兵庫県の求人検索結果
| 検索結果 | |||
| 勤務地 | 兵庫県 |
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|---|---|---|---|
該当件数は49件です
兵庫県加古川市
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▼仕事内容 住宅メーカーや工務店など、工事を予定している会社様へ足場を提供する営業ポジションを募集します。 ①住宅メーカーや工務店さま等への定期訪問 ②足場工事の見積書提示や工事打ち合わせの為の情報収集 ③協力業者と工事打合せ（提携している職人さんへ工事詳細を伝えます） ※基本的に新規専任ではなく既存顧客を受け持ちながら数字を作っていくイメージです。 ※業務内容として現場に出向いたり、現場調査等もある為、オフィスを訪問するような営業イメージとは違いますのでご注意下さい。 「注文をとっておしまい」の獲得営業とちがい、様々な役割の人たちの間にたって、安全な工事の完了を届けるお仕事になります！
| 給与 | 330万円 ～ 430万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・週休2日制 （土曜・日曜） ・年間休日114日 ※同社カレンダーや、当番で月に1～2回ほど土曜出社があります。 ・祝日、夏季、年末年始、慶弔、年次有給休暇 ※会社として計画的に有給休暇を奨励しています 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社宅制度 ・福利厚生サービス（宿泊施設割引、トラベルサポート、チケット割引他） 資格取得支援制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、出産育児休暇制度、退職金制度、マイカー通勤可 【家族手当（毎月支給・社内規定あり）】 ・配偶者手当：1万円 ・子ども手当：2人目までは1人/1万円、3人目からは1人/2万円 【教育制度/ 資格補助】 ・チーム勉強会や営業ミーティングを定期的に実施 ・社内SNSを活用して、先輩への質問やアドバイスも受けられます ・業務に必要な資格費用は、全額会社負担します |
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兵庫県神戸市
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------------------------ ◆具体的な業務内容◆ ------------------------ ■管理業務 ・拠点マネジメント ・売上の進捗管理や数値管理 ・営業戦略立案、実行 ・採用業務全般（自社社員採用、登録スタッフ採用） ・登録スタッフに向けた登録会実施 ・人材コーディネーター、スタッフ手配 ・事務処理 …など ■営業活動 ・新規開拓 └施設業界、建設業界、物流業界、イベント会社など軽作業や現場作業が必要な業界に向けた営業活動 └新規開拓については、自由にアプローチ可能。 ・既存フォロー └定期的に訪問し、現状や新規案件についてヒアリングします。 ※新規開拓80％、既存フォロー20％の割合で、新規開拓がメインとなります。 ------------------- ◆入社後の流れ◆ ------------------- 入社後は6ヶ月間のOJT研修を実施。既存拠点を周り当社のノウハウを学びます。 求人情報 ＼ ★半年に渡る手厚い研修で全てを網羅★ ／ 丁寧な研修でノウハウをしっかり学べるため、業界未経験の方も安心！営業だけではなく、事務や現場も 実際に体験することができる充実の研修内容です。当社のビジネスモデルをはじめ、営業戦略や営業所運 営に関するノウハウをしっかり身に付けて営業所長を目指すことができます。 ▼6ヶ月間の研修プログラム内容はこちら▼ ―――――――――――――――――――― ■1～3ヶ月目 東京本社にてスキル習得研修。(スキル習得後、すぐに次のOJT研修へステップアップ) ■3～4ヶ月目 1～2拠点の既存事業所にて習得したスキルを実践。 座学では学ぶことのできない現場研修や突発的な案件対応など臨機応変にリアルな事業所運営を学びます ■5～6ヶ月目 東京本社に戻り、実践で学んだことの確認及び営業研修。 1社以上の新規取引案件受注後、研修総括を行い、合否判定を経て管理職として事業所へ配属。 ※研修期間は能力に応じて短縮され、拠点長として配属されます! ＼遠方の方でも安心のサポート／ 研修中の社宅費用は当社が全額負担！また研修を実施する営業所が遠方となる方には、帰省交通費を1ヵ月に1回分同社で負担しております。
| 給与 | 500万円 ～ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・完全週休二日制 ・年間休日／122日 ・完全週休2日制（土日） └研修期間より、毎月最終週の土曜日に全国合同会議参加になりますが振休の取得が可能。 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社半年後10日付与） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給／月3万円迄 ・家族手当（配偶者／月1万円 子ども一人につき／月5000円） ・単身用借り上げ社宅あり ・家賃補助あり ・U・Iターン支援あり（引っ越し費用全額補助あり） ・会社携帯貸与 |
