北海道、北海道全域の求人検索結果
| 検索結果 | |||
| 勤務地 | 北海道 ・北海道 L北海道全域 |
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該当件数は83件です
北海道札幌市
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【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをおこなっていただきます。 ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。 【雇用形態について】 ・契約社員：半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間) ※正社員登用制度有
| 給与 | 月給22.45万円 ～ 26.12万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 完全週休二日制 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔 ・有給休暇：10日～20日（入社半年後に付与） ・産前・産後休暇、育児・介護休暇、時短制度 【福利厚生】 ・正社員登用制度有 ・インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給) ・資格取得奨励制度 ・産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度 ・メンタルヘルスケアサービス 他 ・退職金制度有 |
北海道札幌市
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建設・土木会社の経営者や担当者に対し、経営を支援するための自社パッケージシステムの提案営業を行っていただきます。 お客様が現在使っているシステムの問題点についてヒアリングし、商品の提案をします。また、提案にあたって補助金制度の説明なども行います。 【当社の商品について】 土木積算のスタンダードシステムや、現場の安全管理をトータルサポートする労働安全衛生支援システム などを取り扱います。いずれも非常に高い市場シェアを誇っており、既存顧客の買い替え(グレードアップ) や他社からの乗り換え等の引き合いも多数あります。 同社の商品はお客様の売上増加や仕事の効率化につながる商品です。生産性を高める商品として政府からの認定も受けており、自信をもって提案ができます。 また、現在公的補助金制度などが充実しているためお客様が少ない負担で高度な商品を導入いただけます。お客様から大変喜ばれます。 【入社後の動き・営業手法】 入社後は、Off-JT/OJTにより商品知識や業界知識をしっかりとお教えしていきます。各種研修が充実しているので、未経験スタートでも安心していただきます。 半年～1年を目安に集中的な研修を行います。研修期間は失敗を恐れず新規開拓などで力をつけていただきます。もちろん先輩社員 がフォローしますので安心してスキルアップしていただけます。研修期間終了後、まずは弊社システム導入済の既存顧客に対して契約更新の提案営業をして頂きます。将来的には、製品シェアの拡大に向けた新規顧客への提案営業もお任せします。シェア拡大の余地がある関西市場で着実に成長して頂けるように、会社としても採用させて頂いた方を長期的に支援していきたいと思っております。 ※新規・既存両方を担当、直販・代理店についてはまずは直販から、一人前になったら代理店もお任せする予定です。 【同社について】 建設業界向けの専門的なソフトウェア開発・販売・保守をしております。メインとなる商品は業界でもトップクラスのシェアを誇り、安定した顧客基盤の元、増収増益。 なお、ここ数年「働き方改革」「従業員満足度向上」をテーマに現場部署の働く環境の改善を行ってきております。部署監督者の教育を実施し、長く安心して働ける環境づくりを進めています。
| 給与 | 370万円 ～ 550万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・年間休日 126日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・夏期休暇(5営業日) ・年末年始休暇(5営業日) ・有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日) 【福利厚生】 同社が加入する健康保険組合が運営もしくは契約する各種保養施設を利用いただけます。 旅行の助成金制度もあります。 |
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【東京本社】京都渋谷区
【大阪支社】大阪府大阪市
【名古屋支社】愛知県名古屋市
【福岡支社】福岡県福岡市
【北海道支社】北海道札幌市
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求人ニーズのある飲食店に対して、飲食店専門の求人情報サイトである同社サービスの広告提案を行います。 『業界No1の採用決定数を目指す』という方針のもと売って終わりではなく、採用に成功するまでPDCAを回し顧客と伴走していくのが特徴です。 ■具体的な業務 ・問い合わせに対し、来訪/オンラインにてお店の特徴/求めている人物像などをヒアリング ・ターゲット層や競合情報などを整理し、最適な掲載プラン ・原稿内容を練って提案 ・掲載終了後に、採用活動の振り返りと必要に応じてネクストアクションを提案 ・必要に応じて新規顧客開拓など ※補足 ・基本は既存顧客より問い合わせが来る反響型営業です。 ・商談は訪問/オンラインを用途によって使い分けます。 ・求人原稿作成は、ライターチームで担当します。 ・クライアントの状況次第では、他サービスの提案に発展する可能性もあります。 その際にはニーズキャッチ後、原則的にはサービス毎の専任担当へ引き継ぎします。 ■業務の特徴 ・導入研修を終えた後は先輩社員同行のもと、実際の商談にチャレンジ ・適性やスキルに応じて担当業務を決定した後、ひとり立ちして自主的に営業活動を推進 ・採用支援にとどまらず経営課題を解決することが最終的なゴール ・経営者に寄り添い、信頼構築していくことが重要 ・顧客の店舗数に応じてチームを組成し、チームで協力し合いながら売上目標を追いかける
