法人向けサービス業界の求人検索結果
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| 業界 | ・業界 L 法人向けサービス業界 |
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|---|---|---|---|
該当件数は193件です
東京都千代田区
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【不況・天災・人災による復興をも支える社会貢献性の高い領域での仕事/中途社員多数の為、教育も手厚く、活気のある社風/上場準備中で新オフィスに引っ越し勢いのある会社】 ●不況に強いビジネス:同社のお客様である建設業はビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。 天災・人災による需要もあります。さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。 コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。 ●採用強化の理由:不況に強い一方で、建築工事現場の発注者はイレギュラーな対応で多忙であり派遣スタッフの採用に手が回らない状況です。 同社の営業が現場の右腕となり、採用担当として技術者を送り込むことで、お客様の建設工事が予定通りに進むように支援する為、採用を強化しています。 ●長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ:エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。 お客様からも感謝され、やりがいが多方面から感じれる環境です。 ■ミッション これまで順調に成長していますが、同社の更なる成長には、営業部隊の更なる強化が不可欠です。 これまでの貴方のご経験を活かし、営業部隊の成長・売り上げの拡大に繋がる教育を行っていただきます。 ■業務内容:同社の営業の管理職またはその候補として営業業務及び若手社員の教育業務をお任せします。 ・技術者の派遣先の開拓・案件の開拓 ・技術者の派遣先の選定 ・派遣先のフォロー ・チームのメンバーのマネジメント ※東京には約40名の営業がおり、20・30代が中心の若手が活躍する組織です。 ※入社時より管理職としてお迎えする場合はマネジメント業務がメインとなります。 ■就業環境: 同社は、業務を若い世代の社員が中心となって行っている若い会社(2008年設立)であり、自らの出す成果次第で、様々な事業の責任者になる機会が得られる環境があります。 社長と社員の距離が近い点も魅力の1つです。
| 給与 | 400万円 〜 500万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による) 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:有 配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5000円 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:有 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし 教育制度/資格補助:OJT |
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東京都千代田区
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【建築業を支える成長企業/中途多数・風通しがよく活気のある社風/頑張りが対価(インセンティブ)に反映されやりがい◎】 ■ミッション これまで順調に成長していますが、同社の更なる成長には、営業部隊の更なる強化が不可欠です。 これまでの貴方のご経験を活かし、営業部隊の成長・売り上げの拡大に繋がる教育を行っていただきます。 ■業務内容:同社の営業の管理職候補として営業業務及び若手社員の教育業務をお任せします。 ・技術者の派遣先の開拓・案件の開拓 ・技術者の派遣先の選定 ・派遣先のフォロー ・チームのメンバーのマネジメント※東京には約40名の営業がおり、20・30代が中心の若手が活躍する組織です。 ■就業環境: ・同社は、業務を若い世代の社員が中心となって行っている若い会社(2008年設立)であり、自らの出す成果次第で、様々な事業の責任者になる機会が得られる環境があります。社長と社員の距離が近い点も魅力の1つです。 ・業務に日々活力をもって取り組んでいただけるような取り組み(社内キャンペーンやイベント)を定期的に行っているなど、挨拶や元気を大切にした文化があります。 ■同社の特徴:同社は、日本の根幹であり、インフラである建設業界の人手不足を解消したいという想いから生まれました。 設立以来、大手企業との強固なパイプを背景に順調に事業を拡大し、従業員数も1,000名を超えるなど、高い成長率を誇っています。 売上も毎年増加をしています。 今後は、更なる成長に向けて、上場や事業拡大に取り組んでまいります。
| 給与 | 550万円 〜 800万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による) 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:有 配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5000円 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:有 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし 教育制度/資格補助:OJT |
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東京都千代田区
