宮城県の求人検索結果
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| 勤務地 | 宮城県 |
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|---|---|---|---|
該当件数は82件です
宮城県仙台市
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【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く同社スタッフの就業サポートをおこなっていただきます。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 ・そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・ミッショングレード制：年齢や経験に関わらずミッションによってグレード、パフォーマンスが明確に設定され、挑戦し、頑張った人が目に見える形で評価され、報酬を得られる制度です。 ・人材業界・営業の研修ノウハウが充実しており、未経験の方もすぐに即戦力に成長できます。 雇用形態 契約社員（契約期間最長3年まで） ※正社員登用制度：有
| 給与 | 月給：22.45万円 〜 26.12万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護 ※有給休暇：入社半年経過後10日 ※育児・介護休業：入社1年未満の社員は除く 【福利厚生】 ・正社員登用制度有（SSG正社員・限定正社員） ・インセンティブ制度(実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・退職金制度：有 |
宮城県仙台市
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【業務内容】 ●モバイル事業部もしくはソリューション事業部での法人営業をお任せします。 ※配属は希望や適性で決定します。 ■モバイル事業部（名古屋、大阪、福岡） ・法人向けスマホだけでなく、グループ会社のさまざまな商材を扱う事業部で、お客様の課題や困り事を見つけ、最適なソリューションの提案営業をしていただきます。 ・スマホはDX化が進んでおり、今後のビジネスチャンスも拡大の見込みアリ！ ■ソリューション事業部（仙台、東京） ・同社開発のシステムの提案営業をしていただきます。 《同社サービスについて》 ・トラックなどドライバーの健康や車両のチェックを行う点呼を遠隔でもできるシステム。 ・法改正により“白ナンバーの運転責任が厳格化”され、物流業界だけではなくさまざまな業界での需要が増え、問い合わせも多数！ ※入社から1年間は、先輩社員と新人社員でバディを組み、マンツーマンで育成を図る制度があり、未経験でも安心してスタートすることができます。 ※キャリア・スキルアップのため事業部間の異動も可能です。 【会社、仕事の特徴・魅力】 〇正当な評価制度 ・頑張りを正当に評価されるので昇進・昇格も狙えます 〇研修制度充実・未経験安心 ・20代・30代で未経験スタートも多数在籍し活躍しています ・先輩や上司も年齢が近く、面倒見が良い人ばかりです 〇ワークライフバランスが充実 ・年間休日117日以上！連休も取得可能！残業平均10〜15時間 〇キャリアチェンジも可能 ・社内制度を活用し他部署へのチャレンジ可能
| 給与 | ・大卒/大学院：月給20万円〜35万円＋時間外手当＋営業インセンティブ ・短大/専門卒：月給19万円〜 35万円＋時間外手当＋営業インセンティブ ・高卒：月給18万円〜 35万円＋時間外手当＋営業インセンティブ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 週休二日制 ・週休2日制（土日※月8日〜11日）、祝日※土曜年間7回出勤 ・有給休暇 ※入社時から付与。2年目以降は法令以上の付与数です。 ・産前産後･育児･介護、結婚休暇･配偶者出産休暇、配偶者出産休暇･子女結婚休暇･忌引休暇 ･転勤休暇･公務休暇･災害休暇･交通遮断休暇･召還休暇･ドナー休暇･公傷病休暇 ・年間休日：117日以上 【福利厚生】 ・宿泊施設会員 ･確定拠出年金制度 ･産休･育休制度、育児・介護短時間勤務 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種完備 ･新人教育制度 ･資格支援制度 他 |
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＜仕事概要＞ 求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。 ※チームによっては RAとCA の両面での対応をして頂きます。 ＜業務詳細＞ 登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。 ※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。 ＜環境・風土＞ 中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。 入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
| 給与 | 400 万円〜570 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日 年末年始休日 公休日（年5日） 年次有給休暇 慶弔休暇 特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子供の看護休暇等） ※年間休日126日（※2021年10月1日〜2022年9月30日実績） 【福利厚生】 各種社会保険完備 社員持株会 団体生命保険 退職年金制度 各種慶弔制度 表彰制度 社員寮 社員起業支援制度 産前産後休暇 育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり） 健康診断 確定拠出型年金制度 資格取得制度 借り上げ社宅制度 テレワーク手当 等 |
北海道、青森、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京都、神奈川、新潟、富山、山梨、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄
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【ポイント】 同社の更なる飛躍を目指し、次代の新しい人材を募集します。 各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 【具体的には】 ・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業 ・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割 ・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。 ・入社後1〜2年は、社内のルールや同社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
