北海道、北海道全域の求人検索結果
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| 勤務地 | 北海道 ・北海道 L北海道全域 |
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該当件数は62件です
北海道 札幌市
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〜不動産流通業界をリードする提案力と先進性/「すべての社員が自分らしく働き、最大限の能力を発揮できる会社」を目指し、働き方改革を推進しています〜 ■職務内容:個人のお客様に対し、不動産を売却したい方と購入したい方のニーズを的確に把握し、提案をしていくコンサルティング営業を行っていただきます。 ■詳細:マンション、一戸建て、土地及び事業用不動産と多岐に渡る商品を扱い、個人のお客様を中心に、購入や売却の仲立ちをします。 1物件の売却をお考えのお客様に対して...問い合わせを頂いた顧客宅に訪問し、物件の査定や売却額などの相談をしていただきます。 2物件をお探しの顧客に対して...問い合わせをいただいたお客様に対しての接客対応をしていただきます。要望をヒアリングして希望に合う物件をマッチングします。 ■仕事の流れ:平日はメールチェックから始まり、役所調査・物件の下見などを午前中に行います。 午後はお客様先への訪問、帰社後に役所調査の取りまとめやご案内の下準備等が発生します。 休日は個人のお客様へ物件のご案内や契約業務等などがあります。 ※あくまで1日のおおよその流れとなります。 ■同社の特徴: 〈業界に先駆けた画期的なサービスや仕組みを生み出してきた提案力・先進性〉 同社の強みの一つとして、創業以来、業界に先駆けた画期的なサービスや仕組みを生み出してきた提案力や先進性にあります。 例えば、売主・買主双方の安心をつくる「リバブルあんしん仲介保証」をはじめ、売りたい空き家マンションをリフォームして、更に家具までコーディネートする「アクティブ売却パッケージ」など、お客様が安心して不動産の取り引きができるようにという視点で生み出されたサービスが多くあります。 〈働き方・働きがい〉 「社員の働きがいは、お客様へ最良のサービスをもたらす」という考えのもと、社員自身が成長でき、かつ働きがいを感じられる環境づくりを大切にしています。 「働きがいのある会社」ランキングでもベストカンパニー入りしています。 また、2018年に働き方改革推進P.T.(現:ワーキングイノベーションP.T.)を立ち上げ、「すべての社員が自分らしく働き、最大限の能力を発揮できる会社」を目指し、働き方改革を積極的に推進しています。
| 給与 | 450万円 〜 1000万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 年間休日120日 週休2日制(土日) 年間有給休暇:11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 週休2日制(土日)、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、他 通勤手当:有 全額支給 住宅手当:有 補足事項無し 家族手当:有 同社規定による 厚生年金基金:無 補足事項無し 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:無 補足事項無し 退職金制度:有 同社規定による 定年:60歳 教育制度/資格補助:宅地建物取引士資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修、等 |
北海道 札幌市
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時代の先を行くマンションを展開する同社にて、企画マンションの販売を行います。 購入を検討しているお客様に対し、ライフスタイルを考慮した上で住まいの提案や、ローン返済のための資金計画の相談、契約手続き、ご入居後のアフターフォローまでを担当します。 ■組織構成: 配属予定の東京本社は、20代、30代の若手を中心に、様々なバックグランドの社員が入社しています。 入社後は先輩社員と同行してのOJTが中心となりますが、社内で定期的に勉強会を開催したりと、当社商材ならではの知識、マンション販売のノウハウを習得しやすい環境が整っています。 ■就業環境: しっかりと休みを取得できる体制が確立されています。 お客様に合わせて休日に出勤した場合は必ず振替休日を取得していただきますし、有給休 暇も取りやすい雰囲気です。 ■強み: ファミリータイプをはじめ、ハイグレード仕様、街としてのコミュニティを創造する大規模プロジェクトなど、独自のマーケティング手法により、さまざまなタイプのマンションを提案し供給しております。 近年ではシニア層向けマンションや、女性・単身者・DINKSをターゲットとしたシリーズなど新しいスタイルを確立し、さらに「指紋認証システム」「空中庭園」「車椅子対応システムキッチン」など斬新な試みによって、健康、安全、快適プラスαの付加価値を創造しています。 設立30周年を迎え、今後さらなる拡大を目指すために、今まで行ってきたマンション開発事業に加え、買取再販のリノベーション事業、不動産管理事業の他、売買仲介事業、賃貸仲介事業でも拡大も進める方針です。 それにより、フローでの収益の他に短期で収益を得られるストック型ビジネスでの収益を確保することにより、景気変動に左右されない経営基盤を築き、持続可能な成長を続けていきます。 ■キャリアアップ: 事業拡大に伴い、積極的に今後新規出店を進めていくため、キャリアチャンスが豊富な環境となっております。 また、社員の実力や頑張りによって評価されるため、社歴関わらず昇格が目指せる環境となっております。