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【不況・天災・人災による復興をも支える社会貢献性の高い領域での仕事/中途社員多数の為、教育も手厚く、活気のある社風/上場準備中で新オフィスに引っ越し勢いのある会社】 ●不況に強いビジネス:同社のお客様である建設業はビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。 天災・人災による需要もあります。さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。 コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。 ●採用強化の理由:不況に強い一方で、建築工事現場の発注者はイレギュラーな対応で多忙であり派遣スタッフの採用に手が回らない状況です。 同社の営業が現場の右腕となり、採用担当として技術者を送り込むことで、お客様の建設工事が予定通りに進むように支援する為、採用を強化しています。 ●長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ:エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。 お客様からも感謝され、やりがいが多方面から感じれる環境です。 ■ミッション これまで順調に成長していますが、同社の更なる成長には、営業部隊の更なる強化が不可欠です。 これまでの貴方のご経験を活かし、営業部隊の成長・売り上げの拡大に繋がる教育を行っていただきます。 ■業務内容:同社の営業の管理職またはその候補として営業業務及び若手社員の教育業務をお任せします。 ・技術者の派遣先の開拓・案件の開拓 ・技術者の派遣先の選定 ・派遣先のフォロー ・チームのメンバーのマネジメント ※東京には約40名の営業がおり、20・30代が中心の若手が活躍する組織です。 ※入社時より管理職としてお迎えする場合はマネジメント業務がメインとなります。 ■就業環境: 同社は、業務を若い世代の社員が中心となって行っている若い会社(2008年設立)であり、自らの出す成果次第で、様々な事業の責任者になる機会が得られる環境があります。 社長と社員の距離が近い点も魅力の1つです。
| 給与 | 500万円 〜 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による) 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:有 配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5000円 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:有 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし 教育制度/資格補助:OJT |
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大阪府大阪市
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【不況・天災・人災による復興をも支える社会貢献性の高い領域での仕事/中途社員多数の為、教育も手厚く、活気のある社風/上場準備中で新オフィスに引っ越し勢いのある会社】 ●不況に強いビジネス:同社のお客様である建設業はビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。 天災・人災による需要もあります。 さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。 コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。 ●採用強化の理由:不況に強い一方で、建築工事現場の発注者はイレギュラーな対応で多忙であり派遣スタッフの採用に手が回らない状況です。 同社の営業が現場の右腕となり、採用担当として技術者を送り込むことで、お客様の建設工事が予定通りに進むように支援する為、採用を強化しています。 ●長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ:エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。 お客様からも感謝され、やりがいが多方面から感じれる環境です。 ■ミッション これまで順調に成長していますが、同社の更なる成長には、営業部隊の更なる強化が不可欠です。 これまでの貴方のご経験を活かし、営業部隊の成長・売り上げの拡大に繋がる教育を行っていただきます。 ■業務内容:同社の営業の管理職候補として営業業務及び若手社員の教育業務をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォロー、チームのメンバーのマネジメント ■同社の特徴:同社は、日本の根幹であり、インフラである建設業界の人手不足を解消したいという想いから生まれました。 設立以来、大手企業との強固なパイプを背景に順調に事業を拡大し、従業員数も1,000名を超えるなど、高い成長率を誇っています。 売上も毎年増加をしています。 今後は、更なる成長に向けて、上場や事業拡大に取り組んでまいります。
| 給与 | 450万円 〜 650万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による) 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:有 配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5000円 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:有 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし 教育制度/資格補助:OJT |
