石川県の求人検索結果
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| 勤務地 | 石川県 |
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|---|---|---|---|
該当件数は59件です
石川県金沢市
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同社の求人メディア広告の企画営業として、顧客の採用・事業課題に向き合いながら、最適なメディア選定や広告出稿、採用プロセスの提案を行います。 具体的には、新規顧客開拓、課題・採用ニーズのヒアリング、最適なメディア選定とプランニング・ターゲット設定、広告出稿のための取材（必要に応じて撮影同行）、広告掲載、アフターフォローまでの一連の採用プロセスをすべてお任せいたします。 私たちのゴールは広告の掲載ではなく、あくまで採用成功です。 お客様の採用成功の結果が売上につながると考え、そこにこだわっているからこそ、ただ売上数字を追うのではなく、常に本質的な提案ができます。 採用後は入社後の定着までサポートしていきます。 働き方が多様化していく中で、社会の不（課題）を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、私たちの使命です。
| 給与 | 400 万円 ～ 421 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ◆年間休日：145日（会社指定休日5日含む） ◆完全週休2日制（休日は同社カレンダーによる） ◆年次有給休暇 ・初年度 15日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） ◆その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇 ・介護休暇・STEP休暇・アニバーサリー休暇 等 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 深夜勤務・休日出勤･超過勤務･追加割増手当、通勤及び業務交通費 ・介護保険 ・教育研修制度 ・インセンティブ制度 ・団体生命保険 ・導入研修（通常の業務で必要とされる業務研修） ・副業OK 等 |
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＜仕事概要＞ 同社求人メディアの求人広告営業 ＜業務詳細＞ 新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。 また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。 その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ 非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。 そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、同社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。
| 給与 | 400 万円 ～ 570 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【勤務時間】 9:15～17:45 ※部署により時差出勤勤務制度あり ※時間外勤務あり 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子供の看護休暇等）等 ※年間休日126日（※2021年10月1日～2022年9月30日実績） 【福利厚生・待遇】 各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度、テレワーク手当など ＜下記は支給要件を満たす場合に加算＞地域手当、役職手当、扶養家族手当など |
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【業務内容】 経営コンサルタントとして、改善プランの立案や現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。クライアントは食品、建設（建設・インフラ・住宅・不動産） サプライチェーン（製造・流通卸・物流）ライフ＆サービス（小売・BtoBサービス・BtoC サービス） / 行政・公共サービス等、多岐に渡ります。 【業務詳細】 ■診断 業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。
| 給与 | 454 万 ～ 693 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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【業務内容】 ◇コーポレートファイナンスコンサルティング CFO機能を発揮し、企業再生から事業承継、ホールディング経営やグループ経営システム構築、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なCFAサービスを提供いたします。顧客価値を中心に据えてビジネスモデルを再設計し、社内の無駄や不合理を省いて、そのモデルを実現する最適なビジネスプロセスを組み上げて頂きます 【業務詳細】 ■診断 クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。 担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。
| 給与 | 450 万 ～ 660 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCC フォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開してるものです。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。
