利厚生など】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 |
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