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兵庫県姫路市

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【1ヶ月の仕事のバランス】 リモートワーク30% & 本社出社20% & 国内出張50% 【仕事内容】 ▼メディア(TV・CMなど)に対し、同社集客のための新規の開拓営業 ▼同社プロモーションのための効果的な企画や広告の出し方の企画立案 ▼インスタグラム・TwitterなどのSNS更新 ▼実施したメディア広報に対する効果測定・分析 ▼代表取締役および副社長の担当案件引継ぎ・業務補佐 キャリアアップするとより高額かつ重要な案件ををはじめとする全体プロモーション業務など。 幅広い業務を経験しながら、自分の可能性をどんどん伸ばしていきましょう! 【出張時のイメージ】 09:30 出勤後、部内ミーティングで情報共有 10:00 メールチェック・SNS更新。商談準備を行い出発(新幹線など) 14:00 外部メディア法人の営業対応 15:00 オンラインにて集客アップを目指す企画立案 16:00 新規メディアの新規開拓 18:30 当日の業務・翌日のスケジュールの確認や記録を行い退社。チェックイン 〜宿泊〜 09:30 出勤後、部内ミーティングで情報共有 10:00 メディア撮影の立ち合い 16:00 撮影後の最終確認・打ち合わせ 17:00 メールチェック・SNS更新 18:30 退勤。出張帰路のため出発(新幹線など) ※案件により、終業後に外部の方と会食が発生する可能性有 ※休憩は撮影等の進行状況により取得時間帯が変わります

給与 400 万円 〜 600 万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 ・週休2日制(土日祝休み※土曜は社内カレンダーにより出社の日もあり) ・GW ・盆休み ・年末年始 ・慶弔 ・特別 【福利厚生】 社保完備 社員割引あり 交通費支給 バイク・車通勤OK ※車通勤の場合、駐車場は自己負担 
兵庫県神戸市、姫路市

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【業務内容】 〇取引のない企業様への人材活用の提案営業、取引いただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをおこなっていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能な仕事です。 【具体的には】 1)未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐに連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 2)既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり(信頼関係)を強化していただくことからスタートします。 3)スタッフの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。 ・スタッフの仕事スタート日に同行していただいたり、仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 ・そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・ミッショングレード制:年齢や経験に関わらずミッションによってグレード、パフォーマンスが明確に設定され、挑戦し、頑張った人が目に見える形で評価され、報酬を得られる制度です。 ・人材業界・営業の研修ノウハウが充実しており、未経験の方もすぐに即戦力に成長できます。 雇用形態 契約社員(契約期間最長3年まで) ※正社員登用制度:有

給与 313万円 〜 404万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護 ※有給休暇:入社半年経過後10日 ※育児・介護休業:入社1年未満の社員は除く 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・退職金制度:有 
兵庫県神戸市、姫路市

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【業務内容】 〇取引のない企業様への人材活用の提案営業、取引いただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをおこなっていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能な仕事です。 【具体的には】 1)未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐに連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 2)既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり(信頼関係)を強化していただくことからスタートします。 3)スタッフの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。 ・スタッフの仕事スタート日に同行していただいたり、仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 ・そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・ミッショングレード制:年齢や経験に関わらずミッションによってグレード、パフォーマンスが明確に設定され、挑戦し、頑張った人が目に見える形で評価され、報酬を得られる制度です。 ・人材業界・営業の研修ノウハウが充実しており、未経験の方もすぐに即戦力に成長できます。 雇用形態 契約社員(契約期間最長3年まで) ※正社員登用制度:有

給与 月給:23.95万円 〜 27.94万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護 ※有給休暇:入社半年経過後10日 ※育児・介護休業:入社1年未満の社員は除く 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・退職金制度:有 
兵庫県神戸市