| 給与 | 375万円 ～ 510万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 《休日》 完全週休2日制(土・日) 祝日 《休暇》 ・夏季 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・会社が定める休日 |
北海道札幌市
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中古車販売店の経営者やディーラーに対して販促提案、既存顧客の深耕営業を行います。 カーセンサーでの反響分析・考察から原因・課題抽出、それに対する打ち手の提案を実施(インサイト型営業)。提案は、販売支援に閉じず、バリューチェーンに沿って「仕入れからアフターまで」幅広く提案を実施。利益目標を顧客と会話し昨対比較やカーセンサーの反響値を元に、課題抽出、改善策を提案し目標達成に導きます。 ※プロジェクト主体者としてプロセス設計（見立てる力）、および率先垂範（仕立てる）をお任せします。 【身につく力】 経営者との商談が多く、経営を学べる。BtoCモデルの広告営業のため、WEB・マーケティング・物流・ユーザー動向などの知識の蓄積、定量分析・考察スキル 営業ストーリーの設計、社内でのコミュニケーションを通して”売れる営業”に必要な考え方やマナーを習得可能です。 【ポジションの魅力・特徴】 ・大きな会社の経営者（決済者）と直接お話でき、経営の最前線を知れる！ ・800台の在庫を持っている企業の経営者と対峙できビジネススキルがアップ！ ・経営に伴走し、販売店の成長に携われます ・既存営業：9 新規営業：1 ・四半期で一人あたり1千万の売り上げを出しています。 年間200万台の中古車流通マーケットのうち、メディア経由は、約60万台と言われています。そのシェアを拡大していくために、様々な取り組みを行っていきます。ビジネスが拡大していくフローを経験しながら同時に自己を磨いていける環境が整っています。 研修制度 ■入社1カ月 ・現場での新人研修 ■入社～半年 ・STAND UP研修（歴史や人事制度等の基礎的な情報をインプットします） ・FOCUS研修/STAR研修（営業力を向上するための研修）
| 給与 | 507万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇：入社時に10日付与、その後在籍年数に応じ最高20日付与 年末年始・夏季・GW・STOC休暇（有効期限の切れた有給休暇を使用できます） その他出産育児看護休暇あり（男性も取得可） 【福利厚生】 ◆キャリア支援金制度 ◆企業型確定拠出年金制度 |
札幌市中央区
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モデルルームにご来店されたお客様に対し、暮らし方やマンションのご提案を行うリビングアドバイザーとしてご活躍いただきます。 ◆ポイント アクティブシニア向け分譲マンションを扱うため、その住まいとしての価値や暮らしのイメージを伝えやすいです。 興味を持って足を運んでくださったお客様への対応ですので、提案やご案内に注力できる環境です。 ◆業務詳細 ◇お客様対応 └暮らし方、過ごし方へのアドバイスやご提案 └手続き、契約業務のサポート業務 ※モデルルーム販売センターにお越しいただいたお客様への対応業務となります。 ◇事務業務 ・問合せ対応 └メール、資料送付 ・顧客フォロー業務 ・営業活動周辺の事務作業 ◇対取引先・協力先業務 └販売協力依頼のサポート業務 など ◆取り扱いマンションの特徴 ◇自社開発 ◇アクティブシニア向け分譲マンション ◆アクティブシニアとは、？ 年齢を重ねても様々なことに意欲的に過ごされている65歳から75歳ほどのアクティブな方々への総称です。 ◆当マンションが生みだす価値 →アクティブシニアの方々にとって、サービス付き高齢者住宅や有料老人ホームは安心感がある一方で「自分にはまだ早い」「もっと自由に過ごしたい」とニーズにマッチしていないケースが多々あります。 当社がご提供する分譲型マンションは住まいとして自由に過ごせることはもちろん、「資産形成が可能」であり、将来的には「多様なシニア向けサービス・サポートが受けられる環境」。 現在の日々の楽しさと将来の安心、両方を兼ね備えた住まいで、多くのアクティブシニアの皆さんにご好評いただいております。
| 給与 | 400万円 ～ 500万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ＜年間休日123日＞ ・完全週休2日制（水・木） ・年間有給休暇10日～20日 └下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります └有給最高20日 ・夏季休暇（6日） ・年末年始（7日） ・ゴールデンウィーク ・慶弔休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・看護休暇等 ・メモリアル休暇（誕生日月の休暇＋手当） 【福利厚生】 ・社会保険完備 └健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当：全額実費支給 ・家族手当：健康保険上の扶養している子がいる場合に適用 ・副業：可 ・教育機関主催の各種自己啓発／資格支援に対する補助 └費用の80％を会社が負担 ・ベビーシッター割引券 ・持株会補助 ・自社物件社員割引制度 など |
札幌市中央区
