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該当件数は4925件です
東京都品川区上大崎２丁目13-30 oak meguro
世界の果てまで最高の教育を届けるというビジョンの下、全国1,000校の生徒・先生に対し、学習支援（スタディサプリ）・生徒管理支援（スタディサプリfor Teachers）を行っています。
◆仕事概要 スタディサプリが高校の領域でよりマーケットシェアを獲得していくための中期的な戦略と事業計画を担当頂きます。 戦略策定要員として今回募集いたします。 役員と会話しながら、次の新3か年計画を立てるところからお任せする予定です。 同じグループメンバーは下記です。 ・元アクセンチュアの34歳男性（元アクセンチュア）は戦略を元に受注計 画の作成、モニタリングをしています。 ・元リクルートジョブズの営業企画担当の31歳女性は戦略を元に営業のKPIの設定とモニタリングをしています。 年齢30歳くらいまで※長期キャリア形成の為 〜エージェントからひと言〜 Rグループの中でライフイベントの課題に向き合っている当社 同社のポイントは地域性が強いということ。例えば都内の結婚式場では競合他社の多さから独自性に悩んでいるクライアントがあったり、地方の結婚式場ではそもそも県内で式をあげる方が少なかったり、だからこそ地域を巻き込んで解決していかなくてはいけません。 「やったことがある」と思うことよりまた新たな課題に直面することになります。 様々な課題を解決し経験することで自身の成長はどの企業様よりも 成長できることでしょう。今の自分に何か足りないと感じている方はご応募ください。 一方で素直さは必須です。自分の営業スタイルがすでに確立されている方は活躍が難しいかもしれません。
| 給与 | ・想定年収 5,912,137円〜8,762,778円 ・月給 369,507,円〜547,650円 ・グレード手当に相当するみなし残業時間 45時間 ・グレード手当 100,775円〜149,360円 ・みなし残業時間45時間を越えた場合は別途支給 ※年2回の査定あり 賞与 年2回(6月、12月） |
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| 待遇 | 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 ・フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00〜；17:34) |
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ブライダル業界のクライアントにゼクシィブランド商品を提案、 クライアントの業績拡大や課題解決を行います。
【仕事のサイクル】 ・1人あたり10社〜15社を担当 ・メインは既存営業 ・1日の平均訪問数3件 【仕事の醍醐味】 ・マーケット（文化）を創る仕事 営業主導の企画商品も多く、 その仕掛け作りが経験できます。 （本誌、NETを使った課題解決のみならず、ショッププランナー向け成約UP研修などを開発） ・顧客の商品開発や事業計画など広告営業の枠を超えた営業活動 「THEソリューション営業」が経験できます。 年齢30歳くらいまで※長期キャリア形成の為 〜エージェントからひと言〜 Rグループの中でライフイベントの課題に向き合っている当社 同社のポイントは地域性が強いということ。例えば都内の結婚式場では競合他社の多さから独自性に悩んでいるクライアントがあったり、地方の結婚式場ではそもそも県内で式をあげる方が少なかったり、だからこそ地域を巻き込んで解決していかなくてはいけません。 「やったことがある」と思うことよりまた新たな課題に直面することになります。 様々な課題を解決し経験することで自身の成長はどの企業様よりも 成長できることでしょう。今の自分に何か足りないと感じている方はご応募ください。 一方で素直さは必須です。自分の営業スタイルがすでに確立されている方は活躍が難しいかもしれません。
| 給与 | 月給26万3363円〜 その他地域：月給23万8147円〜 ◎一律手当含む、年2回の査定有 ◎上記は最下限給与となり、社会人経験・能力に合わせて給与額を決定 ◎別途超過勤務手当、賞与有 【標準賞与】 賞与26万7741円以上 （業績等により変動）×年2回 ※報酬は半年毎に見直し ※別途、部署により実績に応じてインセンティブ有 |
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| 待遇 | ◆深夜・休日勤務手当 ◆追加割増手当 ◆通勤交通費(当社規定による) ほか ◆社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 ◆社会保険 ◆健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
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| 待遇 | ◆深夜・休日勤務手当 ◆追加割増手当 ◆通勤交通費(当社規定による) ほか ◆社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 ◆社会保険 ◆健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
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| 給与 | 月給26万3363円〜 その他地域：月給23万8147円〜 ◎一律手当含む、年2回の査定有 ◎上記は最下限給与となり、社会人経験・能力に合わせて給与額を決定 ◎別途超過勤務手当、賞与有 【標準賞与】 賞与26万7741円以上 （業績等により変動）×年2回 ※報酬は半年毎に見直し ※別途、部署により実績に応じてインセンティブ有 |