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東京都新宿区
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■職務内容:同社の新規主力事業給与計算、年末調整、マイナンバーなど人事関連業務の新サービス販売と実際に業務の運用をお任せ致します。 ■職務詳細:内容は大きく分けて下記3つです。 1直接企業様に訪問し新しいサービスの提案、販売を行います。 └クライアントは一部(3割程度)新規開拓もございますが、メインは同社の人材派遣・紹介を利用する既存顧客からの紹介です。 同社は人材紹介・派遣とBPOでも様々なサービスがありますのでいわゆる「ものを売る」営業ではなく「ヒアリングした結果、最もクライアントの要望を満たすものを考えてご提案する」コンサルティングに近い営業となります。 また、ノルマはなく、半年の目標から逆算し、毎月目標数値を立てて進捗を管理しています。 2サービス導入後の業務の運用を行います。 3開発や設計を行う際には資料作成などにも携わっていただきます。 └BPOを使ったことがない顧客に対し、給与計算の仕組みを踏まえながらアウトソースの割合をご提案します。 ■BPO事業について:人材派遣で培った事務作業のノウハウを活かした同社の主力サービスです。取引実績2,000社以上、78,000件の給与計算実績がございます。 ■事業の特徴:BPO事業は同社のなかでも未だ新しく、かつ会社としてもこれから成長させていきたい事業になりますので自ら作り上げていくおもしろさがございます。 会社としてはある程度の事業基盤がありつつも、これから伸びしろのある事業ということで、ある意味土台があるからこそリスクの少ない新しいチャレンジができます。 ■同社の特徴:同社は設立以来「短期人材サービス」をメイン事業として成長を続けてきました。「短期アルバイト紹介」「給与管理代行」「長期人材派遣」を中心とした人材サービスのほか、昨今の時代の流れにあわせて、「マイナンバー管理代行」「年末調整代行」を新たにサービスとして立ち上げ、トータルに企業と労働者をサポートする人材サービス企業へと進化しています。 今後も常に先を読み「企業」と「働く人」双方のニーズに応え、変化し続ける日本の労働市場を支えるリーディングカンパニーであり続けます。
| 給与 | 400万円 〜 550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 年末年始休暇、有給休暇(入社半年後より付与) 産前・産後休暇、育児休暇 慶弔休暇、介護休暇、裁判員特別休暇 【福利厚生】 通勤手当:有 月額50,000円まで支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:無 補足事項なし 厚生年金基金:有 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 補足事項なし 寮社宅:無 補足事項なし 退職金制度:有 補足事項なし 教育制度/資格補助: ■中途入社時研修 ■その他OJT |
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東京都新宿区
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【お仕事内容】 官公庁の入札業務及び人材コーディネート業務をお任せ致します! 主な業務内容として... ・入札書類取得 ・入札業務 ・派遣人材の調整 ・派遣コーディネート ・アフターフォロー *主に業種は医療関係(医療事務・看護・介護)の分野となります。 *経験者歓迎致します! 【仕事の醍醐味】 当社は50代・60代のシニア層の人材派遣および人材紹介を手掛けています。 年齢の高さがネックと捉えられがちなシニア人材に対し、シニア人材が活躍しやすい業界で、きめ細かい支援のもとに派遣や紹介を行うので、高い精度でのマッチングを可能としています。 ・システム開発会社としてスタートした経緯もあって、業務システムはすべて内製し、業務を大幅に効率化しています。 また、今後はシニア層に向けて婚活や保険、相続、介護といった分野の情報サービスの展開を行います。 一つの事業部を担当する会社に大きなインパクトを与える職種となります。 4〜6名のチームを率いて、事業を作っていくポジションでリーダシップ能力を得ることが出来ます。
| 給与 | 350万円 〜 650万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日120日 ■土曜日、日曜日、祝日、年末年始 ■時季制定有給休暇(GW・夏季) ■年次有給休暇(6ヶ月勤務で10日の有給休暇〜；勤続年数に応じて最大20日) 【福利厚生】 ■交通費支給 ■各種社会保険完備 ■社員旅行 ■社内表彰制度 ■私服勤務可能 ■パソコン(Mac)貸与 他 |
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東京都千代田区
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【河野太郎行政改革担当相も掲げる『脱ハンコ』を推進するSaaSサービス/お客様の使いやすさをチームで改善し、ユーザー満足度が向上する手触り感あるポジション】 電子契約締結管理サービスの「NINJA SIGN」を展開する当社アライアンスセールス部にてパートナーセールスまたはアライアンスセールスに配属となります。 キャリアのご志向に合わせて、リーダーとして、フロントに立ちながらも、経営・マネージャー陣と営業戦略の実行、仕組みづくりやメンバーマネジメントをお任せします。 また、事業拡大期により、数十名の採用を実施する予定となっており、今後メンバーが増えた際にはマネージャーをお任せしたいと考えております。 ■業務の詳細: 電子契約はマーケットの可能性がありながらもレガシーな文化を変革するという難易度が高いプロダクトとなっており、営業の仕組みがまだ発展途上な状況です。リーダーとして、売上実績を出しつつ、チームメンバーの牽引をお願い致します。 ・アライアンスセールス...フィールドセールスへの商談創出していただく、アライアンス先の開拓 ・パートナーセールス...