| 給与 | 600万円 〜 800万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 年間休日120日 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日休み/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休暇/育児休暇 通勤手当:有 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 寮社宅:有 退職金制度:有 勤続3年以上。勤務延長・再雇用あり 65歳まで 定年:60歳 教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(宅建テキスト代の割引など) ■資格取得合格祝い金(宅建取得で祝い金10万円支給) ■資格手当(宅建取得者=1万円/月) |
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北海道 札幌市
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■具体的な業務内容: 時代の先を行くマンションを展開する当社にて、土地情報の収集から物件精査、土地の仕入れ、住宅の企画・価格設定までをお任せします。 近年当社では、建物のみならず土地もトータルで提案できるよう土地情報の取得にも注力をしており、今回はそのための増員募集です。 ■就業環境: 当社ではきちんと休みを取得できる体制が確立されています。 仮にお客様のご都合などで休日に出勤した場合は必ず振替休日を取得していただきますし、有給休暇も取りやすい雰囲気です。 ■業務の魅力 1メインは用地仕入をお任せしますが、他部署と連携とりながら最後まで一貫して携わることが可能です。 2立ち上げて3年の今後も伸ばしていきたいポジションであり、裁量もって働けるやりがいもあります。 ■当社の特徴・魅力 ◇ファミリーからハイグレード、街づくりまで全国にサービス展開 ファミリータイプ、ハイグレード仕様、街としてのコミュニティを創造する大規模プロジェクトなど、独自のマーケティング手法により、さまざまなタイプのマンションを提案し全国に供給しております。 今後さらなる拡大を目指し、今までのマンション開発事業に加え、買取再販のリノベーション事業、不動産管理事業の他、売買仲介事業、賃貸仲介事業も拡大も進める方針です。 ◇顧客満足度向上の取り組み 企業理念の「想いをかなえ、時をかなでる」を大切に今日も、10年後も、その先も「ここに住んでよかった」と思えるマンションやサービスを提供できるように近年ではシニア層向けマンションや、女性・単身者・DINKSをターゲットとしたシリーズなど新しいスタイルを確立し、さらに「指紋認証システム」「空中庭園」「車椅子対応システムキッチン」など斬新な試みによって、健康、安全、快適プラスαの付加価値を創造しています。 ※SUUMO AWARD2020 修繕部門で優秀賞を連続受賞、2020年オリコン顧客満足度ランキング「分譲マンション管理会社首都圏」において継続意向93.3％
| 給与 | 500万円 〜 800万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 年間休日120日 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日休み/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休暇/育児休暇 通勤手当:有 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 寮社宅:有 退職金制度:有 勤続3年以上。勤務延長・再雇用あり 65歳まで 定年:60歳 教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(宅建テキスト代の割引など) ■資格取得合格祝い金(宅建取得で祝い金10万円支給) ■資格手当(宅建取得者=1万円/月) |
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北海道 札幌市
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法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。 「北海道・札幌の会社を元気にしたい！地元を応援したい！」という方、お待ちしています。 ■詳細： （1）法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。 （2）中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。 顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。 （3）選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。 ■特徴と魅力：同グループは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。 成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。 「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。 自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。 ■働き方：土日祝休み、マンスリーフレックス制度、リモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。
