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大阪府大阪市

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【不況・天災・人災による復興をも支える社会貢献性の高い領域での仕事/中途社員多数の為、教育も手厚く、活気のある社風/上場準備中で新オフィスに引っ越し勢いのある会社】 ●不況に強いビジネス:同社のお客様である建設業はビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。 天災・人災による需要もあります。 さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。 コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。 ●採用強化の理由:不況に強い一方で、建築工事現場の発注者はイレギュラーな対応で多忙であり派遣スタッフの採用に手が回らない状況です。 同社の営業が現場の右腕となり、採用担当として技術者を送り込むことで、お客様の建設工事が予定通りに進むように支援する為、採用を強化しています。 ●長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ:エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。 お客様からも感謝され、やりがいが多方面から感じれる環境です。 ■ミッション これまで順調に成長していますが、同社の更なる成長には、営業部隊の更なる強化が不可欠です。 これまでの貴方のご経験を活かし、営業部隊の成長・売り上げの拡大に繋がる教育を行っていただきます。 ■業務内容:同社の営業の管理職候補として営業業務及び若手社員の教育業務をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォロー、チームのメンバーのマネジメント ■同社の特徴:同社は、日本の根幹であり、インフラである建設業界の人手不足を解消したいという想いから生まれました。 設立以来、大手企業との強固なパイプを背景に順調に事業を拡大し、従業員数も1,000名を超えるなど、高い成長率を誇っています。 売上も毎年増加をしています。 今後は、更なる成長に向けて、上場や事業拡大に取り組んでまいります。

給与 450万円 〜 650万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇、慶弔休暇(就業規則による) 【福利厚生】 通勤手当:有 交通費全額支給 住宅手当:無 補足事項なし 家族手当:有 配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5000円 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:有 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし 教育制度/資格補助:OJT 
大阪府大阪市

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■業務内容: 銀行をはじめとする金融機関に対し、住宅ローンやアパマンローンの審査システムの導入営業を行います。システム導入による業務改善・営業推進・リスク管理などを提案する業務です。営業目標はありますが、個人ノルマはありません。 ■同社の強み: (1)業界No.1企業 ...創立以降、マンション情報(図面や価格)をストックしているため、マンションに関しては圧倒的な情報量を誇ります。国の方針として中古住宅の流通市場を倍増させる予定のため、ビジネスの拡大チャンスが多くあります。 (2)安定したビジネスモデル ...金融機関のローン審査等で同社のシステムが利用されています。顧客は大手金融機関や大手不動産企業で、安定した経営を行っています。圧倒的な情報の蓄積と精度の高い不動産鑑定情報により、参入障壁の高さを作り出しています。 ■組織構成: 配属先となる金融営業部は14名で構成されています。 ■魅力: 同社は圧倒的な不動産データベース及び評価ノウハウを有しており、金融機関に実用不可欠なシステムインフラを構築しています。競合他社も少なく、新システムを常に開発するなどイノベーションによる新たなサービスを提供しています。 ■就業環境: ・穏やかな社風で、離職率が非常に低い会社のため、  長く働きキャリア形成が可能です。  また有給休暇の消化率は高く、メリハリのある就業環境で  安心して働くことが出来ます。 ■組織構成・風土: 部は9名で構成されてます。部長50代・次長50代・メンバークラス30代〜40代3名+事務スタッフ4名弊社は全社員が中途採用であり不動産業や金融関係の経験者もおりますが、全く違う業界からの転職者も多く前向きに仕事に取り組む意欲のある方を求めています。

給与 400万円 〜 600万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 ■年間休日123日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 【福利厚生】 ■通勤手当:有 会社規定内で支給 ■住宅手当:無 補足事項なし ■家族手当:無 補足事項なし ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■各種社会保険完備 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:有 補足事項なし ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助:現場OJT 
大阪府大阪市

