京都府の求人検索結果
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| 勤務地 | 京都府 |
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該当件数は60件です
大阪、京都、神戸
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■概要 キャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。 ■仕事の流れ： (1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
| 給与 | 想定年収：452万円～835万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【勤務時間】 11:00～20:00（所定労働時間8時間） 休憩60分（12時～13時） コアタイム（13時～17時） 1ヶ月単位のフレックス制の適用となりますので、上記は標準となる1日の就業時間です。 【休日】 ・休日：2022年度年休121日/週休2日制、祝日、年末年始（12/30～1/3） ・休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 【福利厚生など】 ・社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC®；優待試験 |
京都部
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■概要 担当エリア内の法人企業に対して、通信サービスを軸としたソリューション提案により企業のDX化を推進する営業を行います。 ■顧客 主に中堅企業のお客さまをご担当頂きます。総務部の部長、会社の経営者など決裁権を持っている方に対して営業する機会が数多くあります。 ■商材 ・通信サービスなど「スマートフォン、タブレット、インターネット・VPN」 ・クラウドサービス「Microsoft 365、Google workspace、Cisco Webex calling、LINE WORKS」 ・業務支援「まとめて福利厚生・まる得ランチ」など ・オフィスソリューション「オフィスセキュリティ・入退室管理システム・複合機」 ■営業スタイル お客様を訪問し、事業課題に関するヒアリングを行います。 生産性向上・コスト削減・セキュリティ強化といった事業課題に対し、多様な商材を組み合わせた効果的・効率的な解決策を検討し、提案をしていきます。 最初は顧客との関係構築から始まります。同じ顧客に何度も接点を持ちながら、徐々に関係を築いていくことや、提案できる商材・サービスが多いため、その中で一つでも得意な領域を作り、それを中心に提案をしていくことも可能です。
| 給与 | 想定年収：520万円～640万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■勤務時間 9:00～17:30（休憩1時間 所定労働時間7時間30分） ※毎週水曜日はノー残業デー ■完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、結婚休暇、産前産後休暇、介護休暇等） ※社員の年次有給休暇の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため、「有休取得促進日」を設定しています ■雇用：正社員 ※試用期間：3ヵ月 |
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京都府京都市
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＜概要＞ 医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 ・求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、栄養士、保育士など ・事業所：病院、介護施設、保育園など ＜仕事内容のポイント＞ ・toC（=対求職者）とtoB（=対法人）の両方を担う両面型スタイル ・2～4名程度のチーム体制 ・1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当 ・1か月あたりの個人目標は約300～400万円(≒4～5名程度の決定人数) ・基本は非対面型の営業スタイル └求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本 └求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多い
| 給与 | 3,560,020円〜；6,360,304円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■勤務時間 9:30～18:30（労働時間8時間／休憩1時間） ※ 20:30を超える残業は原則禁止としています ■休日休暇 年間休日121日（※計画有給日含めると124日） 週休2日制（土日） ※祝日は一部有給取得奨励日あり 有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可） 夏季休暇 年末年始休暇 アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 育児休暇 妊婦特別休暇（産前産後） 介護休暇 ■福利厚生 社会保険完備 育児・介護短時間措置制度 持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助 書籍購入制度 交通費支給（月額35,000円まで） ゴールデンウィーク手当(150,000円) 単身赴任手当 転勤手当（当社規定あり） など |
東京、横浜、埼玉、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、福岡
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【リクルートメントコンサルタント（RC）とは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行うことです。 双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。 【仕事の流れ】 （1）担当企業（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒヤリング （2）求人に基づいてご登録者を探索し面談を行なう （3）ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （4）担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務 （5）担当企業への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （6）ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング
