神奈川県全域の求人検索結果
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| 勤務地 | ・神奈川県 L神奈川県全域 |
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該当件数は93件です
神奈川県横浜市
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自社コールセンター/大手携帯キャリアユーザー向け/故障サービス・使い方サポート 大手携帯キャリア向けに携帯電話アフターサービス・携帯電話機補償サービス事業を展開する同社にて、イノベーションセンターでのコールセンターマネジメントをご担当いただきます。 ■イノベーションセンターのミッション: ・先進的な業務システムの導入テスト、サービス拡大やサービス改善を目的とした新たな業務プロセスの設計、トライアル稼働を行い、成功事例を関連部署と連携し全拠点に展開、全センターのサービス品質や生産性を向上させることに責任を持ちます。 ・直接運営しているイノベーションセンターで実際に運用することにより、全展開する為に具体的にどのように進めればよいのか、何が課題になるのかを経験をもって展開できることが強みとなり、メンバーもそこにやりがいを感じています。 ■業務内容: 自社内製運用コールセンターにおける運用管理、スーパーバイザからのエスカレーション対応、各種業務品質改善、関連部署やベンダーとの窓口を担当いただきます。 また、提供サービスの進化、ベンダー拠点の生産性や品質の向上を目的とした各種施策の運用設計、トライアル運用を行い、成功事例を全拠点に展開する役割も担います。 ・自社センターの運用管理、 スーパーバイザ業務、各種改善活動 ・提供サービスの進化、ベンダー拠点の生産性や品質の向上を目的とした各種施策の運用設計、トライアル運用 ・コールセンター管理者およびオペレーターへの各研修実施 ・組織を横断した各種プロジェクトへの参画 ・業務報告、レポート取り纏め ■組織体制:全65名 オペレーションチーム/施策企画・運用チーム/QAチーム/トレーニングチーム/総務で構成されております。 ■同社の特徴: 携帯端末のアフターサービスのためのビジネスモデルを確立し、このモデルを世界規模で展開しているのがアシュリオングループです。 同社はこのビジネスモデルを日本市場向けに最適化して提供しています。 仕組みづくりのコンサルティングから実務運用までを統合的なソリューションとして通信事業者様に提供し、CX向上に貢献することが、同社の使命です。
| 給与 | 500万円 〜 700万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休2日制・会社カレンダーによる 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) シフト制(土日祝勤務有) 年末年始休暇(12月29日〜1月3日) 年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇など 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 退職金制度:有 401k 定年:65歳 教育制度/資格補助:補足事項なし |
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神奈川県厚木市
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■職務概要: 自社分譲住宅の企画、開発プロデュースを担当します。 販売は外部へ委託するため、2〜3名のチームで土地仕入、建築工程管理、引渡しを行いま す。 ■職務の流れ: 仲介業者から土地の情報を収集し、土地を見に行き、写真撮影などと一緒に調査も行います。 実行予算を組むため、土地の形状などの条件から区割りを検討します。 その後、予算を決め、適正な仕入価格を仲介業者に伝えます。 同社の強みはここまでのスピードが早い事です。 その後、土地を購入します(主にベテラン、リーダーが担当)。 建築工程管理として、宅地造成を行い、建築工事の着工から販売の手配など、建築確認を取得後、施工管理部門と打合せ、工事に着工します。 併せて、物件周辺の仲介業者に販売を手配し、事業の進捗管理、工事・販売の進捗状況、コスト管理を行います(主に中堅が担当)。 販売契約、立会い、決済、引渡しを顧客と契約を結び、物件完成後、立会い、決済、引渡しを行います(主に新人が担当)。 ■職務の特徴: ・住宅を購入する顧客とは、契約/立会い/決済/引渡しの際に数回は会いますが、販売は仲介業者に委託しており、個人顧客への営業は行いません。 ・個人の営業目標はありません。 ・契約、引渡しから経験を積むことが出来るため、建設業界経験、営業経験がなくても、将来的に営業所長など不動産の上流工程で活躍が可能です。 ・低価格の住宅だからこそ、予算で悩んでいる顧客にも、高品質の住まいを提供できます。そのため、顧客と共有できる感動は大きいものとなります。 ・今後はまだ同社の拠点がない地域にも積極的に店舗を拡大していく予定であり、新店舗のオープニング店長などのキャリアプランがあります。 ■キャリアプランについて: 20代未経験入社の所長も続々誕生しています。 年齢や社歴に関係なく、実力に応じて社員を責任あるポストに登用しており、不動産の上流工程での業務に携われることはもちろん、マネジメント能力を身に着けることも可能です。
| 給与 | 400万円 〜 600万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休2日制・シフト制 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 水曜、他週1日 夏季休暇、年末年始休暇、その他会社の定める休日 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など 【福利厚生】 通勤手当:有 上限あり 住宅手当:有 家族手当:無 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 各種社会保険完備 寮社宅:無 退職金制度:有 教育制度/資格補助: ■OJT中心 |