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兵庫県尼崎市
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【「公開」を原則に、誠実な家づくりをしています】 ◎完成途上と見比べながら建物の健全性を確認することが出来る、標準詳細図をお渡しします。 ◎木造建築はその約6割が大工の技術で決まると言われています。 その重要な大工と現場監督を写真で紹介し、お客様アンケート、メンテナンス記録も公開しています。 不本意にも起こってしまった雨漏りは、徹底的に検証を行い、雨漏り発生件数を自社HPにて自らご報告する等、良いものを世の中に送り出すことに対して固い決意を持っております。 【業務内容】 ■注文住宅の販売業務をお任せ致します。主に個人のお客様の対応となります。 ■同社の注文住宅営業は、ひとつの家をお客様とゼロから作り、お客様の夢や想いを叶える仕事です。 ■お客様のご希望をお伺いしてプランをご提案するところからお引渡しまでの販売業務を、一貫して担当して頂きます。（プラン作成・見積もり作成・現場立合い・引き渡し等） ■お客様との長期的な信頼を築きながら、お客様のご要望を形にしていく仕事です。 ■良いものを世の中に送り出すを第一に考えて住宅の品質を磨いてきました。自信を持ってお客様に商品を販売できる仕事です。
| 給与 | 353万円 ～ 772万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・完全週休二日制 ・休日：水曜 日曜 祝日 ・年間休日：121日 ・その他休暇（年末年始等・別途計画有給5日間/年） ・有給休暇：入社半年経過時点10日。最高付与日数20日 【福利厚生】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・在宅勤務 ・リモートワーク：有（育児中など会社が認めた場合） ・時短勤務：有り。（子が小学校3年生まで） ・自転車通勤：拠点により駐輪場がない場合も有 ・制服：無し。（オフィスカジュアル）・作業着貸与：有り。 ・出産・育児支援制度：育休を一部（3日）有給化し男女共に取得を推奨 ・資格取得支援：建築士合格（２級10万円・１級50万円）等。受験費用は会社負担。 ・研修支援制度：集合研修、通信教育、動画視聴補助等。 ・社員持株会：京阪グループ社員持株会に加入可 ・従業員専用駐車場：拠点により一部に有り ・会社貸与車両：有り（直行直帰可） ・福利厚生制度：リロクラブ加入 ・退職金制度：有り。（勤続3年以上が対象） |
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兵庫県神戸市
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大手メーカーやIT企業などに定期的に訪問し、課題に合わせて同社に在籍する人材（エンジニア）を提案していきます。 企業のニーズと人材の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストな提案を頂く営業職です。 ■入社後： 入社直後は既存取引先の顧客を引継ぎ、先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は同社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 また、営業業務だけでなく、同社のエンジニアの採用にも関わります。 ■職種のポイント： （1）エンジニア毎に営業担当が携わり、多様な案件の中から各自に合わせたアサインを行います。 配属後のサポートまでしっかり行います。 （2）企業の様々な課題に対して、派遣・請負・受託・自社製品など幅広い手法で解決に導きます。 （3）エンジニアリーダーとの交流も多く、市場の情報交換や、配属等のキャリア形成も一緒になって行っています。 人材育成の喜びを感じられるポジションです。
| 給与 | 360万円 ～ 450万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・週休二日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 ・有給休暇（初年度10日：入社半年経過後） など ・年間休日日数：120日以上 ※配属先により異なることがあります。 【福利厚生】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・確定拠出年金制度（401k） ・育児・介護休暇制度 ・引越補助、寮･社宅制度 ・モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援 ・提携保養施設 ・資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金） ・KENスクール割引 ・技術図書購入補助 ・慶弔金制度 |
兵庫県神戸市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