| 給与 | 年俸400万円～650万円＋パフォーマンスボーナス |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【勤務時間】 9:30～17:30（所定労働時間7時間 ※休憩時間1時間を含む） ※フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～16:00） 【休日】 ・月間所定労働時間：7時間×月間所定労働日数 ・完全週休2日制 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 【福利厚生等】 ・社保完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・退職金制度（確定拠出年金制度） ・育児休業制度・介護休業制度 ・総合福祉団体定期保険（全額会社負担・全額法定相続人受取） ・社員持株会制度 ・育児支援金（支給に条件あり） ・食事補助制度 |
東京都港区
大阪府大阪市北区
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【ミッション】 全国のパートナー企業との連携強化、導入支援パートナーの開拓と育成 【業務内容】 ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業を「パートナー」と定義し、協業しています。 各パートナー(主に社労士/BPO)との関係性構築・調整業務パートナー紹介経由のユーザーの同社サービスの使用状況ヒアリング、潜在的な課題の把握ユーザー企業が抱えている課題解決のための運用提案ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進していきます。
| 給与 | 400万円～900万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日】 完全週休2日制（祝日/年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） 【福利厚生】 社会保険/労働保険完備 オフィスコンビニを全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） 等 |
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京都府、滋賀県
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◆注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をお願いします◆ 具体的には、注文住宅や新築マンション購入を検討している顧客へ、予算や希望に合う建築会社やマンションを無料でご紹介します。 カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり」をサポートします。 ★組織・風土★ トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。 自らやりたいことを元にミッション設定をしています。 【チームで協働】個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。 【数字】半期毎に紹介数・契約率・カスタマーアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。 チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。 【女性が多い】20代～40代前半までの女性が活躍中です。 【業務改善】 業務改善を積極的に行っております。 日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。 「お客様にとって最善の接客・提案ができるようには？」をメンバ一同で常に思考します。 個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。
| 給与 | 344万円～ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 週休2日制（店舗によって異なりますが、平日火・水・木のお休みが多いです） 年間休日145日（会社休日140日+指定休5日） ※夏季・年末休暇はシフトによって各7～9連休程度 休日出勤は原則ありません 有給休暇：入社日から、15日間（うち5日は指定休として消化）付与 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 その他諸制度 育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度 |
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北海道, 宮城, 東京,茨城, 埼玉, 神奈川, 愛知, 京都, 大阪, 兵庫, 岡山, 広島, 福岡, 鹿児島
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＜仕事概要＞ 求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。 ※チームによっては RAとCA の両面での対応をして頂きます。 ＜業務詳細＞ 登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。 ※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。 ＜環境・風土＞ 中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。 入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
| 給与 | 400 万円～570 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日 年末年始休日 公休日（年5日） 年次有給休暇 慶弔休暇 特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子供の看護休暇等） ※年間休日126日（※2021年10月1日～2022年9月30日実績） 【福利厚生】 各種社会保険完備 社員持株会 団体生命保険 退職年金制度 各種慶弔制度 表彰制度 社員寮 社員起業支援制度 産前産後休暇 育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり） 健康診断 確定拠出型年金制度 資格取得制度 借り上げ社宅制度 テレワーク手当 等 |