| 給与 | 430万円 〜 650万円（残業30時間想定の場合） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【就業時間】 ■就業時間：9:00〜18:00(所定労働時間：8時間0分) ■1ヶ月単位のフレックス制（マンスリーフレックス制）導入 ■雇用形態：正社員 ■契約期間：期間の定め無 ■賃金形態：月給制 ■試用期間：有（3か月）※期間中待遇の変化は無し ■休日：土日、祝日、年末年始休日 ■残業：有 （平均月20〜30時間/残業代は全額支給） ■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部門のカレンダーに準ずる）、特別休暇有り ■社会保険：健康保険有り/厚生年金有り/雇用保険有り/労災保険有り |
北海道 札幌市
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キャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。 キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。 ■仕事の流れ： (1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。 転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、 今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、 キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成… 推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。 ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。 ■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。 またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。 ■育成・研修体制： 入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。 ■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。 ■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。
| 給与 | 403万円 〜 605万円（残業30時間想定の場合） |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■標準就業時間：11:00〜20:00（所定労働時間8時間） ■休憩60分（12時ー13時） ■コアタイム（13時-17時） ※一ヶ月単位のフレックス制の適用となりますので、上記は標準となる一日の就業時間です。 ■雇用形態：正社員 ■契約期間：期間の定め無 ■賃金形態：月給制 ■試用期間：有（3か月）※期間中待遇の変化は無し ■休日：土日、祝日、年末年始休日 ■残業：有 （平均月20〜30時間/残業代は全額支給） ■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部門のカレンダーに準ずる）、特別休暇有り ■社会保険：健康保険有り/厚生年金有り/雇用保険有り/労災保険有り |
広島県広島市
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【東証一部上場/最上流工程を担う、水・環境コンサルタント(水コンサル受注ランキングNo.1)/平均勤続年数15.1年】 ■業務内容:上下水道の調査・計画・設計委託に関する提案営業をお任せします。 公共事業の最上流を担う為、高度な専門性が求められますが、生活に欠かせない水のインフラ事業を支える重要な役割を担えます。 具体的には...市町村等、官公庁の相談を受け、設計者と連携しつつ見積や見積仕様書を作成・提出、既受注業務に対する要望への対応をお任せします。 ご入社後は同社のベテラン社員とOJTを行い、本業界の営業としての素養を磨きます。その後、成熟度合いを考慮して案件のご担当をお任せします。 ■働き方改革の取り組み:社員一人ひとりが働きがいをもちながらいきいきと働けるよう、働き方を見直すワークライフバランス活動(WLB活動)を行っています。 【取得認定】・くるみん認定:育児休暇や有給休暇の取得を推進するなど、子育て世代の支援のために仕事と家庭の両立ができる環境整備に積極的に取り組んでいます。 今後も将来世代の育成のため、子育て支援を継続・拡充していきます。また、男性社員の育児休暇取得実績も複数ございます。 ・健康経営優良法人:健全な企業活動を行うには、社員の健康管理を戦略的に推進し、活力のある職場を維持することが重要です。 2018年に健康宣言を発表して健康経営の強化に取り組んでいます。 【WLB活動の取り組み事例】・働きがいがもてる職場となるための取組み:人事制度改革/研修の充実/深夜残業の禁止など ・健康で豊かな生活のための時間確保の取組み/長時間労働の是正:PCログ管理によるサービス残業防止/有給休暇取得奨励日の設定など ・多様な働き方ができるための取組み:70歳定年制/休業・短時間勤務の充実/テレビ会議による出張削減/フレックスタイム制/在宅勤務の導入/テレワークの導入など ■環境変化による需要増: 現在、国内の上下水道の整備はほぼ完了しましたが、一方で古い施設の老朽化が進んでいます。 また、異常気象や台風による「水」に関わる自然災害も社会問題化しています。 同社はハード面のインフラ整備のみならず、ソフト面の情報システムも活用した「水インフラの改革」を進めています。