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■職務概要: 自社分譲住宅の企画、開発プロデュースを担当します。 販売は外部へ委託するため、2〜3名のチームで土地仕入、建築工程管理、引渡しを行いま す。 ■職務の流れ: 仲介業者から土地の情報を収集し、土地を見に行き、写真撮影などと一緒に調査も行います。 実行予算を組むため、土地の形状などの条件から区割りを検討します。 その後、予算を決め、適正な仕入価格を仲介業者に伝えます。 同社の強みはここまでのスピードが早い事です。 その後、土地を購入します(主にベテラン、リーダーが担当)。 建築工程管理として、宅地造成を行い、建築工事の着工から販売の手配など、建築確認を取得後、施工管理部門と打合せ、工事に着工します。 併せて、物件周辺の仲介業者に販売を手配し、事業の進捗管理、工事・販売の進捗状況、コスト管理を行います(主に中堅が担当)。 販売契約、立会い、決済、引渡しを顧客と契約を結び、物件完成後、立会い、決済、引渡しを行います(主に新人が担当)。 ■職務の特徴: ・住宅を購入する顧客とは、契約/立会い/決済/引渡しの際に数回は会いますが、販売は仲介業者に委託しており、個人顧客への営業は行いません。 ・個人の営業目標はありません。 ・契約、引渡しから経験を積むことが出来るため、建設業界経験、営業経験がなくても、将来的に営業所長など不動産の上流工程で活躍が可能です。 ・低価格の住宅だからこそ、予算で悩んでいる顧客にも、高品質の住まいを提供できます。そのため、顧客と共有できる感動は大きいものとなります。 ・今後はまだ同社の拠点がない地域にも積極的に店舗を拡大していく予定であり、新店舗のオープニング店長などのキャリアプランがあります。 ■キャリアプランについて: 20代未経験入社の所長も続々誕生しています。 年齢や社歴に関係なく、実力に応じて社員を責任あるポストに登用しており、不動産の上流工程での業務に携われることはもちろん、マネジメント能力を身に着けることも可能です。

給与 400万円 〜 600万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 週休2日制・シフト制 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 水曜、他週1日 夏季休暇、年末年始休暇、その他会社の定める休日 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など 【福利厚生】 通勤手当:有 上限あり 住宅手当:有 家族手当:無 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 各種社会保険完備 寮社宅:無 退職金制度:有 教育制度/資格補助: ■OJT中心 
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【用地仕入れ~マンションの企画〜販売戦略立案まで幅広い業務を担当可能 /19時PCシャットダウンで残業時間抑制中/残業月30時間程度】 自社ブランドマンションの用地仕入れからプラン作り、販売戦略企画、お客様への物件引き渡しまで幅広い業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務: ・マンション用地仕入れ ・マンションのプランニング ・販売戦略の立案(モデルルーム・広告物等々) ・施工会社、販売会社等の選定 ・進捗管理(販売・現場) ・各取引業者との打ち合わせ ・引き渡し ■業務の特徴: ・同社は一般的なマンションディベロッパーのように分業制ではなく、仕入れから引き渡しまでを一つの課で行う一気通貫スタイルです。 ・自社ブランドマンションを扱っているため、「企画」といっても一人でゼロから考える必要はありません。 協力関係にある設計事務所と話し合いを重ね、外観や間取り、内装や設備などを決めます。 並行して、パースや模型、チラシを作成するための業者選定や制作ディレクションなどもお任せします。 ・企画の内容が決定したら、建築工事に必要な各種書類の作成や各種手続きを設計事務所に行なってもらいます。 各種申請が許可されたら、工事を開始し、同時に現場近辺にモデルルームの建設も進め、工事と並行しながら販売ができる体制を整えます。 工事着工後は、予定通りに工事が進んでいるかを定期的に確認したり、建設会社の現場所長との定期的な会議に参加したりしながら、工程の管理を行なうのも企画職の仕事です。 ・企画したマンションを引き渡すまでが一連のプロジェクトとなるため、販売戦略の立案にも携わります。 新聞広告やHP作成など、広告代理店や制作会社との連携も欠かせません。 販売状況に応じて、広告の改善を行なう必要も。 プロジェクト開始から終了まで、30〜40ほどの協力会社と関わることになります。 ・一連の業務習得後、キャリアとして管理職をお任せしたいと考えております。 スペシャリストではなく、ゼネラリストの立場で社内及び社外の協力業者をまとめあげ、竣工時完売を達成するべく管理職者として業務を行っていただきます。

給与 550万円 〜 800万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 週休2日制・シフト制 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 水曜、他週1日 夏季休暇、年末年始休暇、その他会社の定める休日 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など 【福利厚生】 通勤手当:有 上限あり 住宅手当:有 家族手当:有 児童手当 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 各種社会保険完備 寮社宅:有 退職金制度:有 勤続2年以上の方が対象 教育制度/資格補助: ■OJT中心 ■資格手当 
大阪府

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〜7年連続マンション供給戸数トップクラス/年休120日/東証1部上場/設立約50年の老舗企業〜 ■職務内容: タカラレーベンブランドのマンション・住宅の提案営業を担当します。将来的には、広告戦略の立案やモデルルーム内装のプランニングなどが行なえます。 ■具体的な業務: ・モデルルームに常駐して接客 ・資金計画 ・契約締結 ・エリアの調査及び集客活動※ 反響営業+お客様の予約状況次第で(約2か月以降)新規営業も実施いただきます。新規アプローチ手法はキャッチ、訪宅、電話、ポスティングなどです。 ※インセンティブ:反響契約1件につき個人に1万円(新規4万円)。  チームで契約件数を達成で上記金額2倍(新規5万円)。 【提案営業の流れ】 【1】アポイントに向けて資料作成・現場調査棟の接客準備 【2】お客様と対面して接客 【3】お客様に将来の生活をイメージして頂けるようご提案 【4】ご購入・契約完了 ■組織構成: 計4〜5名在籍しております。マネージャー(30〜40代)、メンバー(20代〜40代)など新卒入社社員から、様々な経歴を持つ中途入社の社員で構成しています。 ■福利厚生充実 ・単身赴任手当(15日以上約4万円、14日未満約2万円) ・会社都合で借り上げ社宅(単身者5万円まで) ・帰省費用(月1回@単身者、月2回結婚している人) と充実しております。