北海道、青森、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京都、神奈川、新潟、富山、山梨、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄
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【ポイント】 同社の更なる飛躍を目指し、次代の新しい人材を募集します。 各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 【具体的には】 ・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業 ・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割 ・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。 ・入社後1～2年は、社内のルールや同社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
| 給与 | 450万円 ～ 650万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休二日制 ・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日128日 ・GW、年末年始、創立記念日、メーデー、慶弔休暇､功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇 等 ・有給休暇（23日/繰り越し・積み立て含め最高96日） ※初年度は入社時期により変動あり 【福利厚生】 財形貯蓄､従業員持株会､独身寮･社宅､保養所(契約ホテル)、資格取得祝金 ・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、 経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 |
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北海道、青森、宮城、秋田、山形、福島、栃木、埼玉、神奈川、新潟、富山、山梨、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、宮崎、鹿児島、沖縄
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【ポイント】 同社の更なる飛躍を目指し、次代の新しい人材を募集します。 各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 【具体的には】 ・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業 ・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割 ・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。 ・入社後1～2年は、社内のルールや同社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
| 給与 | 450万円 ～ 800万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 週休二日制 ・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日128日 ・GW、年末年始、創立記念日、メーデー、慶弔休暇､功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇 等 ・有給休暇（23日/繰り越し・積み立て含め最高96日） ※初年度は入社時期により変動あり 【福利厚生】 財形貯蓄､従業員持株会､独身寮･社宅､保養所(契約ホテル)、資格取得祝金 ・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、 経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 |
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＜担っていただきたいポジション＞ 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施 など
| 給与 | 350万～450万 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 123日（2022年度見込） 休日・休暇 ■完全週休2日制 ／ 土日祝休 ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ＜そのほか休暇制度＞ ■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度） ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当支給（上限3万円／月） ■その他諸手当は転勤者向けのみ（住宅手当・単身赴任手当等） ■退職金制度(勤続3年以上） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■株式給付信託制度（J－ESOP） ■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど） ■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など) |
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首都圏
大阪関西（京阪神）
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＜担っていただきたいポジション＞ BPOプロジェクトの現場の運用マネージャー職をお任せいたします。 【主な業務内容】 ■マニュアル・企画書・提案書の作成 ■業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 ■複数進捗中案件の管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） ■クライアントとの折衝 ■センターマネジメント
| 給与 | 500万 ～ 700万 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 123日（2022年度見込） 休日・休暇 ■完全週休2日制 ／ 土日祝休 ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ＜そのほか休暇制度＞ ■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度） ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当支給（上限3万円／月） ■その他諸手当は転勤者向けのみ（住宅手当・単身赴任手当等） ■退職金制度(勤続3年以上） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■株式給付信託制度（J－ESOP） ■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど） ■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など) |