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| 待遇 | ◆深夜・休日勤務手当 ◆追加割増手当 ◆通勤交通費(当社規定による) ほか ◆社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 ◆社会保険 ◆健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
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| 待遇 | ◆深夜・休日勤務手当 ◆追加割増手当 ◆通勤交通費(当社規定による) ほか ◆社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 ◆社会保険 ◆健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
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| 給与 | 月給26万3363円〜 その他地域：月給23万8147円〜 ◎一律手当含む、年2回の査定有 ◎上記は最下限給与となり、社会人経験・能力に合わせて給与額を決定 ◎別途超過勤務手当、賞与有 【標準賞与】 賞与26万7741円以上 （業績等により変動）×年2回 ※報酬は半年毎に見直し ※別途、部署により実績に応じてインセンティブ有 |
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| 待遇 | ◆深夜・休日勤務手当 ◆追加割増手当 ◆通勤交通費(当社規定による) ほか ◆社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 ◆社会保険 ◆健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
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■集合型研修から企業の内部研修まで、ただの学びで終わらない、現場で活かせる実践型研修を展開しています。ビジネスパーソンのスキルアップである個人へのサービス。そして組織の活性化と適材適所の配置をコンサルティングなど、企業の長期的な発展を実現するソリューションなどトータルに支援。
【仕事内容】 ・収支計画、予算の立案と達成 ・業務分析を行い、利潤の最大化 （組織設計、人材採用、オペレーション設計及び実行） ・事業推進に必要な数値分析、レポーティング ・営業戦略の立案、実行 ・部下のマネジメント（教育・育成） 【事業内容】 ◆定額制研修サービス「エンカレッジ」 ◆教育事業（法人向けサービス紹介） 教育制度の体系化、OJTの仕組み化、教育と評価の連動、階層別研修、職能別研修 ◆評価事業（法人向けサービス紹介） 人事評価制度の構築・運用、報酬制度の構築・運用、就業規則など諸規定の構築・運用 人員配置の適正化 〜エージェントからひと言〜 「転職は慎重に」CMでよく耳にするフレーズです。この言葉には同社が目指している 入社後活躍も含まれています。転職は環境が変わりストレス過多になります。3か月で辞めてしまっては本当の意味での転職支援ではないと考えています。同社では採用だけでなく教育・評価面でも支援できるシステムを画一しており非HR領域にもすそ野を広げている最中です。様々な分野に携わりたい方は共感できるのではないでしょうか。
| 給与 | ■年収900万〜1200万 |
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| 待遇 | ■福利厚生 ・通勤手当（3万円迄／月） ・子供手当 ・結婚記念日お祝い金 ・各種研修制度 ・従業員持株会、 ※上記のほか、PC・iPad2貸与 （3G、Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能） ・携帯電話貸与 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ・健保組合提携の保養施設利用 ・定期健康診断 |
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■求人広告の企画営業 業界最大級の転職サイト『エン転職』や 派遣会社向け支援サイト『 [en] 派遣のお仕事情報』 30 代から40 代をターゲット特化した人材紹介会社向け支援専門サイト『ミドルの転職』への広告掲載を、企業に提案。 採用市況の好調を受け、採用意欲が高い企業が多く、サイトの効果も好調なため興味を持っていただきやすい環境です。 営業として数多くの成功体験が積めます。 ■人材紹介営業 『エン エージェント』ブランドの人材紹介サービスです。 企業への提案を 通じて求人案件を獲得し、求める人材の 紹介、選考日程の調整や入社後のフォローまでトータルに関わります。 ■採用支援システムの提案営業 企業の「採用に関する課題」を解決する採用管理システム『Cycle』の提案 をお任せします。 リピート率 9 割以上、コストパフォーマンスやカスタマイズの柔軟性が高く、導入企業数は 350 社を超えています。 ■育成型人材紹介サービス「スタディ→ワーク」の事業推進 企業側との調整や求職者のキャリアカウンセリング、仕事紹介や入社後フォ ローの仕組みづくりなど、多彩な業務 に携わりながらサービスをブラッシュアップしてください。 ◎いずれも担当業務ごとに導入研修を用意しています。 社内システムの使い方のレクチャーから商品やサービス 理解を深める勉強会、業界知識を得るための研修などさまざまです。 募集要項 年齢30歳くらいまで メンバーの多くが20代〜30代と若い組織です。その為同年代の募集を積極的に行います。 ただし経験などに応じて検討は可能です。 〜エージェントからひと言〜 「転職は慎重に」CMでよく耳にするフレーズです。この言葉には同社が目指している 入社後活躍も含まれています。転職は環境が変わりストレス過多になります。3か月で辞めてしまっては本当の意味での転職支援ではないと考えています。同社では採用だけでなく教育・評価面でも支援できるシステムを画一しており非HR領域にもすそ野を広げている最中です。様々な分野に携わりたい方は共感できるのではないでしょうか。