給与 400万円 〜 700万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 ■年間休日120日 ■完全週休2日制・会社カレンダーによる ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■火曜+水曜または木曜(会社指定カレンダーによる) ■年末年始、夏期9日連続休暇(有給含む) ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児・介護休暇 【福利厚生】 ■通勤手当:有 社内規定による ■住宅手当:有 社内規定による ■家族手当:有 社内規定による ■厚生年金基金:無 補足事項なし ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■寮社宅:有 社宅あり(地方勤務のみ) ■退職金制度:有 定年後の再雇用制度有(社内規定による) ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助 ■中途社員入社時研修 ■階層別研修 
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▼同サービスについて 2018年9月に立ち上がった新サービスである、新卒のエンジニア向け就職支援サービスを運営するチームに配属となります。 また、現在はキャリア支援のみならず、大学でのキャリアセミナー、プログラミング教育など新しい事業も立ち上げています。 ▼業務内容 ◎エンジニアへのカウンセリング(キャリアアドバイザー) エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー(法人営業)との連携 ▼当ポジションの魅力 ・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

給与 450万円 〜 550万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【就業時間】 9:00〜18:00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ■遅番シフト:12:00〜21:00 ┗平日は19時以降に顧客対応が発生する場合、前日17時までに上長承認の上でシフト申請が可能です。 ■休日シフト:1日出勤の場合 9:00〜18:00 / 半日出勤の場合 9:00〜13:00 or 14:00〜18:00 ┗休日に月2回程度出勤が発生します。 ┗休日出勤が発生した際は、平日に振休を取っていただいております。 ■年間休日121日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ・入社半年後10日〜最高40日 ■特別休暇・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き ■交通費支給(当社規定による) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度(事業部間交換留学制度) ■飲みニケーション手当(社内交流の費用支給) ■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり) 
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▼事業部について 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ▼もう一方の事業部について フリーターや既卒など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。 利用者は年々増えており、現在では年間30,000人の支援を実現しています。 「仕事探しに”あなた”の正解を」というスローガンのもと、採用基準にマッチした求人を紹介するだけではなく、個々人にとって最適な支援を提供することに重点を置き、サービスを展開しております。 ▼業務内容 若者の就職支援を行う事業部で、キャリアアドバイザーを担当するチームへの配属となります。 就職を希望する若者が最適な企業に出会えるよう、求職者のキャリアカウンセリングを行っていただきます。 ▼当ポジションの魅力 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

給与 420万円 〜 550万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【就業時間】 9:00〜18:00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ■年間休日121日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ・入社半年後10日〜最高40日 ・労働基準法に基づき年間1日〜2日付与日数は増えていきます ■特別休暇 ・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き ■交通費支給(当社規定による) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度(事業部間交換留学制度) ■飲みニケーション手当(社内交流の費用支給) ■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)  ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止  ・禁煙サポート制度あり ■ご近所手当  ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給  ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給 ■カフェ制度 
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【人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた同社。 2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部(OM事業部)が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。 まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案(9割がWeb商談) 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 (提案サービス(一部):indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等) ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。

給与 324万円〜480万円+インセンティブ 
休日/休暇・福利厚生 等 【就業時間】 9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間) 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会(持株会奨励金制度有り) ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など) ◆定例会 ◆社員総会(年1回) ◆目標達成部署達成会 
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《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー(RA) 新卒採用を実施、検討している組織(法人企業)への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー(CA) 就職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。 中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《カルチャ―・風土》 20代前半〜30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また。コミットメント(約束を守る)風土も強いです。 他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

給与 300万円〜360万円+インセンティブ  
休日/休暇・福利厚生 等 【就業時間】 9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間) ※2020年4月より週2出社・週3リモート勤務を推奨 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会(持株会奨励金制度有り) ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など) ◆定例会 ◆社員総会(年1回) ◆目標達成部署達成会 
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■概要 コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。 そんな中『採用変革のチカラになる』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供しています。 ■背景 西日本領域(現時点で拠点は大阪・名古屋・福岡)で2023年売上50億円のサービス規模を目指し(西日本領域で現時点で売上10億)、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 ■組織風土 女性の在籍が多く且つ女性のマネージャーが9名中3名、リーダーが10名中8名と、女性が活躍しています。 名阪福での拠点間交流などを通して、採用ノウハウの共有を頻繁にしています。 ■組織構成 部長クラス2名、マネージャークラス9名、リーダー10名、一般20名 男性17名、女性24名 年齢層:23歳〜37歳 平均20代半ば