| 給与 | 450 万 ～ 660 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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コンサルタントと連携して業務推進します。 １．新規顧客創造 ２．クライアントニーズの獲得 ３．クライアントへの価値提供・顧客満足の向上 クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供 ４．コンサルタントの生産性向上支援 複数プロジェクトを並行して担当 ５．企業分析・リサーチ
| 給与 | 410 万円 ～ 502 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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CRM部門で、企業向けコンサルティングサービスのリード獲得を目的としたプロモーションの実行をお任せします。CRM 統括部門やコンサルタント部門と連携し、業務推進していただきます。 また、「ネットスイート」を活用したリスト開発および入力促進、モデル企画書となるナレッジの展開なども行います。 １．プロモーション・マーケティング 活動 （１）ウェビナー・説明会開催における、案内メールの配信、参加者への架電フォロー （２）新規リード獲得 リスト作成、ＤＭ送付、メール発信、アポイント架電 （３）既存顧客 リスト整備、アポイント架電 ２．顧客創造活動 （１）経営相談、面談のアポイント獲得 ３．ネットスイート活用推進 リード獲得したものはネットスイートへ入力促進 ４．ナレッジマネジメント 戦略総合研究所と連携しモデル企画書の展開を行う
| 給与 | 370 万円 ～ 520 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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クライアントの成長支援を目的としたM＆Aコンサルティングを担当していただきます。 M＆A の専門会社でアドバイザリー経験のある方、銀行経験で財務の知識があり、営業で経営者とお会いしていた経験がありM＆Aに関与してきた方、事業会社でM＆Aをご担当されていた方を求めます。 同社の M＆A コンサルティングは、経営コンサルティングの中でもM＆Aの専門性 に特化した業務です。 具体的には、「M＆A戦略構築コンサルティング」、自分たちで買収のターゲットをソーシングする「ターゲットM＆A」、エクゼキューションを担当する「アドバイザリー業務」、ビジネス・財務の知識を活かした「デューデリジェンス」、買収後の統合作業を支援する「PMI コンサルティング」を行っています。 M＆Aの入口から出口までを一貫してサポートできることが強みです。 メインはアドバイザリー業務ですが、それ以外の業務にも携わるチャンスがあります。 また、同社では、アドバイザーとしてクライアントの利益の最大化を目指します。 人材育成の観点からは、経営コンサルティングのノウハウを取り込みながらM＆Aの専門性を高めていくことができます。新卒からコンサルタントを育成するノウハウもありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。M＆Aの専門性を高め、単なるマッチングに留まらないクライアントの成長戦略の構築・実行を支援できる人材を目指します。
| 給与 | 500 万～800 万 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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クライアントのデジタル化推進業務や、システム投資の計画策定、システム開発やマネジメント業務等を実施します。 IT・システムに関し、現状把握から改善の定着までサポートしながら、経営的・戦略的視点に立ってクライアントの生産性向上を最適化します。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCC フォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でも心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルタントを目指していただきます。
| 給与 | 450 万 ～ 660 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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企業において最も大切な人的資源。 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCC フォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。
| 給与 | 454 万 ～ 693 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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知的資産、コンサルティングメソドロジを活用し、顧客の経営戦略やビジネス戦略及びIT戦略策定へのカウンセリング、提言、助言の実施を通じて、顧客のビジネス戦略やビジョンの実現、課題解決に貢献し、IT投資の経営判断をご支援します。 ■診断 クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。 担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。
| 給与 | 500 万～710 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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１．クライアントニーズの獲得 ２．クライアントへの価値提供・顧客満足の向上 クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供 ３．コンサルタントの生産性向上支援 複数プロジェクトを並行して担当