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神奈川県相模原市
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【WEBサイトや仲介会社からの顧客紹介メイン!反響型営業/業界トップクラスの成約率】 自社ブランド、規格注文住宅の企画営業職をお任せします。 ■業務の流れ: ・お客様からの問い合わせへの対応:お問い合わせはWebサイトや、仲介会社からの紹介がほとんどです。 土地をお持ちのお客様や、住宅の建替えを希望するお客様に対して、主にメールやFAXでやり取りを行ないます。 ・プランの作成:基本的には既に用意されている300種類以上の間取のパターンからお客様にぴったりなプランをご案内し、そこにお客様のご要望を追加していきます。 ・着工〜引渡し:着工から90〜100日程度で住宅の引渡しとなります。 ■業務の特徴/商品の強み: ・お客様へのアプローチはウェブサイトからの問い合わせや仲介会社からの紹介で始まることがほとんどのため、お客様の要望に応えるプランニングに集中できる環境です。 ・お客様は20〜30代が多く、建物平均価格は1,200万円です。 大量発注×企画プラン×技術職の内製化により、高品質で低価格な商材に強みがあります。 若い世代でも手の届きやすい価格帯での販売により幅広い顧客層に対応しており、同業他社に比べ高い成約率を誇ります。 ■同業界の中で働き方◎/基本給の割合高 ・19時にPCがシャットダウンする仕組みや、IT化による業務改善に力を入れており、残業30時間程度と同業界の中では働きやすい環境となっております。 ・同業界では基本給の割合が高く、安定して働きたい方におすすめの求人です。 ※モデル年収※ ■4,560,000円/入社1年目・メンバー ■6,100,000円/入社3年目・副主任 ■8,300,000円/入社7年目・課長 ■同社について:リーズナブルな住まいを全国展開で供給しています。品質に拘りを持ちつつ、スケールメリットを活かし、コストを抑える事で、お客様に求めて頂ける住宅・マンションを実現しました。 今後もエリア拡大を進め、より多くのお客様へ住まいを提供する計画です。
| 給与 | 450万円 〜 600万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休2日制・シフト制 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 水曜+毎週他1日 夏期休暇、年末年始休暇、その他会社の定める休日 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇等 【福利厚生】 通勤手当:有 上限あり 住宅手当:有 家族手当:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 各種社会保険完備 寮社宅:無 補足事項なし 退職金制度:有 補足事項なし 教育制度/資格補助: ■OJT中心 ■一定期間、本社で研修を行う場合があります。 |
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東京都千代田区/神奈川県川崎市
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■業務内容: 戸建分譲用地の仕入契約業務補助・企画・商品化・販売促進までの一連の業務を担当する部署での募集になります。部門の業務は以下のようになっており、いずれかの業務を本人の希望を考慮しながら担当していただく事になります。 ■業務詳細: (1)仕入業務補助・商品企画:戸建用地の仕入契約及び決済書類作成、確認、商品企画を行う業務です。 1現場あたりの取引額が数千万~数億円になる契約の条件や企画を確認し、事業化へ向けた安全な取引を推進して頂きます。また、取得後の戸建用地の商品企画も行って頂きます。販売計画の立案、調整、販売促進までを行いますので、仕入れから販売までの幅広い知識やスキルを身につけることができます。 (2)設計/プランナー:営業が取得してきた用地の情報を、弊社の分譲する戸建住宅用地として加工・計画する業務です。「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、設計スキルはもとより、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。自分の考えた計画を元に街が出来上がっていく、ディベロッパーの醍醐味を味わえる仕事です。 (3)外注管理業務:戸建事業を行うのに必要な解体工事・ライフライン工事・ブロック工事・測量等について、発注先の協力会社の管理を行う業務です。たくさんの協力会社様とコミュニケーションを取りながら、当社の望む工期・コスト・仕様で現場を納めてもらうための管理能力や コミュニケーションスキルが必要な業務です。やりとりの中で、協力会社様から様々な専門知識を学ぶことができます。
| 給与 | 450万円 〜 600万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日数105日 ■週休2日制(火・水) ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■火水休み ■GW(連続7日) ■夏季休暇(連続9日) ■年末年始休暇(連続15日) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 【福利厚生】 ■通勤手当:有 全額支給 ■住宅手当:無 補足事項なし ■家族手当:無 補足事項なし ■厚生年金基金:無 補足事項なし ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■社会保険完備 ■寮社宅:有 社員独身寮あり ■退職金制度:無 確定拠出年金制度 ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助: OJTを中心に、実務を習得していきます。 |
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神奈川県 横浜市