大手メーカーやIT企業などに定期的に訪問し、課題に合わせて同社に在籍する人材（エンジニア）を提案していきます。 企業のニーズと人材の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストな提案を頂く営業職です。 ■入社後： 入社直後は既存取引先の顧客を引継ぎ、先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は同社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 また、営業業務だけでなく、同社のエンジニアの採用にも関わります。 ■職種のポイント： （1）エンジニア毎に営業担当が携わり、多様な案件の中から各自に合わせたアサインを行います。 配属後のサポートまでしっかり行います。 （2）企業の様々な課題に対して、派遣・請負・受託・自社製品など幅広い手法で解決に導きます。 （3）エンジニアリーダーとの交流も多く、市場の情報交換や、配属等のキャリア形成も一緒になって行っています。 人材育成の喜びを感じられるポジションです。
| 給与 | 320万円 ～ 390万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・週休二日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 ・有給休暇（初年度10日：入社半年経過後） など ・年間休日日数：120日以上 ※配属先により異なることがあります。 【福利厚生】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・確定拠出年金制度（401k） ・育児・介護休暇制度 ・引越補助、寮･社宅制度 ・モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援 ・提携保養施設 ・資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金） ・KENスクール割引 ・技術図書購入補助 ・慶弔金制度 |
全国各地のモデルルーム
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
同社ブランドのマンション・住宅の提案営業に従事して頂きます。 【具体的には】 ・モデルルームに常駐して接客・資金計画・契約締結 ・エリアの調査及び集客活動 【提案営業の仕事の流れ】 アポイントに向けて資料作成・現場調査棟の接客準備 ↓ お客様と対面して接客 ↓ お客様に将来の生活をイメージして頂けるようご提案 ↓ ご購入・契約完了 【将来的に】 ・広告戦略の立案 ・モデルルーム内装のプランニング など 【自信を持って商品を提案！】 販売する物件は現地調査を地道に行い、その土地に適した企画を行っています。 また、商品企画段階では営業部の意見を取り入れることで、お客様の声をしっかりと反映した物件づくりに取り組んでいます。 販売商品に自信を持って提案することができるのは、製販一体のデベロッパーならでは。 営業としてのやりがいもありますし、お客様との会話も弾みます。 契約までにはお客様との信頼関係も生まれ、こちらが買って頂いているのに「ありがとう」の言葉を頂くことも。この一言だけで次の販売営業の糧となります。
| 給与 | 380万円 ～ 430万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・年間休日120日 ・完全週休2日制：火曜＋水曜もしくは木曜日（会社指定カレンダーによる） ・年末年始 ・夏期9日連続休暇(有給含む) ・年次有給休暇(10～20日) ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当全額支給 ・役職手当 ・資格手当（一級建築士：5万円、宅地建物取引士：2万円/月） ・住宅手当有 ・社宅有(地方勤務のみ) ・退職金有(社内規定による) ・扶養手当·；·；·；配偶者1万円、子5千円／人 ・保養所(軽井沢、熱海、湯河原など) ・住宅割引制度、持家制度 ・産前産後・育児・介護休暇休業 ・報奨金制度 ・フレックス制度 ・中途社員入社時研修 ・階層別研修 |
94464
兵庫県神戸市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【業務概要】 スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。 その結果、感動を生み出すこと。私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。 しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。
| 給与 | 350万円 ～ 500万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/カフェテリア休暇 ・年間休日133日（災害休暇含む） 【福利厚生】 ・資格取得奨励金制度/育児休暇制度/社員旅行/持ち株制度 |
兵庫県神戸市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
出店済みの店舗様のパートナーとして、売上を最大化させるためのコンサルティングセールスをお任せします。 【具体的には】 ・売上目標や販売戦略を店舗様と共有、設定 ・マーケット分析 ・売上目標達成に向けた広告出稿による集客や商戦期のキャンペーンなど店舗様の商材や状況に応じた提案 ・店舗様ページのアクセス人数や客単価などの数値を分析 ・オリジナル商品、プライベートブランドの開発支援 など ご商談先の担当は企業の代表者や決裁者、店舗運営責任者の方々が主になります。 1人あたり約100店舗を担当します。 担当領域は商品ジャンル毎に分かれておりますが、担当エリアによっては幅広くジャンルをご担当いただくこともあります。 営業スタイルはオフィスワークと対面が7：3の比率です。 店舗様との日々のコミュニケーションはメールや電話、オンライン会議で対応をしておりますが、中長期的な販売施策のご提案やご予算のすり合わせについては直接お会いしてお話することもあります。 なお、店舗様からのテクニカルな質問については、別途同社コールセンターのスタッフが対応します。