| 給与 | 450万円 〜 650万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休二日制 ・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日128日 ・GW、年末年始、創立記念日、メーデー、慶弔休暇､功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇 等 ・有給休暇（23日/繰り越し・積み立て含め最高96日） ※初年度は入社時期により変動あり 【福利厚生】 財形貯蓄､従業員持株会､独身寮･社宅､保養所(契約ホテル)、資格取得祝金 ・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、 経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 |
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【ポイント】 同社の更なる飛躍を目指し、次代の新しい人材を募集します。 各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 【具体的には】 ・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業 ・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割 ・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。 ・入社後1〜2年は、社内のルールや同社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
| 給与 | 450万円 〜 800万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休二日制 ・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日128日 ・GW、年末年始、創立記念日、メーデー、慶弔休暇､功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇 等 ・有給休暇（23日/繰り越し・積み立て含め最高96日） ※初年度は入社時期により変動あり 【福利厚生】 財形貯蓄､従業員持株会､独身寮･社宅､保養所(契約ホテル)、資格取得祝金 ・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、 経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 |
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同社の求人メディア広告の企画営業として、顧客の採用・事業課題に向き合いながら、最適なメディア選定や広告出稿、採用プロセスの提案を行います。 具体的には、新規顧客開拓、課題・採用ニーズのヒアリング、最適なメディア選定とプランニング・ターゲット設定、広告出稿のための取材（必要に応じて撮影同行）、広告掲載、アフターフォローまでの一連の採用プロセスをすべてお任せいたします。 私たちのゴールは広告の掲載ではなく、あくまで採用成功です。 お客様の採用成功の結果が売上につながると考え、そこにこだわっているからこそ、ただ売上数字を追うのではなく、常に本質的な提案ができます。 採用後は入社後の定着までサポートしていきます。 働き方が多様化していく中で、社会の不（課題）を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、私たちの使命です。
| 給与 | 400 万円 〜 421 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ◆年間休日：145日（会社指定休日5日含む） ◆完全週休2日制（休日は同社カレンダーによる） ◆年次有給休暇 ・初年度 15日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） ◆その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇 ・介護休暇・STEP休暇・アニバーサリー休暇 等 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 深夜勤務・休日出勤･超過勤務･追加割増手当、通勤及び業務交通費 ・介護保険 ・教育研修制度 ・インセンティブ制度 ・団体生命保険 ・導入研修（通常の業務で必要とされる業務研修） ・副業OK 等 |
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【業務内容】 経営コンサルタントとして、改善プランの立案や現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。クライアントは食品、建設（建設・インフラ・住宅・不動産） サプライチェーン（製造・流通卸・物流）ライフ＆サービス（小売・BtoBサービス・BtoC サービス） / 行政・公共サービス等、多岐に渡ります。 【業務詳細】 ■診断 業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2〜3回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。担当クライアントは複数社、1案件6か月〜1年以上を要します。
| 給与 | 454 万 〜 693 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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【業務内容】 ◇コーポレートファイナンスコンサルティング CFO機能を発揮し、企業再生から事業承継、ホールディング経営やグループ経営システム構築、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なCFAサービスを提供いたします。顧客価値を中心に据えてビジネスモデルを再設計し、社内の無駄や不合理を省いて、そのモデルを実現する最適なビジネスプロセスを組み上げて頂きます 【業務詳細】 ■診断 クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2〜3回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。 担当クライアントは複数社、1案件6か月〜1年以上を要します。
| 給与 | 450 万 〜 660 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCC フォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開してるものです。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。