| 給与 | 410 万円 ～ 502 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間 122 日 （内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく） 有給休暇は入社時付与、その他特別休暇 【福利厚生】 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス 各種研修制度あり |
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個人事業主から100名以下程度の中小企業の抱える経営課題に対して、動画コンテンツを中心にターゲットの選定からクロージング、契約までを担当します。 中企業の抱える経営課題に対し、PRや採用向けのブランディング動画を提供し価値を感じて頂き、個人に課されたKGI（目標）及びKPI行動指標）の達成をしていただきます。 【具体的には】 同社にとって“動画”というコンテンツは、顧客の課題を解決するツールに過ぎません。 だからこそ営業としてのあなたにお任せしたいのは、モノ売りではなく、お客様と共にお客様の未来を見る仕事。 向き合うのは、多種多様な業界の経営者の方々です。 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか？」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか？」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか？」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れるこの仕事。 無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEB マーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 【営業活動の流れ】 ▼リスト作成 全社で管理している見込み客や、 個別でニーズがありそうなお客様のピックアップを行い、見込み度の高いリストを作成します。 ▼テレマーケティング 様々な規模感や業種の経営者の方に対して、サービスの紹介とニーズヒアリングを通じてアポイントを獲得。 ▼商談～クロージング 顧客の悩みに徹底的に寄り添い、動画コンテンツを通した経営課題の解決方法を一緒になって考えます。 ※契約までのリードタイムが短いのが特徴。 即決でご決定頂くケースがほとんどです。 ▼契約と引き継ぎ 契約後は自社内のカスタマーサクセスチームに引き継ぎ。 コンテンツの戦略と趣旨を伝え、制作と納品を依頼します。
| 給与 | 240,000 円～ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 年間休日122日（2022年度） 完全週休2日制（土日・祝） 年末年始休暇 夏季休暇 ＧＷ休暇 出産育児休暇（復職率100％） 慶弔休暇 産前産後休暇 看護休暇 介護休暇など（会社カレンダーの定めによる） 【福利厚生】 各種保険完備 従業員持株会 交通費支給（最大5万円/月） 住宅補助（該当条件により東2万円/月、地方1.5万円/月） 1on1 ミーティング 健康診断、インフルエンザ予防接種 結婚・出産祝金 書籍購入補助、備品補助（衛生用品・文房具等） 表彰制度 入社研修 その他福利厚生あり |
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【業務内容】 〇取引のない企業様への人材活用の提案営業、取引いただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをおこなっていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能な仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐに連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。 ・スタッフの仕事スタート日に同行していただいたり、仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 ・そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・ミッショングレード制：年齢や経験に関わらずミッションによってグレード、パフォーマンスが明確に設定され、挑戦し、頑張った人が目に見える形で評価され、報酬を得られる制度です。 ・人材業界・営業の研修ノウハウが充実しており、未経験の方もすぐに即戦力に成長できます。 雇用形態 契約社員（契約期間最長3年まで） ※正社員登用制度：有
| 給与 | 月給：22.45万円 ～ 26.12万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護 ※有給休暇：入社半年経過後10日 ※育児・介護休業：入社1年未満の社員は除く 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・退職金制度：有 |
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【業務内容】 〇取引のない企業様への人材活用の提案営業、取引いただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをおこなっていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能な仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐに連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。 ・スタッフの仕事スタート日に同行していただいたり、仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 ・そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・ミッショングレード制：年齢や経験に関わらずミッションによってグレード、パフォーマンスが明確に設定され、挑戦し、頑張った人が目に見える形で評価され、報酬を得られる制度です。 ・人材業界・営業の研修ノウハウが充実しており、未経験の方もすぐに即戦力に成長できます。 雇用形態 契約社員（契約期間最長3年まで） ※正社員登用制度：有