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| 待遇 | 【各種手当】役職,家族 【保険】健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金 【福利厚生】 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、役職手当て 子供手当て(5000 円/月)各種研修制度、従業員持株会、ESOP(自社株式付与 制度） 定期健康診断、健保組合提携の保養施設利用 育児短時間制度、結婚記念日祝い金（2 万円／年） |
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■求人広告の企画営業 業界最大級の転職サイト『エン転職』や 派遣会社向け支援サイト『 [en] 派遣のお仕事情報』 30 代から40 代をターゲット特化した人材紹介会社向け支援専門サイト『ミドルの転職』への広告掲載を、企業に提案。 採用市況の好調を受け、採用意欲が高い企業が多く、サイトの効果も好調なため興味を持っていただきやすい環境です。 営業として数多くの成功体験が積めます。 ■人材紹介営業 『エン エージェント』ブランドの人材紹介サービスです。 企業への提案を 通じて求人案件を獲得し、求める人材の 紹介、選考日程の調整や入社後のフォローまでトータルに関わります。 ■採用支援システムの提案営業 企業の「採用に関する課題」を解決する採用管理システム『Cycle』の提案 をお任せします。 リピート率 9 割以上、コストパフォーマンスやカスタマイズの柔軟性が高く、導入企業数は 350 社を超えています。 ■育成型人材紹介サービス「スタディ→ワーク」の事業推進 企業側との調整や求職者のキャリアカウンセリング、仕事紹介や入社後フォ ローの仕組みづくりなど、多彩な業務 に携わりながらサービスをブラッシュアップしてください。 ◎いずれも担当業務ごとに導入研修を用意しています。 社内システムの使い方のレクチャーから商品やサービス 理解を深める勉強会、業界知識を得るための研修などさまざまです。 募集要項 年齢30歳くらいまで メンバーの多くが20代〜30代と若い組織です。その為同年代の募集を積極的に行います。 ただし経験などに応じて検討は可能です。 〜エージェントからひと言〜 「転職は慎重に」CMでよく耳にするフレーズです。この言葉には同社が目指している 入社後活躍も含まれています。転職は環境が変わりストレス過多になります。3か月で辞めてしまっては本当の意味での転職支援ではないと考えています。同社では採用だけでなく教育・評価面でも支援できるシステムを画一しており非HR領域にもすそ野を広げている最中です。様々な分野に携わりたい方は共感できるのではないでしょうか。
| 給与 | 350 万〜600 万 【給与体系】月給×12 カ月＋賞与 【賞与情報】年 2 回 【昇給情報】あり 目標達成時のインセンティブあり |
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| 待遇 | 【各種手当】役職,家族 【保険】健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金 【福利厚生】 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、役職手当て 子供手当て(5000 円/月)各種研修制度、従業員持株会、ESOP(自社株式付与 制度） 定期健康診断、健保組合提携の保養施設利用 育児短時間制度、結婚記念日祝い金（2 万円／年） |
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■日本最大級の人材データバンク■ 「エン転職」、「ミドルの転職」、「エン派遣」など多くの媒体を擁しています。 採用に携わった企業は延べ 5 万社以上。
■求人広告の企画営業 業界最大級の転職サイト『エン転職』や 派遣会社向け支援サイト『 [en] 派遣のお仕事情報』 30 代から40 代をターゲット特化した人材紹介会社向け支援専門サイト『ミドルの転職』への広告掲載を、企業に提案。 採用市況の好調を受け、採用意欲が高い企業が多く、サイトの効果も好調なため興味を持っていただきやすい環境です。 営業として数多くの成功体験が積めます。 ■人材紹介営業 『エン エージェント』ブランドの人材紹介サービスです。 企業への提案を 通じて求人案件を獲得し、求める人材の 紹介、選考日程の調整や入社後のフォローまでトータルに関わります。 ■採用支援システムの提案営業 企業の「採用に関する課題」を解決する採用管理システム『Cycle』の提案 をお任せします。 リピート率 9 割以上、コストパフォーマンスやカスタマイズの柔軟性が高く、導入企業数は 350 社を超えています。 〜エージェントからひと言〜 「転職は慎重に」CMでよく耳にするフレーズです。この言葉には同社が目指している 入社後活躍も含まれています。転職は環境が変わりストレス過多になります。3か月で辞めてしまっては本当の意味での転職支援ではないと考えています。同社では採用だけでなく教育・評価面でも支援できるシステムを画一しており非HR領域にもすそ野を広げている最中です。様々な分野に携わりたい方は共感できるのではないでしょうか。 ■育成型人材紹介サービス「スタディ→ワーク」の事業推進 企業側との調整や求職者のキャリアカウンセリング、仕事紹介や入社後フォ ローの仕組みづくりなど、多彩な業務 に携わりながらサービスをブラッシュアップしてください。 ◎いずれも担当業務ごとに導入研修を用意しています。 社内システムの使い方のレクチャーから商品やサービス 理解を深める勉強会、業界知識を得るための研修などさまざまです。 募集要項 年齢30歳くらいまで メンバーの多くが20代〜30代と若い組織です。その為同年代の募集を積極的に行います。 ただし経験などに応じて検討は可能です。