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【業務内容】 1)エンジニアの方へのキャリアカウンセリング ・お仕事を探しているエンジニアさんは「次は新しい職種に挑戦したい」、「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 ・まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 2)エンジニアさんとお仕事のマッチング業務 ・当社の営業職が、人材派遣を中心としたご依頼を受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 ・求人内容の詳細を営業職とすり合わせた後、当社が管理するエンジニアの方の情報から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・ミッショングレード制:年齢や経験に関わらずミッションによってグレード、パフォーマンスが明確に 設定され、挑戦し、頑張った人が目に見える形で評価され、報酬を得られる制度です。 ・人材業界・営業の研修ノウハウが充実しており、未経験の方もすぐに即戦力に成長できます。 契約社員(契約期間最長3年まで) ※正社員登用制度:有

給与 月収 23.95万円 〜 27.94万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護 ※有給休暇:入社半年経過後10日 ※育児・介護休業:入社1年未満の社員は除く 【福利厚生】 ・正社員登用制度有(SSG正社員・限定正社員) ・インセンティブ制度(実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・退職金制度:有 
兵庫県神戸市

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【■国内最大級の人材サービス会社として人材派遣などを行っている当社にて、派遣就業中のエンジニアなどの方々に対するフォロー業務やそれに伴う事務作業などをお任せ致します。 ※下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます 【業務内容】 1)派遣就業中のエンジニアの方へ就業状況のヒアリング・就業フォロー(電話・訪問面談・予定調整) 2)上記業務に付随する事務(データ入力・書類作成) 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・ミッショングレード制:年齢や経験に関わらずミッションによってグレード、パフォーマンスが明確に設定され、挑戦し、頑張った人が目に見える形で評価され、報酬を得られる制度です。 ・人材業界・営業の研修ノウハウが充実しており、未経験の方もすぐに即戦力に成長できます。 雇用形態 契約社員(契約期間最長3年まで) ※正社員登用制度:有

給与 227万円 〜 274万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護 ※有給休暇:入社半年経過後10日 ※育児・介護休業:入社1年未満の社員は除く 【福利厚生】 ・正社員登用制度有(SSG正社員・限定正社員) ・インセンティブ制度(実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・退職金制度:有 
兵庫県尼崎市

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国際部において、各種プラントに関する営業活動や受注獲得のためのプレゼンテーション業務を行なっていただきます。 【具体的な業務】 ・タイ、台湾、べトナムなどにおける廃棄物発電プラントの営業活動 ・タイを中心とした東南アジア得のためのプレゼンテーション業務 ・プラント受注獲得のためのプレゼンテーション業務

給与 420 万円 〜 670 万円  
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 【年間休日数:128日】 完全週休2日制 夏季休暇 年末年始休暇など 年次有給休暇 慶弔休暇 半日年休制度 計画年休制度 育児・介護休職制度 【福利厚生】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 諸手当(時間外、通勤、住宅、家族、ほか) ジョブローテーション制度 自己申告制度 昇格試験制度 財形貯蓄 持株会 独身借上寮 企業年金制度 カフェテリアプラン※選択型福利厚生制度  
兵庫県尼崎市

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【具体的な業務】 ・地方自治体向けごみ処理プラントの同社事業の運営事業費の計画策定(保全整備面が主) ・同社事業の運営実績に関するデータ整理、解析

給与 420 万円 〜 610 万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 【年間休日数:128日】 完全週休2日制 夏季休暇 年末年始休暇など 年次有給休暇 慶弔休暇 半日年休制度 計画年休制度 育児・介護休職制度 【福利厚生】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 諸手当(時間外、通勤、住宅、家族、ほか) ジョブローテーション制度 自己申告制度 昇格試験制度 財形貯蓄 持株会 独身借上寮 企業年金制度 カフェテリアプラン※選択型福利厚生制度  
兵庫県神戸市