| 給与 | 450万円 ～ 650万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ■土曜、日曜、祝日 ■夏期冬期休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■産前産後休業 ■母性健康管理に関する措置にともなう休暇 ■生理休暇 ■育児休業 ■介護休業 【福利厚生】 ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労働者災害補償保険 ■通勤交通費 【サポート】 ・従業員持株会制度 ・スポーツクラブ法人会員 ・ビザサポート ・リロケーションサポート ・仕事と育児・介護の両立支援サポート 【サービス】 ・カフェテリア ・ライブラリ ・コンビニエンスストア ・クリムゾンクラブ ・フィットネスジム ・ヘアサロン ・ランドリーサービス ・マッサージ＆鍼 |
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兵庫県姫路市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
■職務内容： 中堅・中小ビジネス市場のお客様を中心とした光ＩＰ電話や情報機器、クラウドサービスなどＮＴＴ西日本のＩＣＴサービスの提案における技術スキルを活かした販売支援（ネットワーク・通信システムの構築時における現場調査、基本設計等）を行います。 ■職務の特徴： 光IP電話やフレッツ光、ビジネスフォン、情報機器、クラウドサービス等のＮＴＴ西日本のＩＣＴサービスの総合提案により、「通信コストの削減」「業務効率化」「通信環境の強化」「セキュリティ向上」といった顧客が抱える課題の解決と事業の成長拡大を支援します。 技術的な課題は、セールスエンジニアと連携して解決します。 お客様リストおよび新規開拓による営業を行います。 ＮＴＴ西日本の窓口として営業するため、お客様の信頼を得やすいのが特徴です。 現在ＮＴＴ商品をお使いのお客様からの商品入替や、リース契約（5～7年）満了後の継続購入も多く、1社に対して長期的な関係を築くことができます。 ■雇用形態について： 契約社員からのスタートですが、実績に応じて正社員へステップアップすることができます。 正社員登用後は、チーフやマネージャへのキャリアアップ制度を制定しています。 給与制度は、固定給とは別に主力商品の情報機器やネットワーク商品の販売成果に応じたインセンティブがあり、頑張りが反映される環境です。 正社員登用実績も年々増えています。※2017年1月より賃金形態が時給制から月給制に変更となりました。 ■魅力ポイント： ＜安心して働ける環境＞土日祝日は完全休日で、残業も月平均10～15時間程度で、仕事と家族やプライベートの両立ができる職場です。 病気休暇や女性の産休取得実績も有り、ワークライフバランスが取れる環境です。 ＜充実した研修制度＞ 入社後2～3週間基礎からしっかり学べる研修があり、未経験でも安心して就業できます。 その後も商品知識や営業力を向上させる研修、正社員登用をバックアップするための研修等、経年やスキルに応じた多様な研修を実施しています。 ＜社員のやる気に応える取組＞ 高実績者を称える認定制度や、各種販売即賞・キャンペーン、レクリエーション等社員の意欲向上に向けた取組を実施しています。
| 給与 | 261万円 ～ 345万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・国民の祝日 病気休暇 ライフプラン休暇（無期から） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（半日、時間単位の休暇制度あり）、会社創立記念日休暇（半日） ・特別休暇（有給：夏季(3日) 特別連続休暇（2日）、忌引(事由により日数が異なる)、結婚(5日)等） ※産休、育休取得実績や短時間勤務も有り、ワークライフバランスが取れる環境です 【福利厚生】 ・通勤費全額支給 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・健康診断 ・研修制度 ・Benefit One（提携店割引サービス） ※一定実績により特別手当（賞与）支給有 ※正社員になると退職金支給有 |
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兵庫県明石市