| 給与 | 月給：22.45万円 ～ 26.12万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護 ※有給休暇：入社半年経過後10日 ※育児・介護休業：入社1年未満の社員は除く 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・退職金制度：有 |
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＜製造業への技術・人材ソリューション提案＞ 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、同社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。 詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、同社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。 初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 ※入社後は会社からもしっかりとサポート致します ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ 派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。
| 給与 | 370万 ～ 550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日・祝日休み） ゴールデンウィーク、夏季、年末年始に連続休暇有り 年間休日126日 ※2020年度 他に有給休暇（半日休暇制度有）、積立休暇、慶弔休暇等の制度有り 【福利厚生】 テレワーク手当、通勤手当、超過勤務手当（全額支給）、地域手当、単身赴任手当、帰省手当、通勤手当、転勤一時金、社員持株制度、互助会制度、財形貯蓄奨励金制度、慶弔見舞金制度、退職金・退職年金制度、JTBベネフィット「えらべる倶楽部」その他法人提携特典等（割引や優待等）、社宅制度、住宅利子補給制度、社会保険完備 ※超過勤務は月平均30時間程度、勤務時間は1分単位で管理し超過分は全額超過勤務手当支給 ※労働組合、ユニオンショップ制 |
全国
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
◎接客/販売 →お客様へのお声がけ、ヒアリング、ご提案、契約受付作業、商品のお渡し ◎販売イベントの運営 ◎売場管理/実績管理 →売場のレイアウト変更等 ※業務内容は変更になる可能性がございます 【主な仕事】 ①スマートフォンなどの販売 ②その他、各種商品・サービスのご案内 【詳細内容】 ◎声掛け～ヒアリング 老若男女問わず、様々なお客様に対して積極的にお声がけを頂きます。 お客様のご要望（機能や予算やご利用機種に対するご不満など）を伺います。 ◎提案～契約 最適なスマホやタブレット、料金プランなどをご提案します。 ご希望にあわせて同社サービスをご案内。 ご提案した内容に満足頂ければ、契約手続きを行います。 【ここがポイント!】 ◎未経験でも心配無用 先輩と一緒にOJTを行いますので、未経験の方でも安心です! ちゃんと成長できるように、研修や仲間のサポートで後押しします。 ◎案内のコツは""体験"" いろいろな商品やサービスに触れましょう。 そこで、「こういう人が喜ぶ機能だな」とわかるはずです。 その体験があればお客様との話も膨らみますし、適切な案内にも役立ちます。
| 給与 | 月収 20万8,000円 ～ ※地域により異なります |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ◎年間休日123日（2021年度実績） ◎有給休暇:6か月勤務後11日付与 ◎特別有給休暇:結婚休暇・配偶者出産休暇・交通遮断休暇・忌引休暇 ※有給休暇の取得率70％以上（2021年度全社実績） 【福利厚生】 ◎賞与支給:夏季・冬季（年2回/支給要件は社内規定に準ずる） ◎通勤手当支給（規定あり） ◎社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◎店舗により車通勤可（規定あり） ◎入社時に研修有（職種・地域によって研修日程が異なる） ◎制服貸与 ◎福利厚生制度あり（自社インターネット優待制度等 |
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◎接客/販売 →お客様へのお声がけ、ヒアリング、ご提案、契約受付作業、商品のお渡し ◎販売イベントの運営 ◎売場管理/実績管理 →売場のレイアウト変更等 ※業務内容は変更になる可能性がございます 【主な仕事】 ①お客様の質問に対応 お客さまからの質問は基本的なものがほとんど。とはいえ、スマホに慣れていない方が多いので、コツコツ、丁寧にご説明します。 ②スマホ教室の開催 店舗では、1日に2～3回ほど開催しています。所要時間は1回約1時間で、1～3名のお客さまに対して、スマホでできることなどをレクチャーします。 ③販売のトスアップ スマホ教室や接客からの契約への誘導等、店舗としても利益に繋がるための積極的なアプローチを実施します。（※但し、お金にまつわる契約業務などはございません） ④同社サービスのご提案 スマホ教室を通して同社おススメサービスを体験頂きながらご提案します。 【ここがポイント!】 ◎チームワークが肝心! お客さまがスマホの購入やプラン変更などに興味を持たれたら、販売スタッフ（※）がいるスペースをご案内します。手続きなどに関する詳しいお話は、販売スタッフにバトンタッチ。 このような「ご案内数」に関する目標を設けているため、達成感を得やすい環境です。 ◎一緒に働く仲間がたくさんいる! あなたの希望などを考慮して、全国のいずれかのソフトバンクショップで勤務していただきます。 お客さま対応に専念できるように、十分な人数がいる店舗へ配属しますので、ご安心ください。 ※販売スタッフ:代理店雇用のクルー