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同社が誇る市場トップシェアの商品をはじめとした、産業になくてはならない存在となった機能材料のアカウントセールスを担当します。 グローバルにて顧客と強固な関係を構築し高いシェアを占めており、今後も関係をより発展させていきます。 【具体的な業務】 ・ 担当顧客を複数持ち、日々の出荷業務や計数管理への関与 ・ 担当顧客と直接的にコミュニケーションを密に取りながら、顧客の各部門と関係を持ち、自社戦略と顧客戦略を繋ぎ合わせたマーケティング営業および、部門の売上高・利益獲得への貢献 ・ 業界各社との情報交換を通じて得た質の高い情報をもとにした、社内での戦略・戦術設計 〈営業手法〉 1)アカウントマネジメント型営業 顧客のパートナーとなり、顕在的なニーズのみならず、潜在的な課題に対してもアプローチし、共に解決します。 市場に精通し、マネジメント要素を持ちながら自社の技術の新たな活用も推進します。 2)マーケティング型営業 顧客や市場との接点から質の高い情報を入手し、即自的な社内へのフィードバックを通じて、自社の戦略・戦術の構築に直接的に関与します。 営業活動を通じた、戦略に直結するマーケティングの実践が可能です。 【キャリア入社者の担当業務・期待する役割】 機能材料の領域は、顧客への提案が鍵を握ります。 依頼されたものを納めるだけではなく、新たな用途への提案や、顧客との折衝から受け取る技術のフィードバックなどを活かした開発への貢献も期待されています。

給与 500万円 〜 700万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 年間休日数:125日 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数) 年末年始休暇 夏期休暇 年次有給休暇 結婚休暇 忌引休暇 育児・介護休業制度 など 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) 厚生年金基金 家族手当(次世代育成手当として支給 ※支給条件あり) 寮社宅(状況に応じ借上げ社宅手当を適用される場合あり) 定年:60歳 〈退職金・年金制度〉 確定拠出年金制度(401k) 確定給付年金制度 前払い制度あり(選択制) ※以前勤務した会社での企業年金の脱退一時金について、条件付きで同社の確定拠出年金制度(401k)での受け入れが可能です。 〈その他〉 制度:共済会制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)など 施設:独身寮、保養所、健康保険プラザ(総合スポーツ施設)、体育館、グラウンド など 〈教育制度・資格補助補足〉 キャリア研修 ほか  
兵庫県神戸市

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【業務内容】 「人材コーディネーター」は、登録スタッフとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ▼具体的には @登録スタッフへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフは「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 A登録スタッフとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス(営業)が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの仕事紹介ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。 【雇用形態について】 契約社員:半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間) ※正社員登用制度有

給与 月給23.95万円 〜 27.94万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔 ・有給休暇:10日〜20日(入社半年後に付与) ・産前・産後休暇、育児・介護休暇、時短制度 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度 ・メンタルヘルスケアサービス 他 ・退職金制度有  
島根県松江市

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【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをおこなっていただきます。 ▼具体的には @未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 A既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり(信頼関係)を強化していただくことからスタートします。 Bスタッフの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。 【雇用形態について】 ・契約社員:半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間) ※正社員登用制度有

給与 月給21.77万円 〜 25.3万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔 ・有給休暇:10日〜20日(入社半年後に付与) ・産前・産後休暇、育児・介護休暇、時短制度 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度 ・メンタルヘルスケアサービス 他 ・退職金制度有  
兵庫県姫路市

【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】

【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをおこなっていただきます。 ▼具体的には @未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 A既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり(信頼関係)を強化していただくことからスタートします。 Bスタッフの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。 【雇用形態について】 ・契約社員:半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間) ※正社員登用制度有

給与 月給23.95万円 〜 27.94万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔 ・有給休暇:10日〜20日(入社半年後に付与) ・産前・産後休暇、育児・介護休暇、時短制度 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度 ・メンタルヘルスケアサービス 他 ・退職金制度有  
兵庫県神戸市

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手術支援ロボット本体の販売活動及び商談管理を担当。 手術支援ロボットの提案手法を考案し、シスメックス担当者と協業の下で売上拡大を行う