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モデルルームにご来店されたお客様に対し、暮らし方のご提案などを行うリビングアドバイザーとしてご活躍いただきます。 ◆ポイント アクティブシニア向け分譲マンションを扱うため、その住まいとしての価値や暮らしのイメージを伝えやすいです。 興味を持って足を運んでくださったお客様への対応ですので、提案やご案内に注力できる環境です。 ◆業務詳細 ◇お客様対応 └暮らし方、過ごし方へのアドバイスやご提案 └手続き、契約業務のサポート業務 ※モデルルーム販売センターにお越しいただいたお客様への対応業務となります。 ◇事務業務 ・問合せ対応 └メール、資料送付 ・顧客フォロー業務 ・営業活動周辺の事務作業 ◇対取引先・協力先業務 └販売協力依頼のサポート業務 など ◆取り扱いマンションの特徴 ◇自社開発 ◇アクティブシニア向け分譲マンション ◆アクティブシニアとは、？ 年齢を重ねても様々なことに意欲的に過ごされている65歳から75歳ほどのアクティブな方々への総称です。 ◆当マンションが生みだす価値 →アクティブシニアの方々にとって、サービス付き高齢者住宅や有料老人ホームは安心感がある一方で「自分にはまだ早い」「もっと自由に過ごしたい」とニーズにマッチしていないケースが多々あります。 当社がご提供する分譲型マンションは住まいとして自由に過ごせることはもちろん、「資産形成が可能」であり、将来的には「多様なシニア向けサービス・サポートが受けられる環境」。 現在の日々の楽しさと将来の安心、両方を兼ね備えた住まいで、多くのアクティブシニアの皆さんにご好評いただいております。
| 給与 | 700万円 ～ 750万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ＜年間休日123日＞ ・完全週休2日制（水・木） ・年間有給休暇10日～20日 └下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります └有給最高20日 ・夏季休暇（6日） ・年末年始（7日） ・ゴールデンウィーク ・慶弔休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・看護休暇等 【福利厚生】 ・社会保険完備 └健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当：全額実費支給／6ヶ月定期代相当額 ・家族手当 ・定年：60歳 └双方合意により70歳まで継続就業いただくケースあり ・副業：可 ・教育機関主催の各種自己啓発／資格支援に対する補助 └費用の80％を会社が負担 ＜育休取得実績＞ あり（育休後復帰率100％） ＜その他・充実の福利厚生制度あり＞ ・社員生命保険 ・親孝行支援制度 ・自社物件社員割引制度 など ・Next GOOD休暇 └週休2日+3日で連続5連休が取得可能 └手当支給 ・メモリアル休暇 └誕生日月の休暇 └手当支給 |
北海道札幌市
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北海道での民需、官庁・公共（医療、文教含む）・自治体・民需マーケットに対し、当社ICT技術を活用した提案営業活動およびマーケット分析、お客様ニーズの仮説・検証による戦略プラン策定。 ①顧客訪問 ②ニーズ把握・整理 ③社内関係部署と共同にて提案検討・見積作成 ④顧客への提案・交渉・受注までの関連業務 ⑤受注・売上・請求・入金確認等の社内業務 ⑥納入・構築に関わるプロジェクト支援、アフターフォロー 【入社後の流れ】 社内ルール、北海道エリア特性をご理解いただいた後、社員同行によるOJTでの営業活動を行います。 【将来のキャリアパス】 北海道だけでなく、東日本支社エリア（東北、北海道）や本社等での対応を通じ、広域でのマネジメントなど業務の幅を広げていきます。 【本ポジションの魅力】 チームワークを大切にし、コミュケーションを重視しながら営業活動を行っております。 マーケット特化だけでなく、様々なマーケットメンバーと横断連携しながら共創事業を創り上げる活動を推進しています。 また、支店内は新型コロナウィルス感染防止対策を行い、ソーシャルディスタンスを確保し、必要に応じテレワーク等活用しながらハイブリッドな業務にあたっております。
| 給与 | 600万円 ～ 750万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・メーデー ・年末年始 ・特別休日2日 ・振替特別休日 ・年次有給休暇 ・ファミリーフレンドリー休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・産前産後休暇 ほか 【福利厚生】 《保険》 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 《諸手当》 ・ペアレントファンド ・ファミリーサポートファンド ・超過勤務手当 ・通勤交通費支給 ほか 《施設》 ・保養所（箱根） 《各種制度》 ・住宅資金融資制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員特殊会 ・退職金 ・企業年金 《その他》 ・各種文化/体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修 など ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得：資格取得費用支援制度 など 【育児・介護支援のための制度】 ・育児休職制度 ・育児短時間勤務制度 ・介護休職制度 ・介護短時間勤務制度 |
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北海道札幌市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