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京都府京都市
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【業務内容】 〇取引のない企業様への人材活用の提案営業、取引いただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをおこなっていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能な仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐに連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。 ・スタッフの仕事スタート日に同行していただいたり、仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 ・そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・ミッショングレード制：年齢や経験に関わらずミッションによってグレード、パフォーマンスが明確に設定され、挑戦し、頑張った人が目に見える形で評価され、報酬を得られる制度です。 ・人材業界・営業の研修ノウハウが充実しており、未経験の方もすぐに即戦力に成長できます。 雇用形態 契約社員（契約期間最長3年まで） ※正社員登用制度：有
| 給与 | 月給：23.95万円 ～ 27.94万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護 ※有給休暇：入社半年経過後10日 ※育児・介護休業：入社1年未満の社員は除く 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・退職金制度：有 |
全国
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
＜製造業への技術・人材ソリューション提案＞ 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、同社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。 詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、同社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。 初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 ※入社後は会社からもしっかりとサポート致します ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ 派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。
| 給与 | 370万 ～ 550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日・祝日休み） ゴールデンウィーク、夏季、年末年始に連続休暇有り 年間休日126日 ※2020年度 他に有給休暇（半日休暇制度有）、積立休暇、慶弔休暇等の制度有り 【福利厚生】 テレワーク手当、通勤手当、超過勤務手当（全額支給）、地域手当、単身赴任手当、帰省手当、通勤手当、転勤一時金、社員持株制度、互助会制度、財形貯蓄奨励金制度、慶弔見舞金制度、退職金・退職年金制度、JTBベネフィット「えらべる倶楽部」その他法人提携特典等（割引や優待等）、社宅制度、住宅利子補給制度、社会保険完備 ※超過勤務は月平均30時間程度、勤務時間は1分単位で管理し超過分は全額超過勤務手当支給 ※労働組合、ユニオンショップ制 |
全国
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
◎接客/販売 →お客様へのお声がけ、ヒアリング、ご提案、契約受付作業、商品のお渡し ◎販売イベントの運営 ◎売場管理/実績管理 →売場のレイアウト変更等 ※業務内容は変更になる可能性がございます 【主な仕事】 ①スマートフォンなどの販売 ②その他、各種商品・サービスのご案内 【詳細内容】 ◎声掛け～ヒアリング 老若男女問わず、様々なお客様に対して積極的にお声がけを頂きます。 お客様のご要望（機能や予算やご利用機種に対するご不満など）を伺います。 ◎提案～契約 最適なスマホやタブレット、料金プランなどをご提案します。 ご希望にあわせて同社サービスをご案内。 ご提案した内容に満足頂ければ、契約手続きを行います。 【ここがポイント!】 ◎未経験でも心配無用 先輩と一緒にOJTを行いますので、未経験の方でも安心です! ちゃんと成長できるように、研修や仲間のサポートで後押しします。 ◎案内のコツは""体験"" いろいろな商品やサービスに触れましょう。 そこで、「こういう人が喜ぶ機能だな」とわかるはずです。 その体験があればお客様との話も膨らみますし、適切な案内にも役立ちます。
| 給与 | 月収 20万8,000円 ～ ※地域により異なります |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ◎年間休日123日（2021年度実績） ◎有給休暇:6か月勤務後11日付与 ◎特別有給休暇:結婚休暇・配偶者出産休暇・交通遮断休暇・忌引休暇 ※有給休暇の取得率70％以上（2021年度全社実績） 【福利厚生】 ◎賞与支給:夏季・冬季（年2回/支給要件は社内規定に準ずる） ◎通勤手当支給（規定あり） ◎社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◎店舗により車通勤可（規定あり） ◎入社時に研修有（職種・地域によって研修日程が異なる） ◎制服貸与 ◎福利厚生制度あり（自社インターネット優待制度等 |
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全国
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