給与 500万円 〜 1000万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 休日:土日祝休み 年間休日:125日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 GW休暇 夏季休暇 【福利厚生】 社会保険完備 交通費支給 住宅手当 持株会制度 退職金制度 社宅・寮 社員割引制度 
京都府京都市 大阪府全域 兵庫県神戸市・宝塚市

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ご来店されたお客様に保険商品のご案内を行います。 具体的な仕事内容 ■接客、ニーズのお伺い ■保険プラン(生命保険・損害保険)のご案内 ■契約手続き、契約後のアフターフォロー ■店舗の装飾、ビラの配布 など ◎外回りや新規営業活動の無い100%反響営業です。 <ご案内のスタイル> 【Q】1日に対応するお客様の人数は? 大体、3〜4組のお客様を担当します。 【Q】提案にかかる時間は? 1組あたり1〜2時間程度です。 3回ほどの提案でご契約に繋がることがほとんどです。 【Q】お客様層は? 20代〜80代と幅広い年齢層です。新規で保険に加入したい、見直したいファミリー層や、既存のお客様も多くご来店されます。 【Q】ノルマは? 個人ノルマはありません。店舗ごとの売り上げ目標をチームで達成します。お客様と徹底的に向き合う販売スタイルで業績を伸ばしていることから、ノルマに追われることなくお客様としっかり向き合えます。 【入社後について】 ■入社2か月間まで 研修センターにて当社の営業のスタイルを学びます。ロープレが中心となる実践的な研修です。 ■店舗配属から1〜2か月ほど 先輩の提案に同席して、実際のご案内がどんな風に進むのか、事前にどんな準備を行うのか学びます。 10〜20件ほど同席した後、ご自身でも業務を担当していただきます。その際は必ず先輩や店長が同席します。分からない事があればすぐに聞けるので安心です。3か月ほど経験した後、独り立ちを目指すようなフローになります。 ご経験者の場合には、その方のスキルに応じてお仕事をお任せします。 ★入社から半年ほどはサポート期間です。あなたの成長スピードに合わせるので半年を越えてもOK!ゆっくりと着実に覚えていきましょう。 独り立ち後も新しい保険商品が出るタイミングで各保険会社の担当者が勉強会を開いており、定期的に知識をアップデートできます。

給与 328万円 〜 336万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 年間休日:122日 年間有給休暇:10日〜20日 休日休暇形態:完全週休2日制 初年度有給休暇日数は最高10日(入社月による)シフト制、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、夏季休暇 ◎土日のお休みもOK! シフトは希望をお聞きしています。月に1〜2回程度は土日のお休みも可能です。 【福利厚生】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■研修制度(入社研修など) ■慶弔見舞金 ■資格取得報奨金制度 ★働きながら資格を取得できます! 入社後は生命保険や損害保険を販売できる資格の取得を目指します。 その後、2年ほどかけ、大きく分けて4つの専門的な資格を取得していきます。 業務上、必要となる知識を学んでいただける絶好の機会! 学べば学ぶほどお客様に自信を持って提案できるようになります。 もっと専門的な勉強をしたいという方は「AFP」や国家資格である「FP技能士」の資格取得を目指していただけます。※補助制度あり 
兵庫県姫路市