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■担当業務: ゼネコンや建築事務所、官公庁などの法人に対して、システム建築および立体駐車場の営業を行っていただきます。 現状では既存8割、新規2割となっており、新規は紹介や休眠顧客へのアプローチがメインとなっております。 ※各支店でエリア制で担当している為、長期出張等は想定していません。 顧客に合わせて適切にオンラインツールも使い営業活動をしています。 ■詳細:定期的にゼネコン、設計事務所、官公庁に対して訪問し提案を行っています。 提案から最後の引き渡しまで一貫して携わって頂きます。 (1)協力業者、本社の設計部署との打ち合わせ (2)見積りを作成 (3)施工管理の担当者への引き継ぎ (4)工事のサポートから引渡し、役所への申請 ■施工物件:事務所、店舗、公共・学校施設、工場・倉庫、アパートなど ■研修制度:入社後はOJTにてフォローの他、WEB研修、社員教育プログラム等充実しています。 ■就業環境: 2020年11月より、リモートワーク制度を導入。 コロナ下では制限なし、平常時でも週3日までリモートワーク申請が可能です。 基本的にカレンダー通り土日祝休み、年間休日130日、残業月平均30時間程度と仕事とプライベートを両立できる環境です。 社員の働きやすさを重視しており、「20時以降はPCシャットダウン」「土日の出勤に関しては4週間以内の代休取得」を適用しています。 ■評価制度: 業績と人物・ポテンシャルの2つの視点から公平に判断する評価制度を導入し、成果を上げていく人には誰でも昇給・昇格のチャンスがあります。 また、定期的に人事課が各支店を訪問し、現場社員のボトムアップを実践しています。 現場から出てきた要望を具現化し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ■同社の特徴: 立体駐車場7割・プレハブ3割で、建物全体のプランニング~設計・施工まで一貫して行っているメーカーです。 顧客は官公庁と民間(建材商社等代理店経由/ゼネコンからの直需等)があり、製品単価としても数千~億単位まで幅広く、また学校の改修等社会的なインパクトも大きな事業を 行っています。 社内の関係各所でうまく連携をし、より良い空間提供を目指しています。
| 給与 | 450万円 〜 530万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 年間休日130日 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 会社カレンダーによる有給奨励日5日(令和元年・年間休日130日)、年末年始、夏季、慶弔など、育児休暇(実績あり)、介護休暇(実績あり)、看護 休暇(実績あり) 通勤手当:有 交通費支給(上限3万円) 住宅手当:無 補足事項無し 家族手当:無 補足事項無し 厚生年金基金:無 補足事項無し 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 各種社会保険完備 寮社宅:有 借上社宅制度有り 退職金制度:有 確定拠出年金 定年:60歳 教育制度/資格補助:教育制度: 入社時WEB研修、社員教育プログラム等 資格取得補助:建築士や施工管理技士、その他業務に必要となる資格の取得を推奨し、取得者には奨励金及び資格手当を支給します(会社指定資格のみ) |
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神奈川県 横浜市
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〜2021年働きがいのある企業に選出/年間休日125日/直行直帰スタイルの提案営業です〜 ■仕事内容: 担当地域の顧客(主に建築業界の法人)との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、製品・サービス等のソリューションを提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行います。 ■同社の魅力: ◎営業のプロ/直行直帰の営業スタイルでPDCAサイクルを自分で確立する: キーワードは自立をベースとした個人裁量です。 それは、行動計画の設計、顧客中心主義の営業、直行直帰スタイルに表れています。Sales foreceを活用し担当地域における市場・シェアを理解するマーケティン グを行い、注力すべき顧客や現場の優先順位を設定し、訪問活動を効果的に行います。 活動に関しては既存顧客が中心となる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行って頂きます。(新規割合3割程) ◎成果を引き出す人材育成:予算は毎月7〜8割のメンバーが達成しています(予算を達成すると最大131％達成で169,000円、下限は88％の達成率ですがスタートの基本給は必ず保持されます)。 これらの高い達成率の要因として個人ごとに何が必要かを具体的に定め、上司と協働で能 力開発する人材育成の仕組みが挙げられます。 ◎明確な差別化による高い安定性:店頭販売、小売り販売ではなく法人へ直販するからこそ、顧客のビジネスパートナーとして信頼され、安定的な受注を見込めます。 これには営業の訪問、故障の際には即時対応のリペアセンター、一時非注力の顧客にはCSがフォローと全社オールで顧客と向き合うことが要因として挙げられます(工具だけでなく、工具などの資産管理システム、設計図のクラウド管理、ロボットの開発など経営層 に近いからこそ、幅広い提案が可能です)。 ■キャリアビジョン: 成果を出した社員には惜しみなく高いポジションが与えられる環境です。 アカウントマネージャーで成果を出せば、マネージャー、本部長などのマネジメントポジションの他、システム導入のコンサルタント、マーケティングスペシャリストへのチャンスが広がっています。