「太陽光発電システム」「蓄電池」や「エコキュート」など話題の“エコ商材”に興味を持っているお客様に対して、商品の魅力を伝えていただきます。電気代やガス代を削減できるため、2～3件に1件（3～5割）という割合で成約に至ります。 【仕事の流れ】 ▼電話や訪問、またホームセンターでのイベント経由でアポイントをいただくところからスタート 光熱費削減やスマートハウス化に興味があるかを確認し、電気代やガス代を削減できることをお伝えします。興味を持っていただけたら、アポイントをいただきましょう。 ▼お客様宅を訪問 電気・ガスの使用状況や料金状況を詳しくヒアリングします。専用のソフトを使い、電気代やガス代がどのくらい安くなるかを計算。5年分、10年分のシミュレーションを行います。「こんなに安くなるんですね！」とお客様に驚かれることも非常に多いです。 ▼成約 お客様にとっても、非常にメリットが多いので、訪問できれば2～3件に1件がご成約となります。導入工事は専門チームが担当するので、あなたが設置まで行うことはありません。 【提案しやすいワケとは？】 お客様にとって電気代やガス代を削減でき、また災害対策にもなる提案のため、お客様にも興味を持っていただきやすいです。なので、3～5割という高い確率で成約できます。 【入社後は、先輩がじっくり丁寧に教えます】 ▼最初の3日間は、座学で商品知識やビジネスマナーを覚えます。 ▼その後は、3～6名のチームに入り、アポイント取得（電話や訪問）の練習を始めます。 ▼先輩と一緒にお客様宅を訪問し、どのように商談を進めるかなどをじっくり覚えましょう。 ▼一人立ちできるまで、しっかりとサポートします！ ※その他、希望者には外部セミナーや、他拠点への研修も大歓迎です。もちろんかかる費用は宿泊代なども含めてすべて会社が負担します。
| 給与 | 300万円 ～ 500万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ◆完全週休2日制（火曜 水曜） ◆年間休日：115日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇 ◆バースデー休暇 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆企業年金制度 401K加入 ◆社員旅行（一部会社負担） ◆健康促進プログラム（フィットネス施設 利用料金一部会社負担 ※条件あり） ◆健康診断（年1回） ◆交通費全額支給 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆住宅手当あり（会社規定あり） ◆GLTD制度 |
北海道札幌市
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■業務内容: 流通している中古住宅を、買取・競売等によって仕入れ、新築のようにリフォームしてお客様に提供をする企画営業をご担当いただきます。個人ノルマはなく、チームで営業目標を追いかける仕事です。 また、営業プロセスの中でもデータ分析チームや経理チーム、契約チーム、外部リフォーム会社、不動産仲介会社、銀行など幅広い関係者を巻き込んでチームで進める仕事です。 ■組織の風土: 個人成績よりもチームワークを重視する風土であり、成果創出をメンバー全員でサポートし合う環境です。 また、成果に再現性を持たせるために、フィードバックを日常に取り入れ、行動プロセスの質を高めていく文化があります。それにより社員の成長スピードが速く、平均して入社後3～4年で責任者へのキャリアアップを果たしています。 ■具体的業務: (1)仕入れ: 地域の不動産仲介会社との関係性を構築し、仲介会社から案件をご紹介頂きます。 ご紹介頂いたら、現地で物件の内覧(調査)⇒値付けに関わる情報の取得⇒社内査定(査定部門との交渉)⇒商談・交渉⇒契約・決済の流れで物件の仕入れを進めていきます。 月間で8～10件程度の物件調査を行い、最終的に2件～3件程度の契約に繋がります。 (2)リフォーム: 地域の需要や想定するターゲットのニーズに合わせ、販売価格・リフォーム内容などを外部のリフォーム会社と協力して企画します。中古住宅は1点物のため、物件の状態や市況によって 1件1件間取りもデザインも異なります。 生活するお客様のことを考えた企画で、中古住宅に新たな価値を創出いただきます。 あくまでリフォーム・設備改装で大規模なリノベーションは行いません。住宅知識は入社後研修などで身に着けていただきます。 (3)販売: リフォーム後は「物件がどうしたら売れるか」などを考え、ポータルサイト等に物件を掲載し、販売活動を開始します。販売活動の代理をお願いした不動産仲介会社や一般のお客様から問い合わせをいただいてから住宅をご案内します。 仲介会社やお客様へのヒアリング⇒ニーズに合った提案⇒契約・決済という流れでご成約を目指します。 担当物件は約5～10物件、問い合わせは月間約20件で、最終的に2～3件程度の契約に繋がります。
| 給与 | 350万円 ～ 450万円 |
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| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ■年間休日数:120日 ■休日休暇形態:週休二日制(火・水)（年に1度火曜出勤あり） ■年間有給休暇 ■育児休暇取得実績あり ■長期連休あり 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■寮社宅有 会社都合の転勤の場合は適用 ■企業型確定拠出年金 ■資格支援制度 ■産前・産後、育児休暇制度 ■ポジティブチェンジ制度 ■同社制度 ■社員リフォーム割引制度 ＜教育制度/ 資格補助＞ 入社後2日間は名古屋本社で研修。不動産業界の知識、仕事内容(仕入れ～販売までの流れ)を学びます。支店配属後は先輩と同行しながら、 実際の動きや戦略の考え方などをお教えします。★宅建資格の支援制度あり! |