| 給与 | 450万円〜800万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■土曜、日曜、祝日 ■有給休暇最大25日(法定に加え夏季に5日間の年次有給休暇計画的付与) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休・介護休暇(取得実績あり) 【福利厚生】 ■通勤手当:有 上限:3万円まで ■住宅手当:無 ※会社規定により支給の場合あり ■家族手当:無 補足事項なし ■厚生年金基金:無 補足事項なし ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■各種社会保険完備 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:有 退職金の計算は60歳までで、支給は実際の退職時 ■定年:70歳 ■教育制度/資格補助:OJTが中心となります。 ベテラン営業社員とのOJTによりキャッチアップを図ります。 |
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北海道 札幌市
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◆スーモカウンターでの注文住宅・新築マンションの購入に関するアドバイザー業務◆ 具体的には、住宅購入を検討しているカスタマーへ、 予算や希望に合う建築会社・モデルルームを無料でご紹介します。 カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、 人生の大きな選択である「家づくり・家さがし」をサポートします。 ★組織・風土★ トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。 自らやりたいことを元にミッション設定をしています。 【チームで協働】個々の接客では、適宜バックヤードに戻って チーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。 【数字】半期毎に紹介数・契約率・ＣＳアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。 チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。 【女性が多い】20代〜40代前半までの女性が活躍。 育休明けのママアドバイザーも活躍しています。 【業務改善】 業務改善を積極的に行っております。 日々の業務での気づきをチーム内で共有し、 課題解決のための施策を検討していきます。 「お客様にとって最善の接客・提案ができるようには？」 をメンバ一同で常に思考します。 個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、 『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。
| 給与 | 300万円 〜 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 標準労働時間帯：9時00分〜18時00分 休憩時間：原則60分 ◆フレックスタイム制 1日の標準労働時間は8時間としており、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねてい ますが、 店舗の開店・閉店時間によって勤務時間が異なります。 ※平均出社時刻（9:00〜10:00） 週休2日制（店舗によって異なりますが、平日火・水・木のお休みが多いです） 年間休日 145日（会社休日 140 日+指定休5日） ※夏季・年末休暇はシフトによって各7〜9連休程度 休日出勤は原則ありません 有給休暇：入社日から、15日間（うち5日は指定休として消化）付与 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 通勤手当：当社規定による 残業手当：有 退職金：有 寮・社宅：無 育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度 |
91109
北海道札幌市
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【概要】 人材派遣をはじめ、官公庁や企業の業務プロセスにおける企画・設計から運用まで手がけるBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業など、多彩な人材ソリューションサービスを提供しています。 【仕事内容】 事務センターやコールセンターの管理・運営業務をお任せします。 具体的には、企業や官公庁から請負ったプロジェクトがスムーズに進むよう、スタッフフォローや勤怠管理を行ったり、業務上の問題点を見つけて改善したりクライアントの窓口として様々な交渉を行ったりします。 入社後は運営管理者向けの教育プログラムを受講。OJT研修や業務研修を通してマネジメントのコツを段階的に身につけていきましょう。研修受講後からは先輩のフォローを受けながら管理者として独り立ちをめざします。わからないことや不安なことがあればいつでも先輩に相談できるので安心です。 ☆この仕事のミッション☆ 総合的なマネジメントを通して、プロジェクトの安定稼働とスタッフの長期雇用を実現することがミッション。面談等を通してスタッフ一人一人と信頼を築き、安心して働ける環境を提供してください。
| 給与 | 239万円 〜 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ＜休日/休暇＞ 休日123日（2020年） |
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91887