新規販売代理店の開拓/既存販売代理店先との関係・連携強化 L代理店先セールスメンバーの初期商談から受注〜成約までの営業活動のサポート L代理店先の受注や失注の傾向を分析し、対策を検討、解決までの伴走/商談ナレッジシェア Lパートナー向けの勉強会の実施、営業支援 ・権限の範囲 ・顧客、代理店の対応についてはセールスの責任の下で対応を前提とし、 必要に応じて役職者へ相談、同行、フォローを依頼しながら進める ・提案内容、コンサル内容については営業の裁量の元実施(決裁者に提案の上、実施することができる) ・関わりを持つ社内外の関係性 ・商談以外では自身のチームメンバー、チームに紐づく紹介代理店とのコミュニケーション(8割) ・職務の目的 NINJASIGN by freeeの受注 ・目標 社会を変えるために必要な同志を可能な限り多く創り上げる ・ビジョン プロダクトビジョン「中小企業にシン・バックオフィスを提供する」
| 給与 | 450万円 〜 700万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■夏期休暇3日、年末年始6日、 ■子の介護・看護休暇の有給化、家族看護休暇 (二親等以内の家族がけが・病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇。有給通年で5日ほど付与。) 【福利厚生】 ■通勤手当:有 月額上限3万円 ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■教育制度/資格補助 ■資格取得支援制度、法律・経営相談 ■本を自由に借りられる図書館制度 |
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東京都千代田区
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■職務概要 ・営業戦略の企画立案~実行 ・売上目標やKPIの策定 ・成果や収益をあげる仕組みづくり ・メンバーへのマネジメント ・法人向けフィールドセールス ・適性、実績に応じて将来的な管理職候補としての期待役割 ■ミッション NINJA SIGNの受注、営業戦略、組織構築 自身のグループにおける目標達成(評価は半期単位だが、月次、Q、半期単位にて売り上げ目標設定あり) ■具体的な業務内容 まだまだ1年目の新規サービスであることに加え、リーガルテックという未開拓な業界で、必要な施策・企画、効果検証まで一貫して担っているチームを主体的にリード頂きます。プレイヤーとしてフロントに立ちながらも、経営陣と営業戦略の企画〜実行、仕組みづくりやマネジメントも担っていただきます。 ・営業戦略の企画立案〜実行 ・売上目標やKPIの策定 ・成果や収益をあげる仕組みづくり ・メンバーへのマネジメント ・法人向けフィールドセールス ■権限範囲 ・顧客代理店対応において自身並びにメンバーの判断権限と責任を有する ・提案内容、コンサル内容についてはセールスの裁量の元実施 ・MGR登用時には経営との定例ミーティングに参加し経営への報告、提案ができる ■関わりを持つ社内外の関係性 ・経営陣 ・商談以外では自身のチームメンバー、チームに紐づく紹介代理店との コミュニケーション(8割) 上記以外の関割 ・事業推進:受注、請求周り ・顧客対応周り:エンジニア、CS連携 ・他:マーケ(展示会等のイベント)、インサイドセールス(ナーチャリング) ■育成体制 MGRはチームにおけるチームリーダーの育成を中心に担う一方、必要に応じてチームリーダー配下のメンバーのフォロー、育成に関与する ・チーム制によりメンバー間の関係構築 ・チームリーダーの役割を多くのメンバーが経験できるよう 小人数×複数のチーム制とし将来的な役職者としての育成機会を兼ねています ・チームリーダーのスイッチ、メンバーの組み合わせもQや半期単位等事業状況に応じて柔軟に行っている
| 給与 | 700万円 〜 1150万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■夏期休暇3日、年末年始6日、 ■子の介護・看護休暇の有給化、家族看護休暇 (二親等以内の家族がけが・病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇。有給通年で5日ほど付与。) 【福利厚生】 ■通勤手当:有 月額上限3万円 ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■教育制度/資格補助 ■資格取得支援制度、法律・経営相談 ■本を自由に借りられる図書館制度 |
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東京都千代田区
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■業務概要: マーケティング部門が獲得したリードに対し、インサイドセールスにて初回接点を持ったお客様に引き続き商談を行い、悩みや潜在的ニーズを引き出し、課題解決に適したソリューションをご提案してください。 ■業務内容: NINJA SIGN by freeeの受注を目的とした以下の業務をお任せします。 ※商談はオンラインが中心となります。 ・初回アポ実施から受注までのフォロー ・初回アポから受注までのコンサル提案 (NINJA SIGN by freeeを導入することにより顧客課題をどのように 解決できるか) ※営業の価値発揮の大切なポイントです。 ・リードは代理店経由がメインとなり、所属するチーム専属の 紹介代理店があります (その他Webマーケ経由や展示会等のイベント経由) ※顧客の声に対して、エンジニア等も協業しユーザー目線で細かくマイナーチェンジをしています。それが新たな受注に繋がる事もあり、カルチャーとして「みんなで」「顧客の為に」という風土があります。 ■キャリアアップ: 入社後一定期間、育成・研修の観点からインサイドセールスを経験してからフィールドセールス配属の可能性もあります。ご入社いただく方の適性に応じて代理店の開拓や育成を行う部署への配属もあります。 ■目標: 売上(評価は半期単位ですが、月次、Q,半期単位にて売上目標設定があります) ■他部署との関わりについて: 商談以外では自身のチームメンバー、チームに紐づく紹介代理店とのコミュニケーションが役8割です。その他、事業推進(受注、請求周り)、顧客対応周り(エンジニア、CS連携)、マーケ(展示会のイベント)、インサイドセールス(ナーチャリング)などとなります。 ■体制について: 少人数のチーム、もしくはグループ制で業務を進めています。チーム制をとることでメンバー間の関係構築をはかっています。チームリーダーの役割を多くのメンバーが経験できるよう少人数×複数のチーム制とし将来的な役職者としての育成機会を兼ねています。チームリーダーのスイッチ、メンバーの組み合わせもQや半期単位等事業状況に応じて柔軟に行っています。