| 給与 | 500万円 〜 600万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 年間休日125日 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日~25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(4日)、GW、年次有給休暇(入社半年経過後10日〜最高25日)、特別傷病休暇(最高30日) 通勤手当:有 社用車貸与 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 一斉完備 寮社宅:無 補足事項なし 退職金制度:有 在籍3年以上の社員が対象 定年:60歳 教育制度/資格補助:■各種研修制度を整えています(約1ヶ月にわたる現場トレーニングに加え、3週間程の入社時トレーニングあり)。 ■企業研修・各製品・営業手法・業務知識の知識習得 ■企業文化トレーニング、語学研修 |
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92154
神奈川県 横浜市
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キャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。 キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。 ■仕事の流れ： (1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。 転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、 今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、 キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成… 推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。 ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。 ■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。 またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。 ■育成・研修体制： 入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。 カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます。
| 給与 | 473万円 〜 559万円（残業30時間想定の場合） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■標準就業時間：11:00〜20:00（所定労働時間8時間） ■休憩60分（12時ー13時） ■コアタイム（13時-17時） ※一ヶ月単位のフレックス制の適用となりますので、上記は標準となる一日の就業時間です。 ■雇用形態：正社員 ■契約期間：期間の定め無 ■賃金形態：月給制 ■試用期間：有（3か月）※期間中待遇の変化は無し ■休日：土日、祝日、年末年始休日 ■残業：有 （平均月20〜30時間/残業代は全額支給） ■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部門のカレンダーに準ずる）、特別休暇有り ■社会保険：健康保険有り/厚生年金有り/雇用保険有り/労災保険有り |
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神奈川県横浜市
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【弊社グループ直営で充実した研修制度/売上高伸長中につき増員採用/既存顧客への営業7割でお客様へじっくり提案ができる】 ■業務内容 直営販売店の営業として、上級の接客・販売の提供を担当します。 (具体的な業務)来客対応/担当顧客とのコンタクト/カーライフのご提案/商談・契約/アフターフォロー など 車の買い替え時も多くの方が、「また同社の車を」と希望されます。そのため、提案・販売活動のみならず販売後のきめ細やかなフォローや関係の構築が重要となります。 ■業務の魅力 スポーツカーのような高性能な走りを見せながら、デザインは美しく洗練された幅広い層に愛される。 そんな心から自信を持ってお客様にお勧めできるプレミアムブランドを扱えることが何よりの魅力です。 また、ご来店いただくお客様もほとんどが同社のファンです。 買い替えの際も車を希望されることが多く、継続的にフォローを行い、じっくり一人のお客様と向き合い提案していくことが可能です。 ■明確な評価制度と充実した研修制度 1導入研修:入社直後の研修では、ブランド哲学からプロダクトへの考え、搭載されるテクノロジーなど、セールススタッフとして必要となる基礎知識を、同社の車に触れたことのない方でも1から習得できます。 2評価制度:「セールス認定資格制度」を設けており、認定資格コースの研修を受講し、認定試験を受験していただきます。 毎年1回、ビジネス発展に貢献した優秀なセールススタッフを表彰する式典を開催しています。 ■高水準の固定給+インセンティブ 長期的に就業していただくために、固定給は28万〜40万と業界内でも高水準です。 残業代も別途支給となります。加えてインセンティブもあり、平均で150万〜200万程度支給がございます。 トップ30くらいのセールスは、年間300万〜700万程が支給されています。 ■業界内でも圧倒的に働きやすい環境 年間休日115日、月の休みも8〜11日、1年のうちに最大7日間の連続休暇を必ず取得していただきます。 昨年からフレックス制度も導入し、柔軟な働き方をサポートしています。 お子様の運動会など、ご自身のプライベートな予定がある場合は土日に休みを取ることも可能です。
| 給与 | 400万円〜1000万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■完全週休2日制・シフト制 ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■月8〜11日(シフト制)※水曜は定休日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※最大7日間の連続休暇制度あり 【福利厚生】 ■通勤手当:有 全額支給 ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■社会保険完備 ■退職金制度:有 その他 |