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北海道札幌市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
水中ポンプや水処理関連機器のルート営業をお任せします。 個人が予算と担当顧客（商社やレンタル店、プラントメーカー等）を持つ営業スタイルです。 【具体的な業務内容】 1.商品の販売拡大及び市場情報・顧客情報の収集、支店や本店への報告・提案 2.工場への仕様確認、見積作成、発注業務 3.既存販売店への販売促進支援・指導と新規市場開拓の推進（既存：新規＝約9：1） 4.展示会への出展 ※社用車あり/AT車/バンもしくはワンボックス 【同社事業内容】 ・水中ポンプを主力とした各種ポンプとその関連機器の製造、仕入及び販売（輸出入を含む） ・上記の賃貸、それに附帯する修理及びアフターサービス ・機械器具設置工事業、土木工事業、電気工事業、管工事業、水道施設工事業、清掃施設工事業、鋼構造物工事業、固定資産のリース業
| 給与 | 400万円 ～ 562万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・年間休日：124日（有給休暇一斉取得日2日含） ・週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（10日～20日） ※年数回土曜出勤あり（原則年1回。会社カレンダーによる。） 【福利厚生】 ・各種保険（健康・厚生年金・労災・雇用） ・社員持株会 ・持株財形奨励金 ・確定拠出年金制度・確定給付年金制度 ・鶴見製作所労働組合 ・寮社宅（借上社宅あり） ・GLTD（団体長期障害所得補償保険） ・家族手当（第一扶養：13,000円 第二扶養以降：3,000円） ・各種研修制度（階層別研修、技術勉強会、自己申告制度、通信教育、職能別研修、新入社員研修、管理監督者研修、通信教育、工場実習、スキル知識研修、e- ラーニング など） ・レクリエーション ・転勤発生時は引越費用会社負担 ・転勤赴任休暇、転勤赴任手当 |
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北海道札幌市
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
店舗営業は何かを売る仕事ではなく、店頭での買取・仕入の業務です。 来店したお客様が持ち込む宝石のアクセサリーやブランド時計を査定し、仕入れます。 ＜仕入の流れ＞ ・宝飾品やブランド時計をルーペを使って傷や刻印を確認し、貴金属地金は重量を計測して金額を決定。 ・お客様にご了承頂けたら現金を支払う。 ※1日に20～40組程のお客様が来店します。 ＜その他事務作業もお任せします＞ ・買い取ったものを東京本社に発送する。 ・現金出納帳への記帳を行う。 ＜入社後の研修・制度＞ ■研修 仕入れに必要な「査定」は専門的な知識や目利きが必要になりますので、研修を行いながら習得頂きます。 未経験で入社した方でも、1年程で習得される方が多いです。 ■ダイヤモンドマイスター制度 ・業務の流れを把握するため、店舗での販売や、買い取った商品を販売用に加工する部署、オークション等、他部署を含めた一連のモノの流れを体験 ・座学でダイヤモンドに関する基礎知識を学び、筆記試験を実施 ・ダイヤモンドの実物に触れながら査定の練習 ※「4C（色、透明度、重さ、カット）」に沿ってグレードごとに判別します ・先輩社員に同行し、実際に査定した金額が適正かをテスト ⇒テストに合格後、『ジュニアマイスター資格』を取得となります。（手当支給あり） ⇒さらに半年間の査定期間を経て、『マイスター資格』取得となります。
| 給与 | 390万円 ～ 462万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ■年間休日125日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（研修期間終了後に10日間付与、以降4/1に最大20日付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ★5日以上の連続休暇取得OK 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■交通費支給（全額支給） ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度（ダイヤモンドマイスター制度） ■社宅あり（家賃は会社負担／単身赴任者対象） ■帰省手当（1ヶ月に1度／単身赴任者対象） ■部門別導入研修 ■フリードリンク完備 ■リフレッシュルーム完備 ■健康診断・人間ドック |
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
同社のビジネスはマンションの空室に悩むオーナーや管理会社に向けて、現代社会のニーズに合った空室対策ツールとして導入提案をおこないます。 ■詳細：100％法人営業です。 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上と次世代人材を迎え、将来の幹部候補へと育てていきたいと思っております。 育休・産休取得後に復帰した女性社員も活躍中！ キャリアアップ、ステップアップを目指したい方必見です。 営業スタイルは専任のアポインターが調整したアポイントに訪問し商材のご提案をする営業。 大手管理会社と業務提携をしておりますのでそちらの各店舗へのPR営業。 業界紙や賃貸住宅フェア、自社ＨＰ等からの問合せに対する反響営業。 不動産関連会社への新規アプローチや、既存のお客様から新たなお客様をご紹介していただく等様々です。 ■仕事のやりがい：現代社会ではなくてはならない存在となりつつあるインターネット。 時代のニーズに合った商材で空室にお困りのオーナーだけではなく、ネットを使用したいけどネットのことはよくわからない、複数社あるけどどこに連絡したらいいの？ プロバイダーってなに？ など入居してからも悩みが絶えない入居者からも喜んでいただけるサービス。 たくさんの人から喜んで頂き、多くの人のためになる仕事がやりがいです。 同社サービスとは・・・ 入居者が入居を決められる前から、オーナーのご意思により物件の設備として一括で全戸にインターネット設備が敷設され、お引越しをされたその日からお手持ちのパソコンやスマートフォン、タブレット端末などでインターネットへ自由にアクセスできる環境が整えられているというサービスです。 単身者・ファミリー向けマンションの【入居者に人気の設備ランキング】では常に上位ランクするなど話題のサービスです。 インターネット無料は入居の決め手となもなるため、多くのオーナー、管理会社から導入していただいております。 なお、同社は「インターネット無料マンション」の設備を提供している会社の中で業界シェアNo1の導入数を誇ります。
| 給与 | 324万円 ～ 607万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ■隔週休2日制（日、隔週土） ■祝日 ■有給（10日～20日） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■誕生日休暇 ※有休消化率80％、産休育休実績あり 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■社員旅行※全額会社負担 ■研修制度 ■福利厚生倶楽部 ■契約保養施設 ■インセンティブ ■社内表彰 ■資格取得支援 ■健康診断 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 |
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◆企業とクリエイターをマッチングさせる営業兼コーディネーター マッチング件数が評価の指標になっているためご契約金額にとらわれず、本当に双方が幸せになるカタチを追い求めることが可能です。 ◎クライアントへの営業活動 クライアントがつくりたい作品 そのために必要な人材をヒアリングします ◎クリエイターへのコーディネート クリエイター一人ひとりの特性、やりたいことを把握し その方に合う案件を紹介します ◆稼働数や担当企業様について 基本的には、1ヶ月に2稼働のペースで増えていき、3年目で30～40稼働のイメージです。 Web、広告、ゲーム業界の企業様は勿論、TV局など幅広くクリエイティブを生業とする企業様に営業活動を致します。 ◆クリエイター4万1千名、企業4千300社。双方を繋ぐＢtoＢtoＣに携われます！ マッチング件数が評価の指標になっているためご契約金額にとらわれず、本当に双方が幸せになるカタチを追い求めることが可能。 ◆コロナ禍でも強いビジネスモデルがあります。 クリエイティブに特化にとどまらず、アニメ専門部隊やWEBマガジンの拡大、そして全国12拠点のエリア強化、シンガポール支社の立ち上げなど、これからも常に進化していきます。
| 給与 | 400万円 ～ 700万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW ◆夏季 ◆年末年始 ◆有給 ◆バースデイ休暇 ◆ステップアップ休暇／勤続5年・10年 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆傷害保険 ◆住宅手当 ◆社内部活制度 ◆社外研修 ◆文化芸術鑑賞制度 ◆BS(ブラザー・シスター)見守り制度 ◆読書手当 ◆コミュニケーション手当 ◆外部福利厚生 ◆リファラル採用制度 |
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北海道札幌市
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------------------------ ◆具体的な業務内容◆ ------------------------ ■管理業務 ・拠点マネジメント ・売上の進捗管理や数値管理 ・営業戦略立案、実行 ・採用業務全般（自社社員採用、登録スタッフ採用） ・登録スタッフに向けた登録会実施 ・人材コーディネーター、スタッフ手配 ・事務処理 …など ■営業活動 ・新規開拓 └施設業界、建設業界、物流業界、イベント会社など軽作業や現場作業が必要な業界に向けた営業活動 └新規開拓については、自由にアプローチ可能。 ・既存フォロー └定期的に訪問し、現状や新規案件についてヒアリングします。 ※新規開拓80％、既存フォロー20％の割合で、新規開拓がメインとなります。 ------------------- ◆入社後の流れ◆ ------------------- 入社後は6ヶ月間のOJT研修を実施。既存拠点を周り当社のノウハウを学びます。 求人情報 ＼ ★半年に渡る手厚い研修で全てを網羅★ ／ 丁寧な研修でノウハウをしっかり学べるため、業界未経験の方も安心！営業だけではなく、事務や現場も 実際に体験することができる充実の研修内容です。当社のビジネスモデルをはじめ、営業戦略や営業所運 営に関するノウハウをしっかり身に付けて営業所長を目指すことができます。 ▼6ヶ月間の研修プログラム内容はこちら▼ ―――――――――――――――――――― ■1～3ヶ月目 東京本社にてスキル習得研修。(スキル習得後、すぐに次のOJT研修へステップアップ) ■3～4ヶ月目 1～2拠点の既存事業所にて習得したスキルを実践。 座学では学ぶことのできない現場研修や突発的な案件対応など臨機応変にリアルな事業所運営を学びます ■5～6ヶ月目 東京本社に戻り、実践で学んだことの確認及び営業研修。 1社以上の新規取引案件受注後、研修総括を行い、合否判定を経て管理職として事業所へ配属。 ※研修期間は能力に応じて短縮され、拠点長として配属されます! ＼遠方の方でも安心のサポート／ 研修中の社宅費用は当社が全額負担！また研修を実施する営業所が遠方となる方には、帰省交通費を1ヵ月に1回分同社で負担しております。