北海道札幌市
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教育機関向けシステムを開発し国内外へ展開する当社にて、営業職として「授業・学習支援システム」「語学4技能学習システム」「情報基盤システム（無線ＬＡＮ最適化、システムリカバリー、ウイルス対策、ＷＥＢフィルタリング、統合ＩＤ管理シ ステム・不正監視等）」「Eラーニングシステム」「デジタル教材」などを、広く学校に導入いただく提案、活用支援などを行います。 具体的には、メーカーとして、教育機関（教育委員会・私立学校・大学）向けに営業をしている販売パートナーに対して、同社製品を紹介し、学校への提案を促進することがメインとなります。 一部、教育機関へ直接製品をご紹介することからスタートする場合もあります。 国や自治体の教育方針・予算を把握したうえで、学校のＩＣＴ整備における課題とニーズに沿った提案をします。 営業職は、ユーザーである先生方の視点での提案や操作実演（デモンストレーション）を行い、高度な専門性を伴う技術課題は、同社のシステムエンジニアと協調して対応します。 導入時だけでなく導入後もシステムに親しんでいただくために、販売店や先生向けに機能や操作の説明会を適時設定しております。 販売店や教育機関を訪問する際は、社用車を運転することが多くなります。 商談は訪問の他、オンラインも増えており、働き方もフレックスやテレワーク、直行直帰なども状況に応じて対応しています。
| 給与 | 338万円 〜 700万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■年間休日日数：123日 ■土曜・日曜・祝日（完全週休二日制） ■年末年始休日 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■配偶者分娩休暇 ■忌引休暇等 【福利厚生】 ■住宅手当 ■家族手当 ■社会保険：健康・介護保険（出版健康保険組合に加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■慶弔見舞金、社員持株会制度、インフルエンザ予防接種費用補助（健康保険組合の制度） ■確定給付年金制度 |
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北海道北見市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
道内（道東方面）の畜産農家（養鶏場、養豚場等）・農協等を訪問し動物用医薬品・混合飼料・機械等を販売する営業を行っていただきます。 お客様の商品の注文を受けるだけでなく農場での困りごとや市場の動きなどの聞き取り、業界の最新情報の提供などを通し、 お客様との信頼関係を築いていきます。既存のお客様へのルート営業がメインとなります。 入社後は先輩社員との同行期間を設け、お客様の引継ぎから行います。 ＊業務には社有車を使用します。
| 給与 | 350万円〜850万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ■完全週休2日制（土・日）祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■年間休日125日 【福利厚生】 ■通勤手当 ■退職金制度 ■従業員持株会 ■ベネフィット・ワン加入 ■共済会補助 ■各種団体保険 ■社員研修制度 |
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北海道札幌市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
1） 複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、複数の課題/テーマごとに同時並行でプロジェクトを進めるチームコンサルティングを行います。 ※チームは最小で2名、10数名でチームを組むこともございます。 2） 研究会やセミナーのサポートスタッフ業務にも従事します。 各種研修会/セミナーの研究会の企画/運営をはじめ、 研究会/セミナーの提供価値を理解頂くためのソリューション活動を行います。 ■経営コンサルタントキャリアパス 1年目：アソシエイト(経営協力職) →2〜3 年目：コンサルタント →4年目：チーフコンサルタント →5年目：戦略コンサルタントorプリンシパルコンサルタント ※アソシエイトからコンサルタントになるまで、早くて1年、遅くて3年、平均2年になります。
| 給与 | 400万円〜550万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■年間休日：121 日 土/日/祝/夏季/年末年始/GW ■有給休暇：入社時3 付与 半年経過後7日付与 その他 特別休暇 ■退職金：有 |
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北海道札幌市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
セールス統括部の具体的な業務内容 ・対面商談（オンライン/オフライン双方）による介護事業者様の経営課題把握や相談、情報提供 ・上記課題に対する自社商材の対面営業、提案（オンライン/オフライン双方） ・サービス導入後の定着サポート、CRM ・各エリアにおけるエリアネットワークの構築と情報収集 ・パートナー企業とのアライアンス案件 ・他部署への営業連携 ・自社サービスへのフィードバック