| 給与 | 350 万〜600 万 【給与体系】月給×12 カ月＋賞与 【賞与情報】年 2 回 【昇給情報】あり 目標達成時のインセンティブあり |
|---|---|
| 待遇 | 【各種手当】役職,家族 【保険】健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金 【福利厚生】 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、役職手当て 子供手当て(5000 円/月)各種研修制度、従業員持株会、ESOP(自社株式付与 制度） 定期健康診断、健保組合提携の保養施設利用 育児短時間制度、結婚記念日祝い金（2 万円／年） |
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| 給与 | 350 万〜600 万 【給与体系】月給×12 カ月＋賞与 【賞与情報】年 2 回 【昇給情報】あり 目標達成時のインセンティブあり |
|---|---|
| 待遇 | 【各種手当】役職,家族 【保険】健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金 【福利厚生】 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、役職手当て 子供手当て(5000 円/月)各種研修制度、従業員持株会、ESOP(自社株式付与 制度） 定期健康診断、健保組合提携の保養施設利用 育児短時間制度、結婚記念日祝い金（2 万円／年） |
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| 給与 | 350 万〜600 万 【給与体系】月給×12 カ月＋賞与 【賞与情報】年 2 回 【昇給情報】あり 目標達成時のインセンティブあり |
|---|---|
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| 給与 | 350 万〜600 万 【給与体系】月給×12 カ月＋賞与 【賞与情報】年 2 回 【昇給情報】あり 目標達成時のインセンティブあり |
|---|---|
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| 給与 | 350 万〜600 万 【給与体系】月給×12 カ月＋賞与 【賞与情報】年 2 回 【昇給情報】あり 目標達成時のインセンティブあり |
|---|---|
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拡大する転職市場において企業の採用に大きな影響を与える「国内外のヘッドハンター・エグゼクティブサーチ会社」のビジネスパートナーとして様々な企業様のビジネスの成功に貢献していきます。 30名ほどの小人数ですが、当社の中でももっとも影響度が高い部署です。ヘッドハンター向けのコンサルティングだけではなくどうすればより良いサービスになるかを事業目線で考え、イベント企画やサービスの改善等の意見も積極的に出していただきます。 ※以下は、あくまで一例です ・ヘッドハンターのビジネス効率を高めるデータ分析やコンサルテーション ・人材紹介事業会社の事業拡大を目的とした課題ヒアリング、解決策提案 ・担当企業やヘッドハンターの声をもとに社内システムや運用規定の改善活動 ・首都圏、地方、アジア各国のエージェント開拓 ・イベント企画やオプションサービスの開発業務 ＜企業情報＞ ・設立：2007年8月 ・資本金：41億円 ・社員数：1,306名 〇インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・戦略人事クラウドサービス「HRMOS」 ・キャリア女性の為の転職サイト「ビズリーチ・ウーマン」 ・20代の為のレコメンド型転職サイト「careertrek」 ・シンガポール、香港を中心としたアジアハイクラス人材転職サイト 「RegionUp」 ・地図で仕事が探せるアプリ「スタンバイ」 ・日本最大級事業継承M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」 【MUST】 法人経験2年以上 年齢の規定はありませんが年齢に見合ったスキルにて判断致します。
| 給与 | メンバー：月給30〜35万円 （固定残業手当40時間を含む、超過分は別途支給） マネージャー：月給35〜50万円 ※年齢・経験・能力を考慮の上、上記いずれか決定します。 年収例 メンバー：年収300〜500万円（みなし残業手当含む） リーダー：年収500〜700万円 マネージャー：年収650万円〜1,000万円 |
|---|---|
| 待遇 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・iMac Pro支給（エンジニア・デザイナーのみ） ・デュアルディスプレイ希望者貸与 ・オフィス内カフェ 等 |
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