給与 300万円〜480万円+インセンティブ  
休日/休暇・福利厚生 等 【就業時間】 9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間) ※2020年4月より週2出社・週3リモート勤務を推奨 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会(持株会奨励金制度有り) ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など) ◆定例会 ◆社員総会(年1回) ◆目標達成部署達成会 
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新卒採用のソリューション営業 採用計画や採用手法に関する悩みを抱えている企業へアプローチし、幅広い商材から課題解決に適したサービスを提案していただきます。 商材は約2万。 求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションを組み合わせ、新卒採用を成功に繋げることがミッションです。

給与 300万円〜360万円+インセンティブ  
休日/休暇・福利厚生 等 【就業時間】 9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間) ※2020年4月より週2出社・週3リモート勤務を推奨 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会(持株会奨励金制度有り) ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など) ◆定例会 ◆社員総会(年1回) ◆目標達成部署達成会 
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【WEBサイトや仲介会社からの顧客紹介メイン!反響型営業/業界トップクラスの成約率】 自社ブランド、規格注文住宅の企画営業職をお任せします。 ■業務の流れ: ・お客様からの問い合わせへの対応:お問い合わせはWebサイトや、仲介会社からの紹介がほとんどです。 土地をお持ちのお客様や、住宅の建替えを希望するお客様に対して、主にメールやFAXでやり取りを行ないます。 ・プランの作成:基本的には既に用意されている300種類以上の間取のパターンからお客様にぴったりなプランをご案内し、そこにお客様のご要望を追加していきます。 ・着工〜引渡し:着工から90〜100日程度で住宅の引渡しとなります。 ■業務の特徴/商品の強み: ・お客様へのアプローチはウェブサイトからの問い合わせや仲介会社からの紹介で始まることがほとんどのため、お客様の要望に応えるプランニングに集中できる環境です。 ・お客様は20〜30代が多く、建物平均価格は1,200万円です。 大量発注×企画プラン×技術職の内製化により、高品質で低価格な商材に強みがあります。 若い世代でも手の届きやすい価格帯での販売により幅広い顧客層に対応しており、同業他社に比べ高い成約率を誇ります。 ■同業界の中で働き方◎/基本給の割合高 ・19時にPCがシャットダウンする仕組みや、IT化による業務改善に力を入れており、残業30時間程度と同業界の中では働きやすい環境となっております。 ・同業界では基本給の割合が高く、安定して働きたい方におすすめの求人です。 ※モデル年収※ ■4,560,000円/入社1年目・メンバー ■6,100,000円/入社3年目・副主任 ■8,300,000円/入社7年目・課長 ■同社について:リーズナブルな住まいを全国展開で供給しています。品質に拘りを持ちつつ、スケールメリットを活かし、コストを抑える事で、お客様に求めて頂ける住宅・マンションを実現しました。 今後もエリア拡大を進め、より多くのお客様へ住まいを提供する計画です。

給与 450万円 〜 600万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 週休2日制・シフト制 年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 水曜+毎週他1日 夏期休暇、年末年始休暇、その他会社の定める休日 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇等 【福利厚生】 通勤手当:有 上限あり 住宅手当:有 家族手当:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 各種社会保険完備 寮社宅:無 補足事項なし 退職金制度:有 補足事項なし 教育制度/資格補助: ■OJT中心 ■一定期間、本社で研修を行う場合があります。 
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【企業名は簡易登録後にご確認頂けます】

製品の導入プロジェクトにおける、以下の全プロセスでのコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事いただきます。  (1)パッケージ(同社製品)導入プロジェクトの全体設計   ・プロジェクト基本計画の立案および顧客への提案     −QCD(品質管理、コスト管理、納期管理)       −コミュニケーション計画   ・他社事例も活用した、パッケージ導入を通じた業務改善プランの立案および顧客への提案  (2)導入プロジェクト上の作業推進の支援   ・顧客業務要件を弊社製品の設計要件にマッピングするコンサルティング   ・検証計画の立案および顧客への提案支援   ・データ移行計画の立案および移行作業における課題解決の支援   ・インターフェース開発計画の立案および開発/検証作業における課題解決の支援   ・業務運用設計の支援  (3)プロジェクト実行における課題解決の支援   ・課題管理および解決策策定のコンサルティング   ・同社が開発したプロジェクト推進ツールの利用コンサルティング 【入社後のフォロー体制】 ・豊富な教育コンテンツを用意されており、安定して成長できる環境があります。  ・研修後はこれまでのご経験をもとに適切なプロジェクトにアサインし、チームでプロジェクト進めることになります。  OJT形式で業務をキャッチアップしていきますが、自社パッケージソフトなので、先輩社員も同様の製品、業務知識を持っているため、困ったときはアドバイスをもらえる環境です。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施し、悩みや課題の解決へサポートできます。 【プロジェクトについて】 ・担当する案件数:一人前の社員になると、並行して5〜6件程度担当いただきます。 ・案件の期間:1案件で平均12〜14か月程度 ・繁忙期:4月(一番受注が集中する時期) プロジェクトの開始数か月は忙しくなる傾向がございます。