| 給与 | 400万円 〜 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ◆完全週休2日制 ◆祝日（当社カレンダーによる） ◆GW（土日含め9連休以上） ◆夏期休暇（7〜9月で5日間取得） ◆年末年始休暇（土日含め9連休以上） 【福利厚生】 ◆給与改定（考課結果による） ◆社会保険完備 ◆オフィス分煙 ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ◆ゴールデンウィーク手当 または スキルアップ手当5~15万円 ◆従業員持株制度 |
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北海道札幌市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【仕事内容】 数多くの大手優良企業と取引し、バックオフィス分野(事務・コールセンター)に特化した人材サービスを提供している同社。あなたには、企業の課題を解決する人材の提案をお任せします。 ＜マッチングの流れ＞ ▼様々な業界の企業へ、アプローチ(既存5：新規5の割合です) ▼人材提案 ▼求職者と就業現場への同行 ▼就業後のフォロー ＜管理業務＞ ・予算策定、予算実績管理 ・営業戦略の考案〜実施 ・営業の社員教育 ＜業界を生き抜くための組織づくりをお任せします＞ 営業計画や予算管理、採用計画も決めるのはあなたです。市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。 また、営業戦略会議を定期的に開催。互いにアイデアを出し合い、今後の戦略などを熱く話し合いましょう。
| 給与 | 月給350,000円〜600,000円 ■賃金形態：月給制 ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。 ■昇格：随時 ■昇給：年2回（4月、10月） ■インセンティブあり |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日休暇】 ◆完全週休 2 日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 【その他・行事】 ◆受動喫煙体制（屋内喫煙可能場所有） ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆定例会 ◆社員総会(年1回) ◆目標達成部署達成会 |
89895
北海道札幌市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
【現在PayPayでは、一般のユーザーにとって様々な生活のシーンで利用でき 利便性が上がるよう、PayPay利用可能な店舗の拡大を図っています。】 ・PayPayは、一般ユーザーにとって便利なだけでなく、加盟する店舗にとっても 簡単な操作で導入/利用でき、キャッシュレスを望む来店客を増やせる メリットがあります。 また、導入から3年間は決済手数料が無料であり、クレジットカードでは 発生する手数料が不要になるという利点もあります。 ・社会的にも注目が集まる中、未導入のお店にPayPayのご利用を案内し、加盟店を 継続的に増やしていく業務になります。 【業務詳細】 ・直接お店にアプローチし、お店のオーナーなどに業務状況を聞きつつ、 PayPayのご利用を提案していただきます。 ・実際の導入までフォローしていただきます。 ・導入後のお店から、「思ったより簡単に使えた！」「来てくれるお客さんが増えた、 喜んでもらえた！」という喜びのお声を頂ける環境であり、キャッシュレス社会の 実現に一緒にチャレンジしていける仕事です。
| 給与 | ◆ 基本給 ・270,000 円：東京/神奈川/埼玉/愛知/京都/兵庫 ・250,000 円：上記以外のエリア ◆時間外手当あり、時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ◆インセンティブ制度あり 昇給：月分の評価結果をまとめて、翌契約期間の給与へ昇給を反映。 賞与：なし |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ◆福利厚生 ・社会保険(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険) ・時間外手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当(月15万円まで) ◆休日 ・週休2日制/国民の祝日/年末年始(12月29日から1月4日まで) ・恩人感謝の日(4/30〜5/2のうち平日1日) ・年次有給休暇/慶弔休暇/子の看護休暇/介護休暇 有給休暇：6か月勤務後10日付与 |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
数多くの大手優良企業と取引し、バックオフィス分野(事務・コールセンター)に特化した人材サービスを提供している同社。 あなたには、企業の課題を解決する人材の提案をお任せします。 ＜マッチングの流れ＞ ▼様々な業界の企業へ、アプローチ(既存5：新規5の割合です) ▼人材提案 ▼求職者と就業現場への同行 ▼就業後のフォロー ＜管理業務＞ ・予算策定、予算実績管理 ・営業戦略の考案〜実施 ・営業の社員教育