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■職務内容： 中堅・中小ビジネス市場のお客様を中心とした光ＩＰ電話や情報機器、クラウドサービスなどＮＴＴ西日本のＩＣＴサービスの提案における技術スキルを活かした販売支援（ネットワーク・通信システムの構築時における現場調査、基本設計等）を行います。 ■職務の特徴： 光IP電話やフレッツ光、ビジネスフォン、情報機器、クラウドサービス等のＮＴＴ西日本のＩＣＴサービスの総合提案により、「通信コストの削減」「業務効率化」「通信環境の強化」「セキュリティ向上」といった顧客が抱える課題の解決と事業の成長拡大を支援します。 技術的な課題は、セールスエンジニアと連携して解決します。 お客様リストおよび新規開拓による営業を行います。 ＮＴＴ西日本の窓口として営業するため、お客様の信頼を得やすいのが特徴です。 現在ＮＴＴ商品をお使いのお客様からの商品入替や、リース契約（5～7年）満了後の継続購入も多く、1社に対して長期的な関係を築くことができます。 ■雇用形態について： 契約社員からのスタートですが、実績に応じて正社員へステップアップすることができます。 正社員登用後は、チーフやマネージャへのキャリアアップ制度を制定しています。 給与制度は、固定給とは別に主力商品の情報機器やネットワーク商品の販売成果に応じたインセンティブがあり、頑張りが反映される環境です。 正社員登用実績も年々増えています。※2017年1月より賃金形態が時給制から月給制に変更となりました。 ■魅力ポイント： ＜安心して働ける環境＞土日祝日は完全休日で、残業も月平均10～15時間程度で、仕事と家族やプライベートの両立ができる職場です。 病気休暇や女性の産休取得実績も有り、ワークライフバランスが取れる環境です。 ＜充実した研修制度＞ 入社後2～3週間基礎からしっかり学べる研修があり、未経験でも安心して就業できます。 その後も商品知識や営業力を向上させる研修、正社員登用をバックアップするための研修等、経年やスキルに応じた多様な研修を実施しています。 ＜社員のやる気に応える取組＞ 高実績者を称える認定制度や、各種販売即賞・キャンペーン、レクリエーション等社員の意欲向上に向けた取組を実施しています。
| 給与 | 261万円 ～ 345万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・国民の祝日 病気休暇 ライフプラン休暇（無期から） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（半日、時間単位の休暇制度あり）、会社創立記念日休暇（半日） ・特別休暇（有給：夏季(3日) 特別連続休暇（2日）、忌引(事由により日数が異なる)、結婚(5日)等） ※産休、育休取得実績や短時間勤務も有り、ワークライフバランスが取れる環境です 【福利厚生】 ・通勤費全額支給 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・健康診断 ・研修制度 ・Benefit One（提携店割引サービス） ※一定実績により特別手当（賞与）支給有 ※正社員になると退職金支給有 |
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兵庫県神戸市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
■職務内容： 中堅・中小ビジネス市場のお客様を中心とした光ＩＰ電話や情報機器、クラウドサービスなどＮＴＴ西日本のＩＣＴサービスの提案における技術スキルを活かした販売支援（ネットワーク・通信システムの構築時における現場調査、基本設計等）を行います。 ■職務の特徴： 光IP電話やフレッツ光、ビジネスフォン、情報機器、クラウドサービス等のＮＴＴ西日本のＩＣＴサービスの総合提案により、「通信コストの削減」「業務効率化」「通信環境の強化」「セキュリティ向上」といった顧客が抱える課題の解決と事業の成長拡大を支援します。 技術的な課題は、セールスエンジニアと連携して解決します。 お客様リストおよび新規開拓による営業を行います。 ＮＴＴ西日本の窓口として営業するため、お客様の信頼を得やすいのが特徴です。 現在ＮＴＴ商品をお使いのお客様からの商品入替や、リース契約（5～7年）満了後の継続購入も多く、1社に対して長期的な関係を築くことができます。 ■雇用形態について： 契約社員からのスタートですが、実績に応じて正社員へステップアップすることができます。 正社員登用後は、チーフやマネージャへのキャリアアップ制度を制定しています。 給与制度は、固定給とは別に主力商品の情報機器やネットワーク商品の販売成果に応じたインセンティブがあり、頑張りが反映される環境です。 正社員登用実績も年々増えています。※2017年1月より賃金形態が時給制から月給制に変更となりました。 ■魅力ポイント： ＜安心して働ける環境＞土日祝日は完全休日で、残業も月平均10～15時間程度で、仕事と家族やプライベートの両立ができる職場です。 病気休暇や女性の産休取得実績も有り、ワークライフバランスが取れる環境です。 ＜充実した研修制度＞ 入社後2～3週間基礎からしっかり学べる研修があり、未経験でも安心して就業できます。 その後も商品知識や営業力を向上させる研修、正社員登用をバックアップするための研修等、経年やスキルに応じた多様な研修を実施しています。 ＜社員のやる気に応える取組＞ 高実績者を称える認定制度や、各種販売即賞・キャンペーン、レクリエーション等社員の意欲向上に向けた取組を実施しています。
| 給与 | 261万円 ～ 345万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・国民の祝日 病気休暇 ライフプラン休暇（無期から） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（半日、時間単位の休暇制度あり）、会社創立記念日休暇（半日） ・特別休暇（有給：夏季(3日) 特別連続休暇（2日）、忌引(事由により日数が異なる)、結婚(5日)等） ※産休、育休取得実績や短時間勤務も有り、ワークライフバランスが取れる環境です 【福利厚生】 ・通勤費全額支給 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・健康診断 ・研修制度 ・Benefit One（提携店割引サービス） ※一定実績により特別手当（賞与）支給有 ※正社員になると退職金支給有 |