| 給与 | 450万円 〜 700万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■夏期休暇3日、年末年始6日、 ■子の介護・看護休暇の有給化、家族看護休暇 (二親等以内の家族がけが・病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇。有給通年で5日ほど付与。) 【福利厚生】 ■通勤手当:有 月額上限3万円 ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■教育制度/資格補助 ■資格取得支援制度、法律・経営相談 ■本を自由に借りられる図書館制度 |
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東京都千代田区
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【河野太郎行政改革担当相も掲げる『脱ハンコ』を推進するSaaSサービス/お客様の使いやすさをチームで改善し、ユーザー満足度が向上する手触り感あるポジション】 電子契約締結管理サービスの「NINJA SIGN」を展開する当社にて、ダイレクトセールスをお任せいたします。当ポジションでは、インサイドセールスが獲得した商談に対し、悩みや潜在的ニーズを引き出し、課題解決に適したソリューションをご提案してください。 キャリアのご志向に合わせて、リーダーとして、フロントに立ちながらも、経営・マネージャー陣と営業戦略の実行、仕組みづくりやメンバーマネジメントをお任せします。 また、事業拡大期により、数十名の採用を実施する予定となっており、今後メンバーが増えた際にはマネージャーをお任せしたいと考えております。 ■業務の詳細: フィールドセールスとして、 「NINJASIGN by freee」の導入を検討している新規顧客へのご提案とクロージングをお任せします。 電子契約はマーケットの可能性がありながらもレガシーな文化を変革するという難易度が高いプロダクトとなっており、営業の仕組みがまだ発展途上な状況です。リーダーとして、売上実績を出しつつ、チームメンバーの牽引をお願い致します。 ※育成、研修観点から一定期間インサイドセールス→フィールドセールスの可能性あり ・職務の目的 ...NINJASIGN by freeeの受注 ・目標 ...売り上げ(評価は半期単位だが、月次、Q、半期単位にて売り上げ目標設定あり) ・ビジョン プロダクトビジョン「中小企業にシン・バックオフィスを提供する」 ・権限の範囲. ..顧客、代理店の対応についてはセールスの責任の下で対応を前提とし、 必要に応じて役職者へ相談、同行、フォローを依頼しながら進める ・提案内容、コンサル内容については営業の裁量の元実施 (決裁者に提案の上、実施することができる) ・関わりを持つ社内外の関係性 ・商談以外では自身のチームメンバー、 チームに紐づく紹介代理店とのコミュニケーション(8割)
| 給与 | 450万円 〜 700万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■夏期休暇3日、年末年始6日、 ■子の介護・看護休暇の有給化、家族看護休暇 (二親等以内の家族がけが・病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇。有給通年で5日ほど付与。) 【福利厚生】 ■通勤手当:有 月額上限3万円 ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■教育制度/資格補助 ■資格取得支援制度、法律・経営相談 ■本を自由に借りられる図書館制度 |
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新潟県新潟市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【freee株式会社グループの急成長企業/河野太郎行政改革担当相も掲げる『脱ハンコ』を推進するSaaSサービス等を展開する急成長企業/業界1位を目指す「NINJASIGN by freee」】 電子契約締結管理サービス「NINJA SIGN」は2019年12月に有料版をリリース。 また2021年4月よりfreeeグループにジョインし、7月にはグループでの価値提供観点から「NINJA SIGN by freee」にプロダクト名を変更しました。 今回、お客様からのお問い合わせも順調に増えていることをきっかけに、セールスの生産性向上、サポート部の強化によるお客様への最適な価値提供を目指し、カスタマーサポート部のMGR候補を募集しております。 フィールドセールスチーム・カスタマーサクセスチームと連携しながら、以下の業務をお任せします。 3つのチャネル(電話・メール・チャット)を用い、お客様の利用サポート・活用提案を行っていただきます。 ・お客様からの問い合わせに対し、発生事象のヒアリングを行い、解決まで ・お客様のニーズに合わせた活用方法のご提案 ・お客様の声を取りまとめ、プロダクト開発への機能改修提案 ※立ち上げ期のため、一定プレイヤーとしての業務も発生しますがメンバー増に伴い徐々にマネジメント業務への移行を想定 ■具体的な仕事内容: ・責任者としての役割 ...組織体制構築(オペレーション構築、メンバー育成)と、セールスと連携してサイトビジットとしてのサポートの定義づけをし、お客様へ丁寧で適切なサポートの構築、安定運用 ・プレイヤーとしての役割 ...契約後のお客様に対するカスタマーサポートの実施。日々の業務の中から当社に適したカスタマーサポートの仕組みを作りをお任せします。 ■会社概要: Edtech事業・難関国家資格受験学習サービス「資格スクエア」を土台に事業を拡大し、「リーガル×テクノロジーで社会のインフラになる」というビジョンを実現すべく、2019年に新規事業・電子契約締結管理サービス「NINJASIGN by freee」をリリースしました。会社規模はここ数年で急速に拡大しており、2020年度の社員数増加率は1.5倍を超えています。