給与 450万円 〜 600万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 ■完全週休2日制(土日祝休み) ■有給休暇、 ■年末年始(12/30〜1/3)と同等日数のフレックス休暇、 ■夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)、 ■赴任休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■配偶者出産休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 等 【福利厚生】 ■健康保険組合あり ■健康診断あり ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ■共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等) ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■ワークスミルククラブ(最長3年の産休・育休制度、託児所完備、職場復帰ボーナス有) ■福利厚生カフェテリアメニュー 
大阪府大阪市

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■職務内容: 同社は人材サービス事業として官公庁や自治体への一般労働者派遣と役所の窓口や図書館、公園受付案内等の業務代行を行っております。今回は人材コーディネーターとして下記業務をお任せ致します。 ■職務詳細: ★人材コーディネーター:派遣労働者等の採用面接や人材の配置、人材の定期フォローを行います。 ★業務管理:現場(市役所や図書館等)で適正に業務運営するために、シフト管理や業務指示、月々の売上・利益管理等を行います。現場のリーダーとやりとりしながら複数の現場の案件の管理を行います。 ★営業:自治体訪問してサービスの説明、これまでの関係性の維持や発展を行います。人材サービスの営業がメインで一部システムの営業も担当。 ■業務の特徴: ・請負契約では、業務を完成しなければならないため、  現場でしっかり業務を完遂できるようマネジメントを行います。  また、現地に正社員が常駐するのではなく、  現場のリーダーとコミュニケーションを図りながら多数の案件を管理します。 ・近年は、派遣や請負で働く方が役所、図書館等の窓口、事務業務を  担当しています。  こうした現場で業務が遂行されるようにサポートや管理を行うため、  非常に責任とやりがいを感じることのできる業務です。 ・同社は、官公庁や自治体へのITサービス、一般労働者派遣と  役所の窓口や、図書館、公園受付案内等の業務代行等の人材サービス事業  を行っています。 ■人材サービス業務の一例: 人材コーディネーター・請負現場の業務代行として、下記のような現場の案件を管理します。 ・一般労働者派遣  ...一般事務、OAオペレータ、SE/PG、HP制作エンジニア、ヘルプデスク、    システム保守要員総務/経理事務等 ・各種業務代行   ...窓口業務(住民票、戸籍、税務)、公園受付案内、    パスポートセンター業務、共済事務/保険/年金事務等 ■組織構成: 中日本支店は名古屋と大阪の2拠点から構成されており、今回配属となる大阪事務所は支店長1名(50代)、営業課長1名(40代)、営業1名、事務1名の4名が在籍しております。

給与 400万円 〜 600万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 ■年間休日120日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■夏季休暇(有給を利用し1週間程度) ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日  ※平均有給休暇取得日2019年実績...14日) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇 【福利厚生】 ■通勤手当:有 会社規定に基づき支給(上限月100,000円) ■住宅手当:有 居住地域に応じて定額 ■家族手当:有 補足事項なし ■厚生年金基金:有 ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■厚生年金基金:加入 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:有 満2年以上勤続要 ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助:資格取得の褒賞あり 
大阪府大阪市

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製品の導入プロジェクトにおける、以下の全プロセスでのコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事いただきます。  (1)パッケージ(同社製品)導入プロジェクトの全体設計   ・プロジェクト基本計画の立案および顧客への提案     −QCD(品質管理、コスト管理、納期管理)       −コミュニケーション計画   ・他社事例も活用した、パッケージ導入を通じた業務改善プランの立案および顧客への提案  (2)導入プロジェクト上の作業推進の支援   ・顧客業務要件を弊社製品の設計要件にマッピングするコンサルティング   ・検証計画の立案および顧客への提案支援   ・データ移行計画の立案および移行作業における課題解決の支援   ・インターフェース開発計画の立案および開発/検証作業における課題解決の支援   ・業務運用設計の支援  (3)プロジェクト実行における課題解決の支援   ・課題管理および解決策策定のコンサルティング   ・同社が開発したプロジェクト推進ツールの利用コンサルティング 【入社後のフォロー体制】 ・豊富な教育コンテンツを用意されており、安定して成長できる環境があります。  ・研修後はこれまでのご経験をもとに適切なプロジェクトにアサインし、チームでプロジェクト進めることになります。  OJT形式で業務をキャッチアップしていきますが、自社パッケージソフトなので、先輩社員も同様の製品、業務知識を持っているため、困ったときはアドバイスをもらえる環境です。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施し、悩みや課題の解決へサポートできます。 【プロジェクトについて】 ・担当する案件数:一人前の社員になると、並行して5〜6件程度担当いただきます。 ・案件の期間:1案件で平均12〜14か月程度 ・繁忙期:4月(一番受注が集中する時期) プロジェクトの開始数か月は忙しくなる傾向がございます。