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人材派遣からBPOまで、多彩なサービスを扱っている人材サービス企業です。 官公庁の入札やプロポーザルへの参加、受託した事業の運営、各種事業をスムーズに進めるための新たな企画・提案などをお願いします。 ■BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)とは クライアント様の業務全体の効率化や品質向上などを目的とし、業務プロセスの一部または全てを委託するサービスです。 プロジェクト(事業)の企画構築から運営管理、その業務改善までをトータルに行うことで、クライアント様をコア業務に集中させることが可能となります。 【主な業務内容】 ■新規営業 訪問・WEB商談などで、お取引のない行政機関や団体への自社サービスの紹介や課題解決のための企画・提案を行います。 クライアント様が抱える潜在的な業務課題に配慮しながら、柔軟な企画・提案をお願いします。 ■既存営業 既にお取引のある行政機関や団体と定期的に商談しながら、現状の課題と向き合い、事業の継続や拡大などを提案していきます。運営中の業務管理から見えてくる業務課題を分析し、それを解決するできるよう新たに企画構築し、提案していきます。 ■管理業務 受託事業で稼働するスタッフへの仕事説明・事前研修・入社手続き等を行います。 また、日々の勤怠管理、業務相談といった労務管理も担当します。日々の業務が向上するよう教育・研修なども実施していただきます。 ■その他 各種会議への参加、書類の作成業務など付随する業務

給与 325万円 〜 380万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 月9回、10回 暦日数−21日出勤=当月の休日数 【原則 土日祝】 ※シフト制 ※年間休日113日 有給休暇 誕生日休暇制度 産育休取得制度 介護休暇制度 【福利厚生】 各種保険完備 確定拠出年金制度(401K) 表彰制度 喫煙ルーム有 備品(PC・携帯電話)貸与 等 
兵庫県姫路市

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人材派遣からBPOまで、多彩なサービスを扱っている人材サービス企業です。 プレイングマネージャーとして、自身で売上を作りながら部内の管理や仕組みづくりをお任せします。 ■営業活動業務 ・各クライアント企業様に対しての新規開拓を中心とした営業活動を行います。 ブルーカラー系派遣(製造関連業務)が主な対応業種です。 ・新規クライアント開拓 ・既存クライアントの対応・フォロー ・派遣サービスの提案・契約 ・スタッフ採用計画の立案・実行 ・スタッフの面談や仕事の紹介 ・企業や派遣スタッフのフォロー ■管理業務 ・部内の社員教育や管理 ・営業利益までの予実管理 ・営業戦略・戦術の立案・実行 ・経営戦略の立案・実行 ■その他付随業務 ・他部門との連携(業務連絡) ・各種書類作成 ・会議への参加・提案

給与 404万円 〜 652万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 月9回、10回 暦日数−21日出勤=当月の休日数 【原則 土日祝】 ※シフト制 ※年間休日113日 有給休暇 誕生日休暇制度 産育休取得制度 介護休暇制度 【福利厚生】 各種保険完備 確定拠出年金制度(401K) 表彰制度 喫煙ルーム有 備品(PC・携帯電話)貸与 等 
兵庫県姫路市

【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】

人材派遣からBPOまで、多彩なサービスを扱っている人材サービス企業です。 製造派遣もしくは事務派遣の営業担当としてのお仕事です。 ■新規営業 ・新規クライアントの開拓、及び既存クライアントへの深耕営業 テレアポ、訪問 ■スタッフ管理 ・派遣先企業の職場見学への同行 ・入社書類の説明、入社立ち合い ・就業中の相談事項に対する対応 ・契約更新の確認 ■既存顧客の管理 ・定期訪問 ・スタッフの就業状況確認 ・企業担当者と増員計画の進捗確認(必要に応じたサービスの提案) ■その他付随業務 ・他部門との連携(業務連絡) ・各種書類作成 ・会議への参加 ■営業の1日にスケジュール(例) 9:00 出社・朝礼 9:10 事務処理 10:00 テレアポ 12:00 休憩 13:00 新規営業先訪問 15:00 新規営業先訪問 17:00 派遣登録者面接 18:00 帰社

給与 325万円 〜 380万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 ・週休2日制(休日はシフト制) ・年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年間休日日数113日 ※原則、土・日・祝休み ■各種休暇制度 有給休暇制度 誕生日休暇制度 産育休取得制度(育休後復帰率100%) 介護休暇制度 ※毎月21日出勤なので、暦日数&#8211;21日=当月の休日数となります 【福利厚生】 ■各種保険完備 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり 寮社宅:県外在住等の場合 確定拠出年金制度(401K) 表彰制度 喫煙ルーム有 備品(PC・携帯電話)貸与 等 
兵庫県姫路市