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| 給与 | 400万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ＜休日・休暇＞ ■2020年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） ■年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） ■特別休暇 ＜福利厚生＞ 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修） |
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| 給与 | 360万円～600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 服装自由 |
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【セールスから「イノベーションを通して、世界に幸せを運ぶ」】 セールス(Sales)は、世界最古産業の一つである貿易業のDX(デジタル・トランスフォーメーション)を牽引し、輸出者も輸入者も簡単に貿易がおこなえる、次世代の貿易を構築します。 【業務内容】 ・輸出入を行うメーカー様、商社様のロジスティクス担当者もしくは経営層との商談・コンサルティングの実施 ・顧客、キャリアを含んだ年間契約の締結 ・事業開発、パートナー企業開拓、新領域開拓 ・全社中長期戦略の立案、施策実施 ・チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行 ※出張あり
| 給与 | 360万円～600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 服装自由 |
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モバイルショップでの、ご案内や受付・ご契約・事務作業をお願いします。 入社後に、知識やマナーを基本から身に付けることができます。 経験者の方は、経験を存分に活かせます。 グループの一員として革新的なサービスを広め、世の中に貢献できます。 採用拡大により同じタイミングで勤務を始める同期が多く働きやすい環境です。 新時代の新しいサービスを発信する店舗の一員になりませんか? 【キャリアアップも可能】 ・店舗のマネジメント(店長)、エリア(複数店舗)をマネジメントする SV 等のマネジ メント職 ・販売スペシャリスト ・トレーニング担当等
| 給与 | 月給 19 万 8000 円～26 万 700 円 【月収 26 万円以上】 →月給 19 万 8000 円+時間外手当 6 万 2700 円/40 時間分※1～2 時間/日残業の場合 賞与・昇給年 2 回 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | シフト制/週休 2 日制、夏季・冬季・有給休暇あり 正社員登用有、 社会保険完備、交通費規定支給、 制服貸与、試用期間無 |
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全国相談可能
※採用状況により、募集店舗は変更になる可能性があります・
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担当するのは、お引越しのご連絡をくださったお客様になります。 こちらからアポイントをとって、営業をかける業務は一切ありません。 また、お引越し現場にて荷物を運ぶ作業もゼロになります！ ◆アポイント先への訪問(5～8 件/日) ◆引越しアドバイス(訪問の際の荷物確認、運送確認含む) ◆事務作業(見積書作成、トラックの手配業務など) ◆教育業務(ゆくゆくは勉強会で新人スタッフの教育もお任せしていきます) ※訪問先へは社用車で向かいます(基本現場へ直行、直帰) ※訪問だけでなく電話でも、受注/オーダーを預かることがございます
| 給与 | 324万円 ～ 432万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■就業時間： 9:00～18:00 (休憩 1 時間 所定労働時間 7 時間 30 分) ■休日： ◆月 8 日休み(交替制) ◆有給休暇 10 日 ◆慶弔休暇 ■福利厚生： ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備 ◆役職手当 ◆報奨金制度 ◆社員旅行 ◆食事会 ◆社宅あり ◆寮完備 ◆退職金制度 ◆バースデープレゼント ■受動喫煙体制： ・屋内全面禁 |