給与 450万円 〜 600万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日休暇】 ■完全週休2日制(土日祝休み) ■有給休暇、 ■年末年始(12/30〜1/3)と同等日数のフレックス休暇、 ■夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)、 ■赴任休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■配偶者出産休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 等 【福利厚生】 ■健康保険組合あり ■健康診断あり ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ■共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等) ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■ワークスミルククラブ(最長3年の産休・育休制度、託児所完備、職場復帰ボーナス有) ■福利厚生カフェテリアメニュー 
大阪府 

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■担当業務 ・総合職として法人の顧客に対し、不動産を売却したい方と購入したい方のニーズを的確に把握し、提案をしていくコンサルティング営業をお願いします。 ■同社の魅力:公平な評価(新卒、中途採用が半々くらいで昇進、昇格も隔たりなくチャンスがあります)また、安定した給与体制(成果は昇給と賞与で反映)やPC19:30シャットダウン、法人営業は土日休み、住宅手当/家族手当有り(同社規定による)等が魅力です。 ■業務詳細 ・マンション、一戸建て、土地及び事業用不動産(商業用地)と多岐に渡る商品、そして折衝先も個人(年齢も多彩)/法人と幅広い顧客と対峙をして、購入希望者/売却希望者の仲立ちをします。 ※物件の売却をお考えの顧客に対して:インターネットや提携企業からの紹介等で問合せがあり、アポ取得、その後市場の環境や地域特性をもとに適切な売却プランを提案します。個人、法人、金融機関、弁護士など様々な方から相談を受けます。 ※物件をお探しの顧客に対して...来店や問い合わせをいただいた顧客に対してヒアリングしていただき、希望に合う物件をマッチングしていただきます。 ■業務特徴:売却をお考えの顧客に対してのアクションが多くなります。 問合せを頂くお客様は複数社に依頼されているケースが多く、アポ取得や提案等をしっかり行うことで同社にて販売活動をスタート頂く事が重要です。 また、市場にあった適正価格にて販売する事で物件をお探しの顧客から問い合わせが入ってくるため、売却をお考えの顧客への提案がポイントになります。 ■充実した研修制度:入社後は2週間の座学研修からスタートし、配属後は指導員に任命された先輩社員によるOJTを実施。 その後もフォロー研修や職種や階級に応じて体系的な研修を実施していきます。 研修体制は万全で、宅地建物取引士の資格取得に向けて、試験日の5か月前から資格取得研修を就業時間中に実施。 その結果、同社の宅建保有率は約98%という業界平均の倍以上の高い水準を維持しています。 ■キャリアプラン:階級制度がしっかりとしている為、4年目で年収800万等を目指す事ができる環境です。

給与 400万円 〜 550万円 
休日/休暇・福利厚生 等 年間休日120日 週休2日制(土日) 年間有給休暇:11日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 週休2日制(土日)、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、他 通勤手当:有 全額支給 住宅手当:有 補足事項無し 家族手当:有 同社規定による 厚生年金基金:無 補足事項無し 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:無 補足事項無し 退職金制度:有 同社規定による 定年:60歳 教育制度/資格補助:宅地建物取引士資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修、等 
大阪府 

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【月残業30時間程度/研修充実/離職率5%/ PC19:30シャットダウン/転居を伴う転勤なし】 ■担当業務 ・総合職として法人の顧客に対し、不動産を売却したい方と購入したい方のニーズを的確に把握し、提案をしていくコンサルティング営業をお願いします。 ■同社の魅力:公平な評価(新卒、中途採用が半々くらいで昇進、昇格も隔たりなくチャンスがあります)また、安定した給与体制(成果は昇給と賞与で反映)やPC19:30シャットダウン、法人営業は土日休み、住宅手当/家族手当有り(同社規定による)等が魅力です。 ■業務詳細 ・マンション、一戸建て、土地及び事業用不動産(商業用地)と多岐に渡る商品、そして折衝先も個人(年齢も多彩)/法人と幅広い顧客と対峙をして、購入希望者/売却希望者の仲立ちをします。 ※物件の売却をお考えの顧客に対して:インターネットや提携企業からの紹介等で問合せがあり、アポ取得、その後市場の環境や地域特性をもとに適切な売却プランを提案します。個人、法人、金融機関、弁護士など様々な方から相談を受けます。 ※物件をお探しの顧客に対して...来店や問い合わせをいただいた顧客に対してヒアリングしていただき、希望に合う物件をマッチングしていただきます。 ■業務特徴:売却をお考えの顧客に対してのアクションが多くなります。 問合せを頂くお客様は複数社に依頼されているケースが多く、アポ取得や提案等をしっかり行うことで同社にて販売活動をスタート頂く事が重要です。 また、市場にあった適正価格にて販売する事で物件をお探しの顧客から問い合わせが入ってくるため、売却をお考えの顧客への提案がポイントになります。 ■充実した研修制度:入社後は2週間の座学研修からスタートし、配属後は指導員に任命された先輩社員によるOJTを実施。その後もフォロー研修や職種や階級に応じて体系的な研修を実施していきます。 研修体制は万全で、宅地建物取引士の資格取得に向けて、試験日の5か月前から資格取得研修を就業時間中に実施。 その結果、同社の宅建保有率は約98%という業界平均の倍以上の高い水準を維持しています。 ■キャリアプラン:階級制度がしっかりとしている為、4年目で年収800万等を目指す事ができる環境です。