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人材派遣からBPOまで、多彩なサービスを扱っている人材サービス企業です。 新たなサービスとして職業紹介事業に関わるお仕事です。 ■新規営業 ・新規顧客の開拓・取引企業数の拡大 ■クライアントに対して ・テレアポ、訪問、WEB等によるニーズ確認(新規・既存) ・求人内容のヒアリング ・人材の提案 ・面接の調整・設定 ■求職者に対して ・HPやスカウトから登録頂いた方の面談(電話・WEB) ・現在のスキルや経験、転職の目的、求めるキャリア、待遇等のヒアリング ・求職者のニーズにマッチした企業のご紹介 ■その他付随業務 ・他部門との連携(業務連絡) ・各種書類作成 ・会議への参加

給与 325万円 〜 380万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 月9回、10回 暦日数−21日出勤=当月の休日数 【原則 土日祝】 ※シフト制 ※年間休日113日 有給休暇 誕生日休暇制度 産育休取得制度 介護休暇制度 【福利厚生】 各種保険完備 確定拠出年金制度(401K) 表彰制度 喫煙ルーム有 備品(PC・携帯電話)貸与 等 
兵庫県神戸市

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------------------------ ◆具体的な業務内容◆ ------------------------ ■管理業務 ・拠点マネジメント ・売上の進捗管理や数値管理 ・営業戦略立案、実行 ・採用業務全般(自社社員採用、登録スタッフ採用) ・登録スタッフに向けた登録会実施 ・人材コーディネーター、スタッフ手配 ・事務処理 …など ■営業活動 ・新規開拓 └施設業界、建設業界、物流業界、イベント会社など軽作業や現場作業が必要な業界に向けた営業活動 └新規開拓については、自由にアプローチ可能。 ・既存フォロー └定期的に訪問し、現状や新規案件についてヒアリングします。 ※新規開拓80%、既存フォロー20%の割合で、新規開拓がメインとなります。 ------------------- ◆入社後の流れ◆ ------------------- 入社後は6ヶ月間のOJT研修を実施。既存拠点を周り当社のノウハウを学びます。 求人情報 \ ★半年に渡る手厚い研修で全てを網羅★ / 丁寧な研修でノウハウをしっかり学べるため、業界未経験の方も安心!営業だけではなく、事務や現場も 実際に体験することができる充実の研修内容です。当社のビジネスモデルをはじめ、営業戦略や営業所運 営に関するノウハウをしっかり身に付けて営業所長を目指すことができます。 ▼6ヶ月間の研修プログラム内容はこちら▼ ―――――――――――――――――――― ■1〜3ヶ月目 東京本社にてスキル習得研修。(スキル習得後、すぐに次のOJT研修へステップアップ) ■3〜4ヶ月目 1〜2拠点の既存事業所にて習得したスキルを実践。 座学では学ぶことのできない現場研修や突発的な案件対応など臨機応変にリアルな事業所運営を学びます ■5〜6ヶ月目 東京本社に戻り、実践で学んだことの確認及び営業研修。 1社以上の新規取引案件受注後、研修総括を行い、合否判定を経て管理職として事業所へ配属。 ※研修期間は能力に応じて短縮され、拠点長として配属されます! \遠方の方でも安心のサポート/ 研修中の社宅費用は当社が全額負担!また研修を実施する営業所が遠方となる方には、帰省交通費を1ヵ月に1回分同社で負担しております。

給与 500万円 〜  
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 ・完全週休二日制 ・年間休日/122日 ・完全週休2日制(土日) └研修期間より、毎月最終週の土曜日に全国合同会議参加になりますが振休の取得が可能。 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(入社半年後10日付与) 【福利厚生】 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給/月3万円迄 ・家族手当(配偶者/月1万円 子ども一人につき/月5000円) ・単身用借り上げ社宅あり ・家賃補助あり ・U・Iターン支援あり(引っ越し費用全額補助あり) ・会社携帯貸与 
兵庫県尼崎市