| 給与 | 500万円 〜 1000万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■夏期休暇3日、年末年始6日、 ■子の介護・看護休暇の有給化、家族看護休暇 (二親等以内の家族がけが・病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇。有給通年で5日ほど付与。) ※休暇は取得しやすい環境です。 【福利厚生】 ■通勤手当:有 月額上限3万円 ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■教育制度/資格補助: ■資格取得支援制度 ■本を自由に借りられる図書館制度 ■NLC(Next Leader’s Camp) |
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東京都 渋谷区
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
▼同事業部について オウンドメディアと採用DXツールを主軸とした新規事業部です。 参入市場（当初は医療・介護市場を想定）における人材課題、ひいては経営課題を解決すべく、立ち上げ期のメンバーを募集しています。 人材不足は、労働人口の減少や入社後のミスマッチ等、様々な問題により多くの企業の活動に影響を与えています。 当社は人材紹介や人材派遣という形でIT業界や医療介護業界に貢献してきましたが、この度採用DXツールを用いた新しいビジネスモデルでの業界貢献を目的としている部署になります。 ▼業務内容 法人営業部の責任者直下で法人営業（新規開拓）と、営業体制の構築を担っていただきます。 個別の営業も担当していただきますが、新しい事業部の営業戦略・戦術の企画やチームマネジメントも期待しています。 当社は若手社員の裁量が大きいことが特徴的ですが、新規サービスに携わるためより大きな裁量での仕事ができます。 法人営業部にはカスタマーサクセスチームもあり、密に連携することで顧客の採用戦略を成功に導いていただきます。 ▼当ポジションの魅力 ・新規事業運営に携わることができる ・組織立ち上げ期のため提案機会が多い
| 給与 | 450万円 〜 550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 9：00〜18：00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ・入社半年後10日〜最高40日 ■特別休暇・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■飲みニケーション手当（社内交流の費用支給） ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） |
東京都 渋谷区
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▼同サービスについて 学生の学校入学から就職活動を終えるまでを長期的に支援し続けるサービスです。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 【配属部署ついて】 ▼同部署は高学歴大学の近隣にカフェ店舗を設置し、集客した優秀な学生が就活イベントやインターンを経験しながら、就職軸を固めるための手助けをしています。 カフェ来店をきっかけに、早期に就職活動をおこなっていただきインターンシップなどを通して「やみくも就活」を無くすことをミッションに置く部署です。 カフェ運営に携わるのは、就活を終えた先輩学生が就活生の相談に乗りながら本人たちにとっての最適な機会提供をおこないます。 ◎具体的な業務内容 ・既存企業へ新規商材提案のカスタマーサクセス業務 学生の早期集客の為、カフェサービスを主軸とした商材提案を行います。 具体的には送客サービスとイベントサービスの2つのサービスを行います。 時期に合わせてイベントの提案や送客先の枠数拡大の営業を行います。 ・カフェ店舗スタッフのマネジメント業務 同社では（大学限定カフェ）を運営しており、そこの運営をお任せ致します。 ▼当ポジションの魅力 ・部署の立ち上げフェーズでの経験を積むことができます。 ・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ・マネジメント職への昇格や営業職、マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ・カフェスタッフのキャリア教育ができます。
| 給与 | 420万円 〜 480万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 9：00〜18：00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ・入社半年後10日〜最高40日 ■特別休暇・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■飲みニケーション手当（社内交流の費用支給） ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） |