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神奈川県湯河原町
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
■具体的な業務 ・物件の問い合わせ・ご案内、商品説明・契約 （契約は首都圏の方が多いため、東京で行う場合があります。主に日帰りの出張となります。） ・不動産売買賃貸契約書作成 ・物件の写真撮影・確認・簡単な設備点検 ・チラシなどの広告作成 ・物件の間取り、資料などの作成 ・マンションオーナーイベント企画 他 ※ノルマなし 別荘が欲しいお客様に対し(お問合わせ又は飛び込み来店されたお客様が対象）、当店エリアの環境や別荘を持った場合のメリット・デメリットをお伝えし素敵な別荘ライフ又は移住生活のお手伝いをしていただきます。 その一環として、弊社の事やエリアの事をお客様に知っていただくためにブログの更新をしています。 お客様は大企業の社長から一般のサラリーマンまで幅広い方が来られます。職種を問わず営業経験がある方は経験を活かして働けると思います。 募集物件に申し込みが入ると、価格交渉、契約書の作成等を行い、物件の引き渡し、購入後のサポート迄を一貫して担当していただきます。 一つの店舗で物件の募集、仲介、買取、再販、賃貸、管理と幅広く経験を積む事が出来ます。少人数の店舗のため、改善提案やアイデアが形になりやすく、それが売上やお客様の笑顔に繋がるととても励みになります。 【入社後の働き方】 入社後は、中途入社だからと放置せず、社員がしっか りとフォローします。 不明点や疑問点は積極的に発信、解消していただく ことでいち早く業務を習得できます。
| 給与 | 340万円〜420万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日 111日 ■週休二日制（シフトによる） ■有給休暇 初年度10日（入社時付与1日〜10日） 【福利厚生】 ■健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■単身赴任手当 ■引っ越し手当(会社都合での場合) ■住宅補助(会社都合で引っ越し場合の手当) ■ 社宅有り（10,000円〜20,000円）、引っ越し代実費負担（上限有り） ■宅地建物取引主任者 取得お祝い金制度あり |
92006
神奈川県
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
◆スーモカウンターでの注文住宅・新築マンションの購入に関するアドバイザー業務◆ 具体的には、住宅購入を検討しているカスタマーへ、 予算や希望に合う建築会社・モデルルームを無料でご紹介します。 カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、 人生の大きな選択である「家づくり・家さがし」をサポートします。 ★組織・風土★ トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。 自らやりたいことを元にミッション設定をしています。 【チームで協働】個々の接客では、適宜バックヤードに戻って チーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。 【数字】半期毎に紹介数・契約率・ＣＳアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。 チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。 【女性が多い】20代〜40代前半までの女性が活躍。 育休明けのママアドバイザーも活躍しています。 【業務改善】 業務改善を積極的に行っております。 日々の業務での気づきをチーム内で共有し、 課題解決のための施策を検討していきます。 「お客様にとって最善の接客・提案ができるようには？」 をメンバ一同で常に思考します。 個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、 『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。
| 給与 | 344万円 〜 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 標準労働時間帯：9時00分〜18時00分 休憩時間：原則60分 ◆フレックスタイム制 1日の標準労働時間は8時間としており、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねてい ますが、 店舗の開店・閉店時間によって勤務時間が異なります。 ※平均出社時刻（9:00〜10:00） 週休2日制（店舗によって異なりますが、平日火・水・木のお休みが多いです） 年間休日 145日（会社休日 140 日+指定休5日） ※夏季・年末休暇はシフトによって各7〜9連休程度 休日出勤は原則ありません 有給休暇：入社日から、15日間（うち5日は指定休として消化）付与 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 通勤手当：当社規定による 残業手当：有 退職金：有 寮・社宅：無 育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度 |
神奈川県横浜市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