| 給与 | 450 万 〜 660 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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コンサルタントと連携して業務推進します。 １．新規顧客創造 ２．クライアントニーズの獲得 ３．クライアントへの価値提供・顧客満足の向上 クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供 ４．コンサルタントの生産性向上支援 複数プロジェクトを並行して担当 ５．企業分析・リサーチ
| 給与 | 410 万円 〜 502 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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CRM部門で、企業向けコンサルティングサービスのリード獲得を目的としたプロモーションの実行をお任せします。CRM 統括部門やコンサルタント部門と連携し、業務推進していただきます。 また、「ネットスイート」を活用したリスト開発および入力促進、モデル企画書となるナレッジの展開なども行います。 １．プロモーション・マーケティング 活動 （１）ウェビナー・説明会開催における、案内メールの配信、参加者への架電フォロー （２）新規リード獲得 リスト作成、ＤＭ送付、メール発信、アポイント架電 （３）既存顧客 リスト整備、アポイント架電 ２．顧客創造活動 （１）経営相談、面談のアポイント獲得 ３．ネットスイート活用推進 リード獲得したものはネットスイートへ入力促進 ４．ナレッジマネジメント 戦略総合研究所と連携しモデル企画書の展開を行う
| 給与 | 370 万円 〜 520 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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クライアントの成長支援を目的としたM＆Aコンサルティングを担当していただきます。 M＆A の専門会社でアドバイザリー経験のある方、銀行経験で財務の知識があり、営業で経営者とお会いしていた経験がありM＆Aに関与してきた方、事業会社でM＆Aをご担当されていた方を求めます。 同社の M＆A コンサルティングは、経営コンサルティングの中でもM＆Aの専門性 に特化した業務です。 具体的には、「M＆A戦略構築コンサルティング」、自分たちで買収のターゲットをソーシングする「ターゲットM＆A」、エクゼキューションを担当する「アドバイザリー業務」、ビジネス・財務の知識を活かした「デューデリジェンス」、買収後の統合作業を支援する「PMI コンサルティング」を行っています。 M＆Aの入口から出口までを一貫してサポートできることが強みです。 メインはアドバイザリー業務ですが、それ以外の業務にも携わるチャンスがあります。 また、同社では、アドバイザーとしてクライアントの利益の最大化を目指します。 人材育成の観点からは、経営コンサルティングのノウハウを取り込みながらM＆Aの専門性を高めていくことができます。新卒からコンサルタントを育成するノウハウもありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。M＆Aの専門性を高め、単なるマッチングに留まらないクライアントの成長戦略の構築・実行を支援できる人材を目指します。
| 給与 | 500 万〜800 万 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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クライアントのデジタル化推進業務や、システム投資の計画策定、システム開発やマネジメント業務等を実施します。 IT・システムに関し、現状把握から改善の定着までサポートしながら、経営的・戦略的視点に立ってクライアントの生産性向上を最適化します。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCC フォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でも心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルタントを目指していただきます。
| 給与 | 450 万 〜 660 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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企業において最も大切な人的資源。 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCC フォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。
| 給与 | 454 万 〜 693 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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知的資産、コンサルティングメソドロジを活用し、顧客の経営戦略やビジネス戦略及びIT戦略策定へのカウンセリング、提言、助言の実施を通じて、顧客のビジネス戦略やビジョンの実現、課題解決に貢献し、IT投資の経営判断をご支援します。 ■診断 クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2〜3回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。 担当クライアントは複数社、1案件6か月〜1年以上を要します。
| 給与 | 500 万〜710 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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１．クライアントニーズの獲得 ２．クライアントへの価値提供・顧客満足の向上 クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供 ３．コンサルタントの生産性向上支援 複数プロジェクトを並行して担当
| 給与 | 410 万円 〜 502 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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石川県金沢市