| 給与 | 420万円 〜 720万円 ■賃金形態：月給制 ＋インセンティブ ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ■昇給年2回（4月・10月） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当（月2万円〜15万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■紹介報酬制度 ■資格取得支援制度（受験費用全額当社負担） ■慶弔見舞金 ■表彰インセンティブ ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児サポート手当（月5万円まで支給）※規定による ■時短勤務可能 休日休暇 ＜年間休日125日以上！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■生理休暇 ■永年勤続休暇 ■年末年始休暇（5日※昨年度実績） ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■看護・介護休暇 ■通院休暇 ■慶弔休暇 ☆子育てを応援する制度も多数！ ■産休・育休 ※取得・復帰実績あり（100％です） ■成長見逃さないDAY（お子様が高校入学時までの学校行事に気兼ねなく参加する為の特別休暇） |
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フードデリバリーサービス『出前館』への出店を通じて、加盟店の売上を伸ばしていく営業担当を全国で募集します。 2000年にサービスを開始した出前館は、2020年にLINE社との資本業務提携を強化し、外出自粛を追い風に、取扱高・加盟店舗数・アクティブユーザー数全て大幅に伸長を続けており、シェアリングデリバリー®；は取扱高は前年から約4倍に伸長しました。 シェアリングデリバリー®；は全47都道府県に展開し、世帯カバー率は約50％、8万店舗のお店と繋がりましたが、デリバリーの日常化に向けては、まだまだサービスは成長段階であり、日本におけるデリバリーのカバレッッジを拡大していきます。 近年、日本のフードデリバリー市場にはグローバルで成功している優れたプロダクトを持つ企業が積極的に参入しています。わたしたちは圧倒的なスピードでこれらの企業が真似できないプロダクトを磨き上げ、日本でデリバリーの日常化を普及させていくことにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、周囲と協力して新しい価値を創っていく仲間を募集します。 ◆◆◆主な業務内容◆◆◆ ・出前館未加盟の飲食店に対する新規営業（法人/個人） ・加盟店が出前館を活用して売上を上げていくためのコンサル営業（法人/個人） ・その他加盟店の課題解決 ・関係部署との連携や各種調整 ※入社後2週間ほど東京本社にて研修をして頂きます。 地元のチェーンから個人オーナーのお店まで幅広い飲食店に対して、出前館の活用をサポートし、win-winの関係を構築していくことがミッションです。
| 給与 | 年収 4,000,000 円 〜 7,000,000円 月額260,000円〜500,000円＋インセンティブ＋業績連動賞与+各種手当の金額です。 ※業務手当62,540〜120,260円を含む。所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です） ※事業場外労働に関するみなし労働時間制適用 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 各種社会保険完備/通勤手当/住宅手当/扶養手当 リゾート施設（エクシブ）/ベネフィットワン会員 ストックオプション制度/研修制度/完全週休2 日制 有給休暇（10 日〜最大20 日）/夏季休暇/慶弔休暇/特別休暇 短時間勤務制度/退出制度(月1 回4 時間早退もしくは遅出可) 子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象） 子育て費用補助制度（月上限5 万円） |
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新卒での社員採用領域を支援する事業領域を担っています。 「人」を軸に新たな未来を創り出す事業を展開しています。 [仕事内容] ◆リクルーティングアドバイザー(RA) 経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。 創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、企業の数だけ存在する様々な課題を人材(中途)の紹介を一つの手法として、企業の事業・経営課題解決に貢献します。 ・採用したい企業様にマッチする候補者の方を提案 ・採用が成功するように、選考フローでのフォロー ・内定時のフォロー ◆キャリアアドバイザー（CA） 多岐に渡る職種(経営企画・営業・エンジニア等)経験者の転職アドバイス。 現状を整理し、本人では気付いていないキャリアプランを提案し転職成功を導いて頂きます。 ・転職先を探している候補者と電話やWEB面談で信頼獲得〜希望条件のヒアリング ・マッチする企業、求人の提案、応募フォロー ・候補者の転職が成功するように、選考フローでのフォロー ★顧客接点のプロフェッショナルとして、自分が決めた地域で新たな価値創 造に挑戦いただける仕事です。
| 給与 | 462万円 〜 563万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ◆年間休日：145 日（会社指定休日 5 日含む） ◆完全週休 2 日制（休日は当社カレンダーによる） ◆年次有給休暇 ・初年度 15 日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大 25 日） ◆その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇 ・ケア休暇・介護休暇・STEP 休暇・アニバーサリー休暇 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 深夜勤務・休日出勤･超過勤務･追加割増手当、通勤及び業務交通費 ・介護保険 ・教育研修制度 ・インセンティブ制度 ・退職金一時金制度 ・社員持株会 ・団体生命保険 ・導入研修（通常の業務で必要とされる業務研修） ・副業 OK |