| 給与 | 月収 20万8,000円 ～ ※地域により異なります |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ◎年間休日123日（2021年度実績） ◎有給休暇:6か月勤務後11日付与 ◎特別有給休暇:結婚休暇・配偶者出産休暇・交通遮断休暇・忌引休暇 ※有給休暇の取得率70％以上（2021年度全社実績） 【福利厚生】 ◎賞与支給:夏季・冬季（年2回/支給要件は社内規定に準ずる） ◎通勤手当支給（規定あり） ◎社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◎店舗により車通勤可（規定あり） ◎入社時に研修有（職種・地域によって研修日程が異なる） ◎制服貸与 ◎福利厚生制度あり（自社インターネット優待制度等 |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
■職務内容： 中堅・中小ビジネス市場のお客様を中心とした電話や情報機器、クラウドサービスなど同社サービスの提案における技術スキルを活かした販売支援（ネットワーク・通信システムの構築時における現場調査、基本設計等）を行います。 ■職務の特徴： 同社のICTサービスの総合提案により、「通信コストの削減」「業務効率化」「通信環境の強化」「セキュリティ向上」といった顧客が抱える課題の解決と事業の成長拡大を支援します。技術的な課題は、セールスエンジニアと連携して解決します。お客様リストおよび新規開拓による営業を行います。 ■雇用形態について： 契約社員からのスタートですが、実績に応じて正社員へステップアップすることができます。正社員登用後は、チーフやマネージャへのキャリアアップ制度を制定しています。給与制度は、固定給とは別に主力商品の情報機器やネットワーク商品の販売成果に応じたインセンティブがあり、頑張りが反映される環境です。正社員登用実績も年々増えています。 ■魅力ポイント： ＜安心して働ける環境＞土日祝日は完全休日で、残業も月平均10～15時間程度で、仕事と家族やプライベートの両立ができる職場です。病気休暇や女性の産休取得実績も有り、ワークライフバランスが取れる環境です。 ＜充実した研修制度＞ 入社後2～3週間基礎からしっかり学べる研修があり、未経験でも安心して就業できます。その後も商品知識や営業力を向上させる研修、正社員登用をバックアップするための研修等、経年やスキルに応じた多様な研修を実施しています。 ■先輩社員に聞いたやりがい ・実際に機械を触っているお客様から相談しやすいと言っていただけること。 ・インセンティブ制度や昇給制度がしっかりしており、頑張りがダイレクトに反映されること。 ・売り上げなど、成果が数字としても現れるため自分の成長が目に見えて分かること。 ・仕事を通じて中小企業を支えることで、地域の通信インフラを最前線で担うという使命感をもって働けること。 ・若手のうちから中小企業の経営者を相手に仕事をすることができる。 ・アットホームな雰囲気でありながら、切磋琢磨しながら互いを高めていける職場環境。
| 給与 | 261 万円 ～ 345 万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚・忌引等） ※産休、育休取得実績や短時間勤務も有り、ワークライフバランスが取れる環境です 【福利厚生】 ・通勤費全額支給 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・健康診断 ・研修制度 ・Benefit One（提携店割引サービス） ※一定実績により特別手当（賞与）支給有 ※正社員になると退職金支給有 |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
営業職としてクライアントの経営課題や事業課題など様々なテーマに合わせて、コンサルティングサービスを軸にクラウドサービスをはじめとするシステムや各種ITソリューションの提案を行っていただきます。自動車関連事業者へ向けて、ITソリューションの提案販売・導入・運用サポートを行います。新規開拓・既存フォローの両面を担当します。 ■詳細 ○営業スタイル ・既存顧客のフォロー営業がメインですが、新規顧客の開拓も担っていただきます。 ∟既存顧客：システム導入後のサポートや新たな課題に対するコンサルテーションを担当いただきます。 ∟新規顧客：圧倒的なシェアを誇っていることから既存顧客からのご紹介や問合せをいただくなどの反響営業がメインです。 ＊展示会などでご来場されたクライアントとの関係性構築～提案などもございます。 ・システム営業とはいえ、経営や業務上のコンサルティング要素も強い業務となります。クライアントの課題を解決するために、コスト削減の観点や売上アップの ための観点などで様々なソリューション提案を担っていただきます。＊入社後の研修などで身につけていただけます。 ○クライアント 自動車のアフターマーケットを支える事業様が主な対象となります。 主に経営層への営業がメインとなります。 ・整備工場 ・鈑金工場 ・車両販売業 ・自動車部品商 ・リサイクル業、中古車販売業者など 〇製品について （一例） ・顧客管理や車両管理、伝票発行など基幹業務を支える『クラウド型業務支援システム』 ・事業拡大を支え、ビジネス課題を解決する ・業務効率のための支援サービス ・集客と売上拡大のために専用設計されたWebサイト構築サービスなど
| 給与 | 350万円 ～ 500万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 土曜・日曜・祝祭日・会社が指定した休日（年間121日） 【福利厚生】 【社会保険関連】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金・雇用保険・労働保険 【育児・介護・傷病支援関連】 育児休業制度・介護休業制度 長期休業所得補償制度 【慶弔見舞金関連】 結婚・出産・入学祝金・傷病見舞金・災害見舞金など7種類 【リクレーション関連】 部活補助制度 契約保養施設・健康保険組合関連施設・福利厚生倶楽部 【財産形成関連】 社員持株会（奨励金10％）、株式報酬制度 【自己啓発・能力開発関連】 資格取得奨励制度 【その他】 社員販売 ほか |
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