給与 400万円 〜 550万円 
休日/休暇・福利厚生 等 年間休日120日 週休2日制(土日) 年間有給休暇:11日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 週休2日制(土日)、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、他 通勤手当:有 全額支給 住宅手当:有 補足事項無し 家族手当:有 同社規定による 厚生年金基金:無 補足事項無し 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 社会保険完備 寮社宅:無 補足事項無し 退職金制度:有 同社規定による 定年:60歳 教育制度/資格補助:宅地建物取引士資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修、等 
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【創業90年・東証一部上場企業/中途入社者多数で風通しの良い社風が特徴です/大型商業施設の実績多数!ダイナミックな仕事に携われます】 ■担当業務: 総合建設業である同社で営業を担当頂きます。主にディベロッパーやオーナーに対して営業活動を行い、案件の受注を行う事がミッションです。 ■業務の特徴: ・顧客のニーズを引き出し、設計者や施工者等、社内の様々な専門家と協力し、  受注を目指して頂きます。自らが携わった建造物が数十年、  人々の生活を支えるという、誇りを感じる事が出来る業務です。  案件の受注まではリードタイムが長く、信頼関係を構築しながら  営業活動を行って頂く事が非常に重要です。 ・担当頂く物件について:  ご経験に合わせて、マンション、商業施設、もしくは一部店舗の案件にも携わっていただきます。 ・受注金額にして1000〜1500万円の内装工事から  20〜30億円クラスのビル/マンション/商業施設等まで多様な案件があります。 ■施工事例:BMW GROUP Tokyo Bay、ビックカメラ新宿東口店(ビックロ)、神戸空港旅客ターミナルビル、QizMALL龍ヶ崎など ■社風について: この業界にありがちな年功序列の風土はありません。自由でフランクな環境であり、良い意味での実力主義の会社です。自身の活躍をきちんと評価する制度も整っており、将来的には同社を背負う、リーダーとしての活躍が期待されています。 【競争力強化に向けてのBIMの導入】 各種の設計データに基づきコンピューター上で3Dの建築モデルを構築するシステムを導入しています。商業施設ならではの、設計変更の多さ(売り場ごとに設備機器や什器が入るため)に対し、このBIMを導入することで、設計時点で問題を確認でき、変更点は各種の設計図に自動的に反映されるため大きな効果をもたらしました。IT活用に力を入れており、BIMに関しては、16年に本社の設計部門導入後、19年には全社稼働となり、設計施工物件での施工BIMの実用プロジェクトがスタートしています。今年4月からはBIMのバックアップ部署を設立し、現場へのBIMの浸透を積極的に進めております。

給与 550万円 〜 800万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日・休暇】 ■年間休日115 ■週休2日制・会社カレンダーによる ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■土曜、日曜、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休暇など 【福利厚生】 ■通勤手当:有 ■住宅手当:有 補足事項無し ■家族手当:有 ■厚生年金基金:無 補足事項無し ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■各種社会保険完備 ■寮社宅:有 補足事項無し ■退職金制度:有 補足事項無し ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助:OJT 
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オペレーション業務請負事業、システム開発・販売事業を展開する当社の法人営業としてご活躍いただきます。取引先はショッピングセンターなどの商業施設がメインとなります。 ■業務内容: まずは、お客様とのやりとりで現状の課題・要望をヒアリングします。「追加でサービスを導入したい」「新しく商業施設を運営する際にも、同じシステムを導入したい」などその内容は様々です。開業時期や施設規模の状況といった詳細も詰めていき、最適なサービスを提案していただきます。 1日に2〜3件ほどお客様の元に訪問し、挨拶やアフターフォローを行っていただきます。 ■業務の特徴: 営業担当は1人当たり、10社〜20社ほど担当致します。その割合は既にお取引いただいているお客様が8割、新規が2割ほどです。商業施設を運営している企業は資本力のある大手がほとんどです。案件の半分は数年かかる長期的なものが多いので、お客様とじっくり向き合いながら取り組んでいただきます。 ※出張は少ない時で月1回、多いと週1回くらいの頻度で出張が発生します。  基本は公共交通機関での移動になるので、車は使いません。 ■当社の特徴: 大型商業施設向けに運営管理のコンサルテーションからオペレーションサービスまでご要望に合わせたサービスを展開しています。立ち上げフロー構築から、システム導入、商業運営のアウトソーシングまで提供できるノウハウと実績が強みです。ここ数年ではクレジット決済関連の導入支援やコールセンターなどにも幅を広げ、業務体系の全く違うテナント様が絶えず入れ替わる商業施設ならではのお悩みに、より応えられる企業を目指します。既存のシステムやサービスではなく、常にお客様が必要なものを考え抜き、創り、提供するノウハウを積み上げてまいりました。「コミュニケーション」「自立」「バランス」「常識」「顧客志向」という5つのスタンスを大切に、ショッピングセンター運営から学んだスキームとノウハウを、さまざまな分野のビジネス推進課題に役立てています。