営業職として全社の事業拡大、営業推進にかかわる業務に従事していただきます。 同社の営業職の特徴は、製造業、物流業の大手企業を中心に組織や労働諸問題、生産諸問題に対するコンサルティング営業を行っています。 同社のお取引先である大手企業クライアントは、海外製造ラインの立ち上げ、法改正への対応になどあらゆる問題に対応していく必要があります。 それらの問題への弊社が提案する解決プランに引き合いが多く寄せられています。 営業の体制は取引先ごとに、プロジェクトメンバーを組み提案から運用までのフェーズの一連を担当します。 〈プロジェクトのおおまかな流れ〉 ・ヒアリングフェーズ（諸問題の現状確認、現場確認など） ・提案フェーズ（問題解決の提案、見積など） ・移行フェーズ（現場責任者との調整、教育、組織形成、人員配置など） ・運用フェーズ（各人員・業務の定着化、業務改善など） その他、これらの運用後のフェーズの職場管理業務を担当します。 ・現場のエンジニアの労務管理、従業員面談 ・人事考課、給与計算 ・新規採用者面接、定期教育など 入社後は、同社のサービスに関する教育を2週間の教育期間を経てOJTとなります。 （以下カリキュラムの一部抜粋） ・人材ビジネスである『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学） ・同社の営業所がある工場を実際に見学（実地） ・コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）
| 給与 | 329万円 〜 392万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日125日 ■土日祝 ■年末年始 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■入社半年後 ■年次有給休暇10日付与 【福利厚生】 ■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ■定期健康診断 ■社内表彰制度 ■退職金制度 ■備品貸与 ■引越支援制度 ■インフルエンザ予防接種補助 |
91430
神奈川県 横浜市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
新卒での社員採用領域を支援する事業領域を担っています。 「人」を軸に新たな未来を創り出す事業を展開しています。 [仕事内容] ◆リクルーティングアドバイザー(RA) 経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。 創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、企業の数だけ存在する様々な課題を人材(中途)の紹介を一つの手法として、企業の事業・経営課題解決に貢献します。 ・採用したい企業様にマッチする候補者の方を提案 ・採用が成功するように、選考フローでのフォロー ・内定時のフォロー ◆キャリアアドバイザー（CA） 多岐に渡る職種(経営企画・営業・エンジニア等)経験者の転職アドバイス。 現状を整理し、本人では気付いていないキャリアプランを提案し転職成功を導いて頂きます。 ・転職先を探している候補者と電話やWEB面談で信頼獲得〜希望条件のヒアリング ・マッチする企業、求人の提案、応募フォロー ・候補者の転職が成功するように、選考フローでのフォロー ★顧客接点のプロフェッショナルとして、自分が決めた地域で新たな価値創 造に挑戦いただける仕事です。
| 給与 | 462万円 〜 563万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ◆年間休日：145 日（会社指定休日 5 日含む） ◆完全週休 2 日制（休日は当社カレンダーによる） ◆年次有給休暇 ・初年度 15 日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大 25 日） ◆その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇 ・ケア休暇・介護休暇・STEP 休暇・アニバーサリー休暇 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 深夜勤務・休日出勤･超過勤務･追加割増手当、通勤及び業務交通費 ・介護保険 ・教育研修制度 ・インセンティブ制度 ・退職金一時金制度 ・社員持株会 ・団体生命保険 ・導入研修（通常の業務で必要とされる業務研修） ・副業 OK |
90988
神奈川県藤沢市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
◆クラアントへのサービス提案活動〜求人依頼獲得〜人材紹介 定期的に電話/訪問をし、求人状況の確認や人材ニーズのキャッチを行う。 人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。 ・派遣スタッフの方の再契約と、新規人材契約の 2 軸で目標を設定 ・獲得した求人内容をシステムに登録し、お仕事紹介担当にマッチングを依頼 ・人材紹介〜決定へのクロージング、決定後個別契約書を締結 ◆派遣スタッフの方の就業マネジメント 就業中の派遣スタッフの方が安心して勤務できるよう、 定期的な面談、クライアントへの報告を実施。 ・定期的な派遣スタッフの方との面談（対面中心） 就業における困りごとや、キャリアについての希望などを確認 ・再契約時、派遣スタッフの方・クライアント双方への意向確認と手続き ◆社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤/内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有などを実施。 (1)提案営業…企業の経営課題を把握したうえで採用に関する提案をする責任ある仕事であるため、必然的に経営的視点を身につけることができます。 (2)就業サポート業務…定期的に就業先を訪問・面談を行います。 定期面談は、派遣スタッフが職場で安心して就業するため、また将来のキャリアを考える為に必要不可欠なものです。 また企業にとっても、派遣スタッフが安定就業し、安定的に労働力を確保できるかどうかは事業に関わる重要な事項となります。 企業と派遣スタッフ、双方とコミュニケーションを密にとり、三方満足を目指すのが弊社営業の仕事です。 【補足】 ■担当スタッフ数：80 名 慣れてきたら 100〜120 名程度 ■担当企業数：5〜10 社 大手クライアント中心 ■担当エリア： 都心 大手クライアント中心 ■新規・既存の割合：既存メインで、取引休部署の開拓等はあります