| 給与 | 500万円 ～ |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・完全週休二日制 ・年間休日／122日 ・完全週休2日制（土日） └研修期間より、毎月最終週の土曜日に全国合同会議参加になりますが振休の取得が可能。 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社半年後10日付与） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給／月3万円迄 ・家族手当（配偶者／月1万円 子ども一人につき／月5000円） ・単身用借り上げ社宅あり ・家賃補助あり ・U・Iターン支援あり（引っ越し費用全額補助あり） ・会社携帯貸与 |
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＜具体的な業務内容＞ ・レンタカー会社や短期長期のレンタカー及び自動車リースを希望する法人企業に対しての営業と貸渡 ・自動車の買取や販売 ・契約書の作成や管理 ・提案書の作成自社ネットワークを活かしたトータル的なサポートが可能となっており、お客様のニーズに合わせたオーダーメイドの商品提案をするお仕事です。 主なお客様はレンタカー会社等の自動車関連会社で、一般企業へ社用車の導入のコンサルティング営業もして頂きます。 step1 既に取引のあるお客様（レンタカー会社）の引継ぎを行い徐々にお仕事に慣れて頂きます。 step2 業務に慣れると新規営業開始です。営業手法は（電話・ＤＭ・ＦＡＸ等）効果がある手法が選択できます。
| 給与 | 375万円 ～ 450万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・週休2日(土日祝日) ・夏季休暇 ・冬期休暇 ・GW休暇 ・バースデー休暇 【福利厚生】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・退職金制度 |
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更なる顧客拡大のため、2022年夏以降に札幌オフィスの立ち上げを予定。 立ち上げメンバーとしてチームのコアを担っていただける方を募集いたします。 同社はキーレス社会の実現のため、SMB企業(約400万社)をターゲットとし、様々な企業の課題解決をおこなっております。 【製品について】 世界に先駆けて開発した後付け型スマートロックを使用した同社サービスは、全ての「鍵」をクラウド上で一元管理し、管理画面上で「どこで・いつ・だれが」入退室したのかを管理できるクラウド型システムです。 スマホや交通系NFCカードでの解錠施錠が可能で、「1つのIDで、様々な場所に出入りできる世界」を実現できます。 【具体的には】 潜在顧客と接点がありそうなパートナー企業の開拓、エンドユーザーへの製品の拡販、契約受注まで対応いただきます。 業務の流れは大きく下記3つに分類されます。 1,新規の同社サービス紹介パートナーを開拓する営業 2,開拓した同社サービス紹介パートナーから紹介案件を獲得する営業 3,紹介いただいた案件を契約獲得する営業 ＜具体的な営業戦術＞ ・同社サービス紹介パートナー企業の開拓 ーパートナーとの販売戦略の立案/実行(パッケージ戦略等も含む) ーパートナー向け勉強会の開催 ーパートナー企業開催の展示会への出店 ーセミナー開催 ーパートナー企業との営業同行 ー定例会での数値分析/意見交換会 ーパートナー企業開拓には、商工会参加、協会参加、外部セミナー等含む 【入社後にお任せしたいこと】 入社後は、ご自身で担当する同社サービス紹介パートナーを開拓していただきます。 並行して、先輩メンバーの同行やOJTを通して一連の営業活動を身につけていただきます。 中長期的には、ご自身で考えた営業戦略(マーケットセグメント、連携サービス等)を立案、実行までお任せしたいです。 まずは、「質」より「量」をこなしていただき、経験を積みながら早期の売り上げ貢献に期待しております。
| 給与 | 450万円 ～ 750万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・年間休日 ：123日 ・週休2日制 ：土日・祝日 ・年末年始休暇：12月29日～1月3日 ・有給休暇 ：10日～ ※入社日に10日付与以降1年毎に付与 ・特別休暇 ：5日 └ エネチャージ休暇：3日 └ 工場見学休暇 ：1日 └ 五感で体験休暇 ：1日 【福利厚生】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・住宅通勤補助手当（リモートワーク補助費）：一律30,000円、表彰制度、高スペックPC貸与、スマートフォン貸与 ［働きやすさ向上］ ・リモートワーク制度有り ※部門による ・カフェスペース ・フリードリンク ・フリーかき氷 ［コミュニケーション強化］ ・サークル活動 ・シャッフルランチ(補助有) ・PN制度（飲食費補助） |
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全国各地のモデルルーム
【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】