◎接客/販売 →お客様へのお声がけ、ヒアリング、ご提案、契約受付作業、商品のお渡し ◎販売イベントの運営 ◎売場管理/実績管理 →売場のレイアウト変更等 ※業務内容は変更になる可能性がございます 【主な仕事】 ①お客様の質問に対応 お客さまからの質問は基本的なものがほとんど。とはいえ、スマホに慣れていない方が多いので、コツコツ、丁寧にご説明します。 ②スマホ教室の開催 店舗では、1日に2～3回ほど開催しています。所要時間は1回約1時間で、1～3名のお客さまに対して、スマホでできることなどをレクチャーします。 ③販売のトスアップ スマホ教室や接客からの契約への誘導等、店舗としても利益に繋がるための積極的なアプローチを実施します。（※但し、お金にまつわる契約業務などはございません） ④同社サービスのご提案 スマホ教室を通して同社おススメサービスを体験頂きながらご提案します。 【ここがポイント!】 ◎チームワークが肝心! お客さまがスマホの購入やプラン変更などに興味を持たれたら、販売スタッフ（※）がいるスペースをご案内します。手続きなどに関する詳しいお話は、販売スタッフにバトンタッチ。 このような「ご案内数」に関する目標を設けているため、達成感を得やすい環境です。 ◎一緒に働く仲間がたくさんいる! あなたの希望などを考慮して、全国のいずれかのソフトバンクショップで勤務していただきます。 お客さま対応に専念できるように、十分な人数がいる店舗へ配属しますので、ご安心ください。 ※販売スタッフ:代理店雇用のクルー
| 給与 | 月収 20万8,000円 ～ ※地域により異なります |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ◎年間休日123日（2021年度実績） ◎有給休暇:6か月勤務後11日付与 ◎特別有給休暇:結婚休暇・配偶者出産休暇・交通遮断休暇・忌引休暇 ※有給休暇の取得率70％以上（2021年度全社実績） 【福利厚生】 ◎賞与支給:夏季・冬季（年2回/支給要件は社内規定に準ずる） ◎通勤手当支給（規定あり） ◎社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◎店舗により車通勤可（規定あり） ◎入社時に研修有（職種・地域によって研修日程が異なる） ◎制服貸与 ◎福利厚生制度あり（自社インターネット優待制度等 |
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大阪府茨木市
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■職務内容： 京都・滋賀地域での大手製造業への提案営業をご担当いただきます。 【提案サービス】 ・機械、電気（制御）エンジニアの派遣サービス・設計請負（持ち帰りでの設計受託） ・製品開発（産業用機械の設計開発） ・その他技術サービス（生産設備改修工事、制御機器の入替など） ■お任せしたいミッション ターゲット企業の技術部門長へのコンタクト（設計部 生産技術部 開発部などおおよそ1社につき10名程度のキーマンへのアプローチ）。 提案内容は生産や生産設備に関するソリューション提案のため多岐に渡ります（少人化設備投資 DX対応 人材増強など）。 23年4月以降は京都、滋賀エリアの営業責任者としてメンバーマネジメント（1～2名の予定）、営業戦略の策定等もご担当頂きます。 ■同社の強み： ・人材サービス事業だけではなく設計受託、研究支援、自社製品を開発 ・製造するメーカー機能を持つため、顧客の技術的な課題に対して幅広いニーズでお応えできる事業展開を行っております。 ・創業から50年以上、総合エンジニアリング企業として関西の製造メーカーと取引を行っており 強固な顧客基盤を活用した営業活動が可能です。 ■補足 ・半導体、車載電池、電子部品業界の需要増を受け、新たに京滋エリアに営業拠点を立ち上げることとなり、営業スタッフの増員を計画しています。 ・営業スタッフの全体数はおおよそ30名弱・京滋地区への営業拠点の出店は初となりますが、京滋地区の大手メーカーとの取引実績はあり （GSユアサ・ダイキン草津・SCREEN・ロームなど） ・商材としては技術派遣・設計請負・設計製作のサービス提案が中心になります
| 給与 | 500 万円 ～ 630 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■会社カレンダーによる。年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、その他 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 寮社宅：初任地から転居を伴う異動があった場合に社宅を貸与 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修体制： 社内外への研修会へ参加／教育担当者によるフォロー／先輩社員同行／社内ロープレ実施／入社後1週間の研修カリキュラム有 ■自己啓発用書籍代（2000円／月）など ＜その他補足＞ ■職場積立ＮＩＳＡ会社奨励金有 ■長期所得補償保険：事故・病気等による休職の際には給与の約60％を保証 |
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当社の新しいSaasアプリの立上げセールスをお任せします。 アプリの顧客アカウントを増やしていくことが最初のミッション。 建設現場×SaaSアプリで施工管理現場に革新を起こしていきましょう！ ◆営業対象 ・工務店 └お店や家などを建てる建設施工会社様 ◆業務詳細 ・現場作業でのお困りごとをヒアリング ・課題の抽出 ・自社サービスのご提案 ・導入後のサポート ・社長と他メンバーと共にサービス企画 ◆商材 ・Saasサービス／6月末リリース予定！ ・名称：現場一番 └建設現場の施工管理用アプリ 飲食店、美容院、クリニックといった店舗工事の際に業務のデジタル化・システム化に貢献しより良い現場を創り上げるサポートとなるアプリ。 施工管理スタッフや建設現場の業務効率化はもちろん、施主や職人さんの満足度アップで施工会社の売上アップに貢献するアプリです！ ◆実現したい世界観 このアプリはたんに「施工管理の現場を効率化する」だけを叶えるものではありません。 「もっと建設に関わる全ての人と距離を近くに！」 「現場の知恵をもっと共有したい！」 「もっとお客様に喜んでもらいたい！」 「関わる全ての人の満足度が高い現場にしたい！」 現場出身の社長・岩城が、効率化とともに＜みんなが気持ちよく働ける現場の実現＞を目指し手掛けたSaaSアプリです。 この思いに共感して下さる方と一緒に働きたいと考えています。 サービスを拡販し多くの建設現場に変革を起こしましょう！ ◆キャリア 将来的には営業責任者として 当社の中核を担っていただくことを期待しています
| 給与 | 450 万円 ～ 550 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ＜年間休日110日＞ ・土日祝日休み ※月に1回土曜出勤あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 【福利厚生】 ・交通費支給(上限1万円まで) ・社会保険完備 └健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 ・健康診断 ・社員旅行(会社全額負担) └新型コロナウイルス流行前は主に海外にて実施 ・勉強会 ・スキルアップ研修 ・各種イベントを委員会で実施 └花見・バーベキュー・ビアガーデン・忘年会・新年会など |