| 給与 | 388万円 〜 410万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 年間休日 125 日（土日祝日、年末年始） ※だだし年 2 回（4 月・10 月）土曜出社日あり（会社総会のため） ■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■産休・育児・介護休暇制度あり （※育児・介護休暇制度は、１年以上継続して弊社との雇用契約がある場合のみ） ■有給休暇（契約開始 6 ヶ月後、所定労働日数の 8 割以上の出勤で発生） ■特別休暇（無給） |
90988
神奈川県横浜市神奈川区
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◆クラアントへのサービス提案活動〜求人依頼獲得〜人材紹介 定期的に電話/訪問をし、求人状況の確認や人材ニーズのキャッチを行う。 人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。 ・派遣スタッフの方の再契約と、新規人材契約の 2 軸で目標を設定 ・獲得した求人内容をシステムに登録し、お仕事紹介担当にマッチングを依頼 ・人材紹介〜決定へのクロージング、決定後個別契約書を締結 ◆派遣スタッフの方の就業マネジメント 就業中の派遣スタッフの方が安心して勤務できるよう、 定期的な面談、クライアントへの報告を実施。 ・定期的な派遣スタッフの方との面談（対面中心） 就業における困りごとや、キャリアについての希望などを確認 ・再契約時、派遣スタッフの方・クライアント双方への意向確認と手続き ◆社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤/内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有などを実施。 (1)提案営業…企業の経営課題を把握したうえで採用に関する提案をする責任ある仕事であるため、必然的に経営的視点を身につけることができます。 (2)就業サポート業務…定期的に就業先を訪問・面談を行います。 定期面談は、派遣スタッフが職場で安心して就業するため、また将来のキャリアを考える為に必要不可欠なものです。 また企業にとっても、派遣スタッフが安定就業し、安定的に労働力を確保できるかどうかは事業に関わる重要な事項となります。 企業と派遣スタッフ、双方とコミュニケーションを密にとり、三方満足を目指すのが弊社営業の仕事です。 【補足】 ■担当スタッフ数：80 名 慣れてきたら 100〜120 名程度 ■担当企業数：5〜10 社 大手クライアント中心 ■担当エリア： 都心 大手クライアント中心 ■新規・既存の割合：既存メインで、取引休部署の開拓等はあります
| 給与 | 388万円 〜 410万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 年間休日 125 日（土日祝日、年末年始） ※だだし年 2 回（4 月・10 月）土曜出社日あり（会社総会のため） ■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■産休・育児・介護休暇制度あり （※育児・介護休暇制度は、１年以上継続して弊社との雇用契約がある場合のみ） ■有給休暇（契約開始 6 ヶ月後、所定労働日数の 8 割以上の出勤で発生） ■特別休暇（無給） |
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顧客先常駐のため、プロジェクトによって変更します
※補足
・原則関東圏（東京、神奈川）勤務です
・名古屋、大阪については案件はございますが、確約できかねます
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
クライアント事業のIT計画に対するコンサルティング業務 具体的には ・システム化計画策定 ・調査分析 ・RFP作成支援 ・管理ルール(進捗/品質/予算/文書リスク)の策定 ・役員向け報告資料 等。 【元SEの方が、入社後1年以内に任されたプロジェクト例】 ・大手流通業／大手製造業のサイバーセキュリティ対策強化プロジェクト ・某大手企業の近未来にあるべきオフィスを施策する大規模プロジェクト ・IT系ベンチャー企業の新規サービス構築プロジェクト ...等 ※近年は、2020年に向けセキュリティ強化関連PJや、 企業の業務効率化のためのRPA・AIを使ったPJが増加しています。
| 給与 | 500万円 〜 799万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■休日/休暇 所定休日 ：土曜日、祝日、年末年始休暇 法定休日：日曜日 ■福利厚生 社会保険、厚生年金、労災、雇用保険完備 |
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神奈川県横浜市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
セールス統括部の具体的な業務内容 ・対面商談（オンライン/オフライン双方）による介護事業者様の経営課題把握や相談、情報提供 ・上記課題に対する自社商材の対面営業、提案（オンライン/オフライン双方） ・サービス導入後の定着サポート、CRM ・各エリアにおけるエリアネットワークの構築と情報収集 ・パートナー企業とのアライアンス案件 ・他部署への営業連携 ・自社サービスへのフィードバック
| 給与 | 400万円 〜 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ◆完全週休2日制 ◆祝日（当社カレンダーによる） ◆GW（土日含め9連休以上） ◆夏期休暇（7〜9月で5日間取得） ◆年末年始休暇（土日含め9連休以上） 【福利厚生】 ◆給与改定（考課結果による） ◆社会保険完備 ◆オフィス分煙 ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ◆ゴールデンウィーク手当 または スキルアップ手当5~15万円 ◆従業員持株制度 |