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▼同事業部について オウンドメディアと採用DXツールを主軸とした新規事業部です。 参入市場（当初は医療・介護市場を想定）における人材課題、ひいては経営課題を解決すべく、立ち上げ期のメンバーを募集しています。 人材不足は、労働人口の減少や入社後のミスマッチ等、様々な問題により多くの企業の活動に影響を与えています。 当社は人材紹介や人材派遣という形でIT業界や医療介護業界に貢献してきましたが、この度採用DXツールを用いた新しいビジネスモデルでの業界貢献を目的としている部署になります。 ▼業務内容 カスタマーサクセス担当として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 企業の採用全般に関わるサポートを行っていただき、顧客にとっての成功まで導けるようサービスの有効活用をサポートいただきます。 ▼キャリアパス事例 弊社では様々なキャリアパスの実現が可能です。 ・カスタマーサクセスチーム → カスタマーサクセスチームリーダー ・カスタマーサクセスチーム → セールスチーム ・カスタマーサクセスチーム → 事業推進部 ▼当ポジションの魅力 ・新規事業運営に携わることができる ・組織立ち上げ期のため提案機会が多い
| 給与 | 420万円 〜 550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 9：00〜18：00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ・入社半年後10日〜最高40日 ■特別休暇・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■飲みニケーション手当（社内交流の費用支給） ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） |
東京都 渋谷区
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▼同事業部について オウンドメディアと採用DXツールを主軸とした新規事業部です。 参入市場（当初は医療・介護市場を想定）における人材課題、ひいては経営課題を解決すべく、立ち上げ期のメンバーを募集しています。 人材不足は、労働人口の減少や入社後のミスマッチ等、様々な問題により多くの企業の活動に影響を与えています。 当社は人材紹介や人材派遣という形でIT業界や医療介護業界に貢献してきましたが、この度採用DXツールを用いた新しいビジネスモデルでの業界貢献を目的としている部署になります。 ▼業務内容 カスタマーサクセス担当として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 企業の採用全般に関わるサポートを行っていただき、顧客にとっての成功まで導けるようサービスの有効活用をサポートいただきます。 ▼キャリアパス事例 弊社では様々なキャリアパスの実現が可能です。 ・カスタマーサクセスチーム → カスタマーサクセスチームリーダー ・カスタマーサクセスチーム → セールスチーム ・カスタマーサクセスチーム → 事業推進部 ▼当ポジションの魅力 ・新規事業運営に携わることができる ・組織立ち上げ期のため提案機会が多い
| 給与 | 420万円 〜 550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 9：00〜18：00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ・入社半年後10日〜最高40日 ■特別休暇・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■飲みニケーション手当（社内交流の費用支給） ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） |
東京都 新宿区
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【事業部概要】 同事業部は「複数業界から内定を得て、複数の選択肢から自分のキャリアを選ぶことで納得のいく就職活動をしてもらう」ために必要な、就職活動関連の情報を提供するWebメディアを運営しています。 2009年に立ち上がり、いまや東大、早慶といった上位校の学生を中心に、年間6〜7万人以上の学生が活用しているWebメディアです。 【業務内容】 同サービスを通じた売上最大化がミッションです。 優秀な新卒を求めている、主に外資系や日系大手・ベンチャー企業を中心に、同サービスを用いた採用コンサルティングや集客提案を行います。 自社サービスなので、お客様からヒアリングした内容をもとに、新しいサービスや商材を作ったり、Webメディア自体の改善を行うことも可能。 お客様のニーズに合わせて、本当に満足いただけるサービスを提供できます。 【組織体制】 20代が活躍中！セールスチームは、マネージャーと営業3名という4名体制。 規模は小さいながらもフレッシュさのある若手社員が在籍しています。 皆、未経験からのスタートですが、達成率などの評価に応じて、社歴や経験に関係なくキャリアアップを目指せます。 【本ポジションのやりがい・メリット】 ◎自社ブランドを広げていく立役者に！ 企業側に対して同サービスを認知してもらう為に何をすべきかを考えて押し上げていくことができます。 ◎営業の幅は無限大！お客様からの要望を拾い上げ最適な提案を目指します！ こちらは自社サービスなので、マーケティングチームと連携したり、自身でアイデアを出したりして、新しいサービスを作り出すことが可能です。 お客様からのご要望をもとに最適な提案を行うことができるので、提案の自由度高く営業活動できます。 【キャリアステップ】 ご入社後はご経験によって、チームリーダー→マネージャーのポジションを目指して頂きます。 ご希望やスキルに応じてマーケティング部門や、他部署へのキャリアチェンジ、ステップも可能です。
| 給与 | 300万円〜360万円＋インセンティブ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 9：30〜18：30（実働8時間／休憩1時間） 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆定例会 ◆社員総会（年1回） ◆目標達成部署達成会 |