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【「公開」を原則に、誠実な家づくりをしています】 ◎完成途上と見比べながら建物の健全性を確認することが出来る、標準詳細図をお渡しします。 ◎木造建築はその約6割が大工の技術で決まると言われています。  その重要な大工と現場監督を写真で紹介し、お客様アンケート、メンテナンス記録も公開しています。  不本意にも起こってしまった雨漏りは、徹底的に検証を行い、雨漏り発生件数を自社HPにて自らご報告する等、良いものを世の中に送り出すことに対して固い決意を持っております。 【業務内容】 ■注文住宅の販売業務をお任せ致します。主に個人のお客様の対応となります。 ■同社の注文住宅営業は、ひとつの家をお客様とゼロから作り、お客様の夢や想いを叶える仕事です。 ■お客様のご希望をお伺いしてプランをご提案するところからお引渡しまでの販売業務を、一貫して担当して頂きます。(プラン作成・見積もり作成・現場立合い・引き渡し等) ■お客様との長期的な信頼を築きながら、お客様のご要望を形にしていく仕事です。 ■良いものを世の中に送り出すを第一に考えて住宅の品質を磨いてきました。自信を持ってお客様に商品を販売できる仕事です。

給与 353万円 〜 772万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 ・完全週休二日制 ・休日:水曜 日曜 祝日 ・年間休日:121日 ・その他休暇(年末年始等・別途計画有給5日間/年) ・有給休暇:入社半年経過時点10日。最高付与日数20日 【福利厚生】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・在宅勤務 ・リモートワーク:有(育児中など会社が認めた場合) ・時短勤務:有り。(子が小学校3年生まで) ・自転車通勤:拠点により駐輪場がない場合も有 ・制服:無し。(オフィスカジュアル)・作業着貸与:有り。 ・出産・育児支援制度:育休を一部(3日)有給化し男女共に取得を推奨 ・資格取得支援:建築士合格(2級10万円・1級50万円)等。受験費用は会社負担。 ・研修支援制度:集合研修、通信教育、動画視聴補助等。 ・社員持株会:京阪グループ社員持株会に加入可 ・従業員専用駐車場:拠点により一部に有り ・会社貸与車両:有り(直行直帰可) ・福利厚生制度:リロクラブ加入 ・退職金制度:有り。(勤続3年以上が対象) 
兵庫県神戸市

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大手メーカーやIT企業などに定期的に訪問し、課題に合わせて同社に在籍する人材(エンジニア)を提案していきます。 企業のニーズと人材の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストな提案を頂く営業職です。 ■入社後: 入社直後は既存取引先の顧客を引継ぎ、先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は同社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 また、営業業務だけでなく、同社のエンジニアの採用にも関わります。 ■職種のポイント: (1)エンジニア毎に営業担当が携わり、多様な案件の中から各自に合わせたアサインを行います。  配属後のサポートまでしっかり行います。 (2)企業の様々な課題に対して、派遣・請負・受託・自社製品など幅広い手法で解決に導きます。 (3)エンジニアリーダーとの交流も多く、市場の情報交換や、配属等のキャリア形成も一緒になって行っています。  人材育成の喜びを感じられるポジションです。

給与 360万円 〜 450万円  
休日/休暇・福利厚生 等 【休日/休暇】 ・週休二日制(土・日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 ・有給休暇(初年度10日:入社半年経過後) など ・年間休日日数:120日以上 ※配属先により異なることがあります。 【福利厚生】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・確定拠出年金制度(401k) ・育児・介護休暇制度 ・引越補助、寮・社宅制度 ・モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援 ・提携保養施設 ・資格取得支援制度(受験費用負担、祝い金) ・KENスクール割引 ・技術図書購入補助 ・慶弔金制度 

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