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Webや広告から問い合わせのあった個人のお客様を訪問し、査定・買取業務を行っていただきます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ～買取業務の流れ～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼訪問 各店舗の買取担当(今回のポジション)が、トラックでお客様宅を訪問し、 実際の物を見て査定に必要なデータをiPadを使用してチェックします。 （全部で60項目に分けられているチェック項目に沿って画面を操作していきますので、その製品の知識のない方や初心者の方でも安心です） ※各営業担当には、当日訪問するお客様が決められており、朝出勤するとコースが決められています ※1日2～4件程度のご自宅に訪問していただきます ※飛び込み営業はありません ▼査定 iPadで出た査定結果をお客様に丁寧にご説明し、買取額を決定します ※店長クラスは基本店舗内におり買取担当のフォローを行っています ▼買取 買取が成立したら、商品をトラックに載せて買取業務は終了です その後、会社に戻り名義変更や買取証明書類など書類整理を行って業務終了となります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ～営業未経験でもご安心ください～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■100％反響営業！ アポイントについては、コンタクトセンターが担当します Webや広告を見たお客様からの査定依頼をコンタクトセンターで受付し、 訪問アポイントもセンターが対応します ■買取成約率：80％！ 成約見込みの高いアポイントが強みです ⇒同社のコンタクトセンターは、 見込みの低い案件(単なる査定依頼）のアポイントは受け付けません ■中途入社の8～9割の方がその製品に興味のなかった方です 業務内容にある通り買取業務にその製品の知識・興味は必要ありません
| 給与 | 262万円 ～ 336万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【年間休日120日】 週休2日（社内カレンダーに基づき月8～10日） 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ※イベントでの販促活動含め土日勤務の可能性が高いです。 |
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兵庫県明石市
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高性能の特殊鋼から非鉄金属まで、業界トップクラスのラインナップを誇る同社にて、営業職として就業頂きます。担当業界は航空系の部品メーカー・加工専門の外注先となります。また、海外材の取り扱い窓口ともなるため、海外とのやり取りも多く大きなフィールドでグローバルに働いていただけます。 【営業スタイル】 既存中心。新規に関しては、限られた顧客群が対象のため飛び込みは少ない。 製品の知識をインプットしたり、完全に独り立ちするには未経験からだと3～4年はかかります。最初は先輩社員について教えてもらいながら業務を進めていきます。のちのち1人でできる規模からはじめて徐々に独り立ちしていく流れになります。 営業に裁量権をもたしているため、一定の基準はあるが、仕入から売値まで自身での判断で進めることができる。
| 給与 | 370万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間有給休暇10日～20日 ■年間休日日数113日 ■土曜（原則第2土曜日は出勤）、日曜、祝日、年末年始、夏期休暇、 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、長期有給休暇制度（9連休） 【福利厚生】 ■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■退職金制度：退職金共済／再雇用制度あり（65歳まで） ■確定拠出年金制度導入 ■定年：60歳 ■教育制度・資格補助補足 中堅社員研修、管理職研修、各種技術研修、語学研修、通信教育 ■その他補足 財形、持株会、住宅融資制度/神友会（社員会） ヘルスケア補助金制度（スポーツジムでのエクササイズ施設利用料金の一部を補助上限5000） ■育児休業取得実績あり ■長期休暇制度 ■大型旅行 ■起業制度 各々が提案したビジネスモデルを会社で検討⇒研究開発費にて試作等⇒会社が出資⇒運営 ■ステップ制度 |
兵庫県西宮市
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【用地仕入れ・販売戦略企画まで幅広い業務/飯田グループHD/年休115日/18時30分以降残業申請がない場合はPC強制シャットダウン】 ■業務内容: 用地仕入から設計企画、販売戦略、アフターフォローまでトータルに手がけます。一般企業ではこれら業務を分業体制で行っていますが、同社では一気通貫して営業担当が担うため、専門性と幅広い視点の両方を磨いていくことができます。 ・用地仕入、情報収集: 地場の不動産業者から土地情報を入手。周辺環境の調査や地主との面談や価格交渉を実施。 ・物件の企画/プランニング: 区画割りや間取りの作成、デザインやカラーの検討など、設計部門と連携しプランニング。 ※現在、不動産業界経験1年以上の方には月給28万5000円に加え、半年間月5万円を固定給として支給しております。そのため固定給が高くなっており、安定して働くことが可能な環境です。 ■商材の強み: ・「設計」「建設」2種類の住宅性能評価、全棟取得しており、また、長期優良住宅が標準仕様となっているため大変高品質な住宅を提供することが可能です。 ■働きやすさについて: 月平均の残業時間は20～40時間程度です。残業抑制として、申請がないと18時30分にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、メリハリをつけて勤務することが可能です。また、休日出勤時は代休を取得するよう推奨しております。 ■同社の魅力: ・安定した基盤 ...創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500～5,000棟、累計82,000件を超えており、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。 ・一貫した供給体制 ...同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制にて顧客の期待に応えることができる体制です。
| 給与 | 450万円 ～ 650万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【福利厚生】 ■年間休日115日 ■完全週休2日制(火・水) ■年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ※火曜・水曜または水曜・日曜(祝日は出勤となります。) ※仕事内容や事業所により変更 ■年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 【休日休暇】 ■通勤手当:有 全額支給 ■住宅手当:有 独身13,000円/既婚者18,000円 ■家族手当:無 3,000円~11,000円 ■厚生年金基金:無 補足事項なし ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■社会保険完備 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:有 補足事項なし ■定年:65歳 ■教育制度/資格補助: ■OJT ■資格取得支援制度(宅建など年度による) など ■資格手当有 宅地建物取引士30,000円/月 |
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【飯田グループHD/完全反響営業/長期優良住宅を全棟で取得しており自信をもって販売できる/19時以降残業申請がない場合はPC強制シャットダウン】 自社ブランド(新築一戸建て・分譲住宅「ブルーミングガーデン」)の営業職を担当していただきます。100％反響営業で、週末や祝日に販売現地でお客様をご案内していただきます。 ■業務内容: ・お問い合わせのあったお客様へ、物件のご案内/ローン/契約等の対応 ・契約及び決済業務 ・不動産販売業者対応 ■その後お任せする業務: ・分譲住宅の用地仕入れ、情報収集 ・物件の企画、プランニング ※現在、月給23万円に加え、月8万円を固定給として支給しております。そのため固定給が高くなっており、住宅の営業経験がない方でも安心してご入社いただける環境です。 ■働きやすさについて: 月平均の残業時間は20～40時間程度です。生産性向上を目的として申請がないと19時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、メリハリをつけて勤務することが可能です。また、休日出勤時は代休を取得するよう推奨しております。 ■中途入社者の入社理由: ・結婚を機に、残業時間を抑えワークライフバランスを整えたい。 ・固定給が一定高く、生活を安定させられるから。 ■同社の魅力: ・安定した基盤 ...創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500~5,000棟、累計82,000件を超えており、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。 ・一貫した供給体制 ...同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制にて顧客の期待に応えることができる体制です。
| 給与 | 400万円 ～ 500万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日115日 ■週休2日制(火・水) ■年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■週休2日制(火・水or水・木)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔 ※祝日などに出勤した場合、振替休日を取って頂きます。 【福利厚生】 ■通勤手当:有 同社規定による ■住宅手当:有 世帯主扶養あり18,000円 単身13,000円 ■家族手当:有 扶養親族に限る ■厚生年金基金:無 特記事項無し ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■社保完備 ■寮社宅:無 特記事項無し ■退職金制度:有 4年以上勤務が条件(退職一時金、確定拠出年金) ■定年:65歳 ■教育制度/資格補助:OJT、資格取得支援制度(宅建、建築士など) |
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