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東京都 新宿区
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【人材・メディア（HR tech）・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた同社。 2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。 まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。
| 給与 | 324万円〜480万円＋インセンティブ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 9：30〜18：30（実働8時間／休憩1時間） 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆定例会 ◆社員総会（年1回） ◆目標達成部署達成会 |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
ヘルスケア領域における第2新卒向けセールスのオープンポジションです。 ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。 これまで、日本が抱えている数々の社会課題の中で最も深刻な少子高齢化に向き合ったヘルスケア領域に特化をしてビジネス展開してきました。 その中でも紹介業・媒体業はブルーオーシャン時より市場に参入し、確固たる地位を気づいています。今後さらなる市場拡大の為、採用強化を図りたいと考えています。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【業務内容】 深刻な人材不足に陥っている保育園・幼稚園・介護施設へ採用コンサルを担当して頂きます。 様々な形態のサービスを展開していますので、お客様のニーズに合わせて採用のご支援を担って頂きます。 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・候補者カウンセリング ・課題抽出、解決策提案 など
| 給与 | 300万円〜500万円＋インセンティブ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 9：30〜18：30（実働8時間／休憩1時間） 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆定例会 ◆社員総会（年1回） ◆目標達成部署達成会 |
大阪府 大阪市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【人材・メディア（HR tech）・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた同社。 2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。 まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。
| 給与 | 324万円〜480万円＋インセンティブ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 9：30〜18：30（実働8時間／休憩1時間） 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆定例会 ◆社員総会（年1回） ◆目標達成部署達成会 |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【業務内容】 クライアントの規模やサービスの利用状況などで顧客を3つの層に分け、それぞれハイタッチ・ロータッチ・テックタッチと言われるアプローチ方法で、サービスの運用・導入のサポートを行ないます。 ハイタッチ・ロータッチ層には、対面やWeb、電話やメールで導入・運用をサポート。サービスの運用状況を確認し、1年後の継続を推進して頂きます。 テックタッチ層には、ウェビナー・セミナーでサービスの情報を発信。 使い方や不明点を説明するコミュニティの企画・運営も担います。 参加者のデータを集計し、顧客に合ったサービスやグレードアップを提案して頂きます。 ※適性や希望に応じて、いずれかの業務をメインでお任せします。 ※リピート率をはじめ、行動目標などを設定しながら業務に取り組んで頂きます。 【業務例】 ・導入のための支援業務 ・運用のためのアフターフォロー ・導入クライアント向けのセミナー開催 ・新機能のアップセル ・顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック ・既存顧客のリテンション策の検討と運用 ※ご経験に応じてメンバーのマネジメントもお願いします。 【仕事の流れ例】 ▼社内営業からの引き継ぎ 営業から、クライアント情報の連携をもらいます。 ▼クライアントとの打ち合わせ サービスの用途・利用予定人数をヒアリングし、導入までのスケジュールを設定します。従業員情報などの設定、テスト、登録を行ないながら導入に向けてサポートします。 ▼導入 研修や書類説明を実施。導入に要する期間は1ヶ月未満〜半年です。
| 給与 | 360万円〜550万円＋インセンティブ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 9：30〜18：30（実働8時間／休憩1時間） ※2020年4月より週2出社・週3リモート勤務を推奨 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆定例会 ◆社員総会（年1回） ◆目標達成部署達成会 |
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