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神奈川県横浜市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
新規事業の立上げメンバーとして、企画から業務設計/構築、運用までを行ってもらいます。 主に、IT(HR TECH)、広告、メディアに関連した事業になります。 ※リサーチ、企画書作成、進捗/工数管理、KPI管理、業務設計、各種管理表作成、 システム導入対応、規約/契約書類作成、お客様対応、営業等 【職務の魅力】 新規事業の立ち上げ期は、何も決まっていない、役割も明確ではない、 決まりごとも変わっていくことが多く、混沌とした泥臭い仕事ばかりになりますが、 その分、スキルＵＰの速度、達成感/満足感、身につく経験値は計り知れないものになります。 なんでも自分でやる精神があり、今よりももっと成長したいという気持ちがある方には、 自分で仕事をつかみに行き、形にしていける環境です。 また、未経験OKです。（ポテンシャル採用） ※成果を上げれば早くマネジメント職につく環境となっており 様々なチャンスがございます
| 給与 | 【想定年収】 350〜600万円＋インセンティブ ※経験・能力考慮の上、規定により優遇 ※年俸を12分割にて支給 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 【諸手当】 ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ有り 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
まずはプレイヤーとして、以下の業務を行っていただき、 その後、徐々にマネジメントをお任せしていく予定です。 ■出店コンサルティング営業 事業拡大を図りたい飲食企業経営者に対して、出店資金の投資、出店場所の提案を行います。 1店舗あたり数千万円規模の投資を行い、経営の根幹に関わる仕事です。 コンサルティング先には株式上場を果たした企業も。 - ■物件開発 飲食店が繁盛する駅前立地の店舗物件を探し出し、当社で物件を借りる契約までを行います。 不動産業者を飛び込みで周り、情報収集を行うところからスタートし、 競合店の有無や人口、客層、客単価等の商圏マーケティング調査、 建物所有者との交渉などを経て、契約までを行います。 【業務の流れ〜出店コンサルティング営業編〜】 1．訪問 ・ヒアリング（ニーズや経営課題を引き出す） ・投資シミュレーションと物件のご紹介 ↓ 2．出店エリアの現地調査 経営のプロであるオーナーとのやり取りには、自身の足を使った生きた情報が必須。 ↓ 3．契約 ↓ 4．出店（契約からおよそ2か月ほどが開店までの一般的な期間） ↓ 5．リピート 一店舗目の成功が店舗拡大の最大のカギ。リピートがこの仕事の最大の魅力です。
| 給与 | 400万 円 〜700万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 土曜日・日曜日・祝日・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・その他休暇 ※年間休日120日前後 |
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顧客先常駐のため、プロジェクトによって変更します
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・名古屋、大阪については案件はございますが、確約できかねます
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
クライアント事業のIT計画に対するコンサルティング業務 具体的には ・システム化計画策定 ・調査分析 ・RFP作成支援 ・管理ルール(進捗/品質/予算/文書リスク)の策定 ・役員向け報告資料 等。 【元SEの方が、入社後1年以内に任されたプロジェクト例】 ・大手流通業／大手製造業のサイバーセキュリティ対策強化プロジェクト ・某大手企業の近未来にあるべきオフィスを施策する大規模プロジェクト ・IT系ベンチャー企業の新規サービス構築プロジェクト ...等 ※近年は、2020年に向けセキュリティ強化関連PJや、 企業の業務効率化のためのRPA・AIを使ったPJが増加しています。
| 給与 | 800 万円 〜 1,199 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■休日/休暇 所定休日 ：土曜日、祝日、年末年始休暇 法定休日：日曜日 ■福利厚生 社会保険、厚生年金、労災、雇用保険完備 |
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顧客先常駐のため、プロジェクトによって変更します
※補足
・原則関東圏（東京、神奈川）勤務です
・名古屋、大阪については案件はございますが、確約できかねます
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
1. クライアント事業のIT計画に対するコンサルティング業務 （IT・業務コンサルティング） 具体的には ・システム化計画策定 ・調査分析 ・RFP作成支援 ・管理ルール(進捗/品質/予算/文書リスク)の策定 ・役員向け報告資料 等。 2. 営業先の拡大 具体的には ・新規客先アプローチ ・案件獲得 【元SEの方が、入社後1年以内に任されたプロジェクト例】 ・大手流通業／大手製造業のサイバーセキュリティ対策強化プロジェクト ・某大手企業の近未来にあるべきオフィスを施策する大規模プロジェクト ・IT系ベンチャー企業の新規サービス構築プロジェクト ...等 ※近年は、2020年に向けセキュリティ強化関連PJや、企業の業務効率化のためのRPA・AIを使ったPJが増加しています
| 給与 | 1,200 万円 〜 2,000 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■休日/休暇 所定休日 ：土曜日、祝日、年末年始休暇 法定休日：日曜日 ■福利厚生 社会保険、厚生年金、労災、雇用保険完備 |
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