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ご来店されたお客様に保険商品のご案内を行います。 具体的な仕事内容 ■接客、ニーズのお伺い ■保険プラン（生命保険・損害保険）のご案内 ■契約手続き、契約後のアフターフォロー ■店舗の装飾、ビラの配布 など ◎外回りや新規営業活動の無い100％反響営業です。 ＜ご案内のスタイル＞ 【Q】1日に対応するお客様の人数は？ 大体、3～4組のお客様を担当します。 【Q】提案にかかる時間は？ 1組あたり1～2時間程度です。 3回ほどの提案でご契約に繋がることがほとんどです。 【Q】お客様層は？ 20代～80代と幅広い年齢層です。新規で保険に加入したい、見直したいファミリー層や、既存のお客様も多くご来店されます。 【Q】ノルマは？ 個人ノルマはありません。店舗ごとの売り上げ目標をチームで達成します。お客様と徹底的に向き合う販売スタイルで業績を伸ばしていることから、ノルマに追われることなくお客様としっかり向き合えます。 【入社後について】 ■入社2か月間まで 研修センターにて当社の営業のスタイルを学びます。ロープレが中心となる実践的な研修です。 ■店舗配属から1～2か月ほど 先輩の提案に同席して、実際のご案内がどんな風に進むのか、事前にどんな準備を行うのか学びます。 10～20件ほど同席した後、ご自身でも業務を担当していただきます。その際は必ず先輩や店長が同席します。分からない事があればすぐに聞けるので安心です。3か月ほど経験した後、独り立ちを目指すようなフローになります。 ご経験者の場合には、その方のスキルに応じてお仕事をお任せします。 ★入社から半年ほどはサポート期間です。あなたの成長スピードに合わせるので半年を越えてもOK！ゆっくりと着実に覚えていきましょう。 独り立ち後も新しい保険商品が出るタイミングで各保険会社の担当者が勉強会を開いており、定期的に知識をアップデートできます。
| 給与 | 328万円 ～ 336万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 年間休日：122日 年間有給休暇：10日～20日 休日休暇形態：完全週休2日制 初年度有給休暇日数は最高10日（入社月による）シフト制、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、夏季休暇 ◎土日のお休みもOK！ シフトは希望をお聞きしています。月に1～2回程度は土日のお休みも可能です。 【福利厚生】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■研修制度（入社研修など） ■慶弔見舞金 ■資格取得報奨金制度 ★働きながら資格を取得できます！ 入社後は生命保険や損害保険を販売できる資格の取得を目指します。 その後、2年ほどかけ、大きく分けて4つの専門的な資格を取得していきます。 業務上、必要となる知識を学んでいただける絶好の機会！ 学べば学ぶほどお客様に自信を持って提案できるようになります。 もっと専門的な勉強をしたいという方は「AFP」や国家資格である「FP技能士」の資格取得を目指していただけます。※補助制度あり |
京都府京都市
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【ポイント】 ・同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 ・同社のコーディネーターは単なる人材派遣の仕事紹介ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲でのご提案により、求職者をサポートできるお仕事です。 【業務内容】 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ▼具体的には ①登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ②登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの仕事紹介ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。 【雇用形態について】 契約社員：半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間) ※正社員登用制度有
| 給与 | 月給23.95万円 ～ 27.94万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔 ・有給休暇：10日～20日（入社半年後に付与） ・産前・産後休暇、育児・介護休暇、時短制度 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度 ・メンタルヘルスケアサービス 他 ・退職金制度有 |
京都府京都市
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◆企業とクリエイターをマッチングさせる営業兼コーディネーター マッチング件数が評価の指標になっているためご契約金額にとらわれず、本当に双方が幸せになるカタチを追い求めることが可能です。 ◎クライアントへの営業活動 クライアントがつくりたい作品 そのために必要な人材をヒアリングします ◎クリエイターへのコーディネート クリエイター一人ひとりの特性、やりたいことを把握し その方に合う案件を紹介します ◆稼働数や担当企業様について 基本的には、1ヶ月に2稼働のペースで増えていき、3年目で30～40稼働のイメージです。 Web、広告、ゲーム業界の企業様は勿論、TV局など幅広くクリエイティブを生業とする企業様に営業活動を致します。 ◆クリエイター4万1千名、企業4千300社。双方を繋ぐＢtoＢtoＣに携われます！ マッチング件数が評価の指標になっているためご契約金額にとらわれず、本当に双方が幸せになるカタチを追い求めることが可能。 ◆コロナ禍でも強いビジネスモデルがあります。 クリエイティブに特化にとどまらず、アニメ専門部隊やWEBマガジンの拡大、そして全国12拠点のエリア強化、シンガポール支社の立ち上げなど、これからも常に進化していきます。
| 給与 | 400万円 ～ 700万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW ◆夏季 ◆年末年始 ◆有給 ◆バースデイ休暇 ◆ステップアップ休暇／勤続5年・10年 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆傷害保険 ◆住宅手当 ◆社内部活制度 ◆社外研修 ◆文化芸術鑑賞制度 ◆BS(ブラザー・シスター)見守り制度 ◆読書手当 ◆コミュニケーション手当 ◆外部福利厚生 ◆リファラル採用制度 |
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