同社ブランドのマンション・住宅の提案営業に従事して頂きます。 【具体的には】 ・モデルルームに常駐して接客・資金計画・契約締結 ・エリアの調査及び集客活動 【提案営業の仕事の流れ】 アポイントに向けて資料作成・現場調査棟の接客準備 ↓ お客様と対面して接客 ↓ お客様に将来の生活をイメージして頂けるようご提案 ↓ ご購入・契約完了 【将来的に】 ・広告戦略の立案 ・モデルルーム内装のプランニング など 【自信を持って商品を提案！】 販売する物件は現地調査を地道に行い、その土地に適した企画を行っています。 また、商品企画段階では営業部の意見を取り入れることで、お客様の声をしっかりと反映した物件づくりに取り組んでいます。 販売商品に自信を持って提案することができるのは、製販一体のデベロッパーならでは。 営業としてのやりがいもありますし、お客様との会話も弾みます。 契約までにはお客様との信頼関係も生まれ、こちらが買って頂いているのに「ありがとう」の言葉を頂くことも。この一言だけで次の販売営業の糧となります。
| 給与 | 380万円 ～ 430万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・年間休日120日 ・完全週休2日制：火曜＋水曜もしくは木曜日（会社指定カレンダーによる） ・年末年始 ・夏期9日連続休暇(有給含む) ・年次有給休暇(10～20日) ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当全額支給 ・役職手当 ・資格手当（一級建築士：5万円、宅地建物取引士：2万円/月） ・住宅手当有 ・社宅有(地方勤務のみ) ・退職金有(社内規定による) ・扶養手当·；·；·；配偶者1万円、子5千円／人 ・保養所(軽井沢、熱海、湯河原など) ・住宅割引制度、持家制度 ・産前産後・育児・介護休暇休業 ・報奨金制度 ・フレックス制度 ・中途社員入社時研修 ・階層別研修 |
94464
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【業務概要】 スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。 その結果、感動を生み出すこと。私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。 しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。
| 給与 | 350万円 ～ 500万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/カフェテリア休暇 ・年間休日133日（災害休暇含む） 【福利厚生】 ・資格取得奨励金制度/育児休暇制度/社員旅行/持ち株制度 |
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【求職者と企業の双方にいい出会いを届けます】 お任せするのは、お仕事を探している求職者に対して最適な企業をご案内する仕事。 「ここで働けてよかった」「この人を採用してよかった」という声をつくる魅力があります。 紹介するお仕事はコールセンター業務（取引企業40社分ほど）が中心。 求職者は20代～40代が多いです。 ＜求職者への対応＞ ▼求人情報や当社HPを見た求職者から問い合わせが入ったら、登録面談（Webもあり）にお越しいただき、まずはヒアリング。 いままでどんな事をしていたか、志望動機などをお聞きし、条件にあう企業を紹介します。 その人が抱える悩みや希望にじっくり耳を傾けることが大切。 気に入ってもらえたら、企業と面接日程を調整しましょう。 1日に5～10件ほど対応します。 ▼基本的には求職者の面接に同席します。 面接に慣れていない方も多いので、当日の面接を横でサポート。 訪問先は勤務地周辺がメインで、職場見学があるケースもあります。 ▼就業者の方と面談を実施し、「今の会社があっているか」「悩みはないか」などをお聞きします。 他にも定期的に電話などでやり取りをしながらフォロー。 自分の担当以外の方を対応することもあります。 就労後の勤怠管理や更新管理なども行ないます。 ＜企業のフォロー＞ やり取りのある企業様へ、「人手が足りないポジションはありませんか？」と新たなニーズを伺います。 要望があれば、最適な求職者をご紹介。 ときには新規の企業様を開拓するために、電話で人材のニーズがあるかをお聞きすることもあります。 ●コールセンターに特化した人材事業で経験を積んだ先輩が多く、わからないことは気軽に相談できます。 また、求職者や企業へのヒアリング内容、面接のサポート方法などは全て手順があるので、未経験の方でもご安心ください
| 給与 | 480万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ■年間休日120日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ※5日以上の連休：取得可能 【福利厚生】 ■通勤交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分を全額支給） ■テレワーク制度あり ■社員旅行 ■社内：禁煙 ■達成会（月に1回、目標を達成した拠点ごとに会社負担で達成会を開催しています） |
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【主な業務内容】 ■エリアの重点顧客の窓口対応（3～5社ほど） ■営業戦略の立案・実行 ■BtoB（対顧客）BtoC（派遣スタッフ）のトラブル対応 ■KPI・売上等の数値管理全般 ■営業・コーディネーター管理 ■人事・採用 など
| 給与 | 480万円 ～ 600万円 |
|---|---|
| 休日/休暇・福利厚生 等 | 【休日/休暇】 ■年間休日120日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ※5日以上の連休：取得可能 【福利厚生】 ■通勤交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分を全額支給） ■テレワーク制度あり ■社員旅行 ■社内：禁煙 ■達成会（月に1回、目標を達成した拠点ごとに会社負担で達成会を開催しています） |
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