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■地域の企業のパートナーとして、広告媒体や合同企業説明会等のイベント を活用し、企業の新卒採用支援を行う仕事です。 「新卒採用は初めてなので、不安。」「より自社にマッチした学生を採用す るにはどうしたらいいのか？」というお悩みをもつ社長や人事担当者に対峙 いただきます。対面担当/非対面フォロー担当というチーム制でお客様に対 峙する中で、まずは対面担当の役割を担っていただきます。 ■過去に広告媒体へ掲載実績がある顧客や他サイト掲載中の顧客に対し、新 卒採用における課題把握を行い、広告媒体やイベントを通じた改善提案を行 っていただきます。また、広告媒体の原稿改善やシステム利用に向けたフォ ローなどを行いながら、企業の採用活動を支援していただきます。
| 給与 | 337万円 〜 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | ◆年間休日：145 日（会社指定休日 5 日含む） ◆完全週休 2 日制（休日は当社カレンダーによる） ◆年次有給休暇 ・初年度 15 日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大 25 日） ◆その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定） ・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇 ・ケア休暇・介護休暇・STEP 休暇・アニバーサリー休暇 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 深夜勤務・休日出勤･超過勤務･追加割増手当、通勤及び業務交通費 ・介護保険 ・教育研修制度 ・インセンティブ制度 ・退職金一時金制度 ・社員持株会 ・団体生命保険 ・導入研修（通常の業務で必要とされる業務研修） ・副業 OK |
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＜仕事概要＞ 求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。 ※チームによってはＲＡとＣＡの両面での対応をして頂きます。 ＜業務詳細＞ 登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RA として企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。 ※選考を通じて、ご希望や適性を確認させて頂き、医療介護/医薬/保育、いずれかの配属となります。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 10 年後、業界ＮＯ．1 を目指します。 ＜環境・風土＞ 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
| 給与 | 380万円 〜 570万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日・休暇】 完全週休 2 日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、公休日（年 5 日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等） ※年間休日 130 日 【福利厚生】 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等 |
北海道 札幌市
宮城県 仙台市
埼玉県 さいたま市
千葉県 船橋市
神奈川県 横浜市
新潟県 新潟市
石川県 金沢市
静岡県 静岡市
京都府 京都市
兵庫県 神戸市
岡山県 岡山市
広島県 広島市
香川県 高松市
福岡県 福岡市
熊本県 熊本市
東京都 新宿区
東京都 中央区
大阪府 大阪市
愛知県 名古屋市
鹿児島県 鹿児島市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
＜仕事概要＞ 求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。 ※チームによってはＲＡとＣＡの両面での対応をして頂きます。 ＜業務詳細＞ 登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RA として企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。 ※選考を通じて、ご希望や適性を確認させて頂き、医療介護/医薬/保育、いずれかの配属となります。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 10 年後、業界ＮＯ．1 を目指します。 ＜環境・風土＞ 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。
| 給与 | 380万円 〜 570万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日・休暇】 完全週休 2 日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、公休日（年 5 日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等） ※年間休日 130 日 【福利厚生】 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等 |
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