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個人事業主から100名以下程度の中小企業の抱える経営課題に対して、動画コンテンツを中心にターゲットの選定からクロージング、契約までを担当します。 中企業の抱える経営課題に対し、PRや採用向けのブランディング動画を提供し価値を感じて頂き、個人に課されたKGI（目標）及びKPI行動指標）の達成をしていただきます。 【具体的には】 同社にとって“動画”というコンテンツは、顧客の課題を解決するツールに過ぎません。 だからこそ営業としてのあなたにお任せしたいのは、モノ売りではなく、お客様と共にお客様の未来を見る仕事。 向き合うのは、多種多様な業界の経営者の方々です。 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか？」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか？」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか？」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れるこの仕事。 無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEB マーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 【営業活動の流れ】 ▼リスト作成 全社で管理している見込み客や、 個別でニーズがありそうなお客様のピックアップを行い、見込み度の高いリストを作成します。 ▼テレマーケティング 様々な規模感や業種の経営者の方に対して、サービスの紹介とニーズヒアリングを通じてアポイントを獲得。 ▼商談〜クロージング 顧客の悩みに徹底的に寄り添い、動画コンテンツを通した経営課題の解決方法を一緒になって考えます。 ※契約までのリードタイムが短いのが特徴。 即決でご決定頂くケースがほとんどです。 ▼契約と引き継ぎ 契約後は自社内のカスタマーサクセスチームに引き継ぎ。 コンテンツの戦略と趣旨を伝え、制作と納品を依頼します。
| 給与 | 240,000 円〜 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間休日122日（2022年度） 完全週休2日制（土日・祝） 年末年始休暇 夏季休暇 ＧＷ休暇 出産育児休暇（復職率100％） 慶弔休暇 産前産後休暇 看護休暇 介護休暇など（会社カレンダーの定めによる） 【福利厚生】 各種保険完備 従業員持株会 交通費支給（最大5万円/月） 住宅補助（該当条件により東2万円/月、地方1.5万円/月） 1on1 ミーティング 健康診断、インフルエンザ予防接種 結婚・出産祝金 書籍購入補助、備品補助（衛生用品・文房具等） 表彰制度 入社研修 その他福利厚生あり |
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課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務をやっていただきます。 （※求職者との面談担当は別職種になります） ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。
| 給与 | 350〜450万 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 土日・祝日・年末年始3日間・夏季休暇3日間 年間休日124日以上 【福利厚生】 ■決算イベントあり ■パワーランチ ※誰かを応援・激励したい時、ランチ代を支給します。 ■アスリートエントリー ※マラソン大会など、各種大会レースの参加料金を全額サポートします。 ■アクティブサポート制度 ※5名以上の課外活動を支援します。 ■アメニティ完備 ほか |
北海道札幌市中央区
宮城県仙台市青葉区
神奈川県横浜市神奈川区
大阪府大阪市北区
福岡県福岡市博多区
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「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。 その架け橋を作るお仕事です。 扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。 キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。 キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。 ▼企業の求める人材のご紹介 紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、マッチする企業がないかを検討し紹介します。 求職者の方に、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。 ▼周りが丁寧にサポートしていきます！ 入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。 現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。
| 給与 | 300 〜 400万 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 土日・祝日・年末年始3日間・夏季休暇3日間 年間休日124日以上 【福利厚生】 ■決算イベントあり ■パワーランチ ※誰かを応援・激励したい時、ランチ代を支給します。 ■アスリートエントリー ※マラソン大会など、各種大会レースの参加料金を全額サポートします。 ■アクティブサポート制度 ※5名以上の課外活動を支援します。 ■アメニティ完備 ほか |
北海道札幌市、函館市
青森県
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＜担っていただきたいポジション＞ 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施 など
| 給与 | 350万〜450万 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 123日（2022年度見込） 休日・休暇 ■完全週休2日制 ／ 土日祝休 ■年末年始休暇 （12月29日〜1月3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ＜そのほか休暇制度＞ ■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度） ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当支給（上限3万円／月） ■その他諸手当は転勤者向けのみ（住宅手当・単身赴任手当等） ■退職金制度(勤続3年以上） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■株式給付信託制度（J−ESOP） ■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど） ■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など) |
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