給与 400万円 〜 500万円 
休日/休暇・福利厚生 等 【休日・休暇】 ■完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) ■有給休暇(入社半年後付与) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇・育児休暇(取得率100%、復帰率100%) ■結婚休暇 ■介護休暇 ■忌引休暇 ■子の看護休暇 など 【福利厚生】 ■通勤手当:有 当社規定に基づき支給 ■住宅手当:無 補足事項なし ■家族手当:無 補足事項なし ■厚生年金基金:無 補足事項なし ■健康保険:有 ■厚生年金:有 ■雇用保険:有 ■労災保険:有 ■各種社会保険完備 ■寮社宅:無 補足事項なし ■退職金制度:無 再雇用制度あり ■定年:60歳 ■教育制度/資格補助:研修制度 ・OJT研修 最初は先輩社員のサポート役として就業を開始していただきますので、ご安心ください。慣れてきたらクライアント折衝をお任せしていきます。 
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■担当業務: 民間企業や大手ゼネコンへ土木工事・舗装工事の営業を行って頂きます。 舗装(道路・橋梁・空港)、土木(宅地造成・スポーツ施設等)など幅広く、小規模な案件から数十億円にもなる大規模な案件がございます。 既存得意先への訪問・情報収集を行い、見積対応をしていただくことが主な業務となります。 ■業務詳細: ・担当企業様は清水建設様系列の企業様を中心に、地元企業様10社様等を含め、20社様程度担当いただきます。 ・営業目標については、事業所全体で追っていきますので、営業1名ごとに目標が定められておりません。上長と決めたご自身の予算や定性面の目標を四半期ごとに追っていきます。この達成率によって評価が決定されます。 ■同社施工実績: 新東名高速道路、東京国際空港(羽田空港)等誰もが知っているような場所から、普段利用する国道、自治体のスポーツ公園など様々な場所や施設の施工実績があります。 ■組織編制: 工事職人20名、営業2名、事務系2名、所長1名で構成されており、事務の女性1名以外は男性、基本40歳以上の方となります。 ■就業環境について: 同社では中期経営計画に基づき、従業員を大切にする会社として労働環境、職場環境の改善に取り組んでいます。 完全週休二日、132日休み、直行直帰OKと残業時間40時間程度ですが、働きやすい環境が整っています。 ■研修について: イーラーニングでの基礎知識の座学研修に加え、3か月程度の先輩社員のOJT期間を用意しており、営業手法や様々のノウハウを学ぶことが可能なため、未経験でも安心してご活躍が可能です。 ■同社の魅力: 同社は、創業90年を誇る道路建設会社のパイオニア的存在です。 最近では、国内インフラの老朽化や、道路の防災・震災対策のため、道路の修繕などに対しての需要は底堅く、信頼ある同社への引き合いも多くあります。 これまで高速道路、国道、空港、港湾、橋梁等の工事等、数々の国家的プロジェクトに参画し、社会基盤整備の一翼を担ってきました。 その他にもレジャー施設やテニスコート・陸上競技場等のスポーツ施設等も手がけ、「道からはじまる街づくり」を行っています。

給与 400万円 〜 700万円 
休日/休暇・福利厚生 等 年間休日132日 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:11日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります) 完全週休2日制(土曜日・日曜日)祝日・夏季休暇・年末年始休暇 リフレッシュ休暇(勤続7年/5日、勤続15年/10日 勤続25年/10日・旅行券22万円授与) 通勤手当:有 全額支給(会社規定に基づき支給) 住宅手当:有 補足事項なし 家族手当:有 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 補足事項なし 寮社宅:有 全国に社宅・寮あり 退職金制度:有 再雇用制度あり 定年:60歳 教育制度/資格補助:通信教育制度修了者に